Отзывы о МастерТекс

Так же как и все обратила внимание на интересующую себя вакансию, откликнулась, пригласили на собеседование. Первое впечатление было довольно положительным. Приятная девушка рассказала про историю организации, становление и ее направления. После пригласила начальника отдела с сотрудником для разговора со мной. Все прошло хорошо и уже через пару дней я пришла на собеседование к главному из главных начальников. И вот, меня приняли на работу с неплохой заработной платой. И началось.. кружку на стол...

Встречают вежливо, но постоянно нужно ждать и минимум по 30-40 минут - объясняют большой загрузкой. А время планировать отдел персонала не научили, при согласовании времени собеседования. В отделе все гипервежливые в течении пробного рабочего дня. НО, при появлении для прохождения последнего этапа с "собственником" компании, они даже тебя не замечают - заранее понимаешь, что для галочки они с тобой уже отработали. Кстати, с несколькими менеджерами приходилось общаться ранее - ничего...

Мда... впечатления.... Отправила резюме в сию компанию, мне кинули приглашение на собеседование с просьбой перезвонить по указанному номеру. Звоню... По городскому не дозвониться, срабатывает автоответчик, на сотовый тоже не але... Сотовый то вне зоны, то отключен, то просто сбрасывают. Но я настойчивая и.... наконец-то работник отдела персонала отреагировал: "Напишите мне СМС", просил меня незнакомый номер, на который я так настойчиво звонила. Я просто валялась от такого предложения,...

Как выяснилось позже, вакансия "Личный помощник руководителя / Секретарь-референт / Ассистент Директора" висит на сайтах годами. Причем с очень привлекательной зарплатой ( в 50 000 руб) и с подозрительно стандартными минимальными требованиями. Я, как и, видимо, многие, решила тоже на нее откликнуться. А вдруг. К моему удивлению, меня пригласили на собеседование. К слову, опыта работы у меня нет, я только что закончила университет (совершенно неподходящую к должности специаль...

Пришло приглашение насайтеНН вмае 2018 года. Звонил рекрутер, тогда еще яработала вдругой компании иискала работу перманентно, выслушала предложение. Показалось странным, что так уговаривали придти насобеседование, дважды встречу переносили, витоге япередумала увольняться, натот период предложение стало неактуальным. Ночерез полгода всеже решила расстаться скомпанией ивышла нарынок. Обновила резюме. Итутже приходит отклик откомпании Мастертекс, оказалось, это компания входит вхолдинг тогоже Арте...

Пригласила меня на собеседование менеджер по персоналу - Дарья. Я прождала 1,5 часа в переговорной. Собеседование проходило в агрессивной форме, речь и тон менеджера по персоналу оставляет желать лучшего. Очень неприятное впечатление осталось. После… позвонив для получения обратной связи - Дарья вообще нагрубила и кинула трубку, так и не дав даже сказать "досвидания" (сама она не утруждала себя вежливостью)… Думаю, если директор компании держит таких менеджеров по персоналу, слушает их...

Второе собеседование было с собственником бизнеса, человеком напрямую заинтересованном в профессионализме кандидатуры, но за час общения - не дал сказать ни слова, любая фраза, произнесенная мной - тут же была отвергнута в априоре, говорил Дмитрий Александрович за меня, но не про меня :) Просили подготовить портфолио проектов - я, как человек добросовестный, подготовилась к встрече - потраченное время, презентация не понадобилась, об этом даже не вспомнили. Собеседование прошло в формате допроса...

Никогда не пишу отзывов, но прошло 2 года с того момента, а ужасные впечатления остались. Требовался в компанию ОВК специалист отдела закупок, требований к соискателю почти нет, что уже странно. Второе собеседование было с совладельцем компании. самое смешное: меня предупредили, что как только он зайдёт в кабинет нужно встать!!)) почувствовала себя школьницей перед директором. В итоге взяли на испытательный срок. Короче писать очень долго и нудно о том, что хуже работодателя я не знала. Колх...

На сосбед я поняла, что это так называемый "загон" собственника постоянно находится в поиске новых людей, т.е. ищут бесконечно и всегда, и показывать надо только самых-самых, вакансии то может и нет, но показывать надо в этом и заключается работа HR., отказать собсвенник может по любому поводу, например,как мне рассказала сама HR, не понравилось что у кандидата ворот рубашки не был до конца выправлен из светера, как же он такой непрезентабельный будет общаться с клиентами?? Или секре...

Растянутое собеседование в несколько этапов; Отношение руководства - независимо от того, как ты работаешь, вышестоящие должности будут недовольны работой. Придирки, раздраженный тон руководителя отдела, зачастую и переходящий в крик. Находишься в постоянном стрессе. Собрания, где сотрудников натравливают друг на друга и обсуждают надуманные проблемы. За неплохую зарплату в этой компании выжимают все соки, с работы уходишь морально измотанный. Может, конечно, я привыкла работать в доброжелател...

Самые дебильные корпоративные правила, которые видела в жизни: когда входит господин (их два всего), нужно бросить ВСЕ дела, клиентов, заказы, неважно, и встать по стойке! Далее, штрафы за ненадетые бейджи, если вдруг еда или вода на столе - тоже. Обед только в определенное время, в убогой соседской столовке, куда идти по трущобам, прощайтесь сразу со своими новыми туфельками; в офисе микроволновки и даже чайника нет. У директоров и приближенных к ним и пенсии особ тоже мания величия, по экст...

Я была на собеседовании около 3х лет назад на должность Экономиста, тогда з-п была 35 000, Собеседовала меня, сразу после кадров, мой предполагаемый руководитель - девушка около 30 лет, очень энергичная, спрашивала и рассказывала все по делу. Я помню обязанности мне показались не ахти (вариться среди менеджеров, слышать что они кому предлагают, мониторить цены), а вот руководитель очень понравилась. Я тогда устроилась в другую компанию, т.к. там была больше зарплата. С тех пор когда просматриваю...

Очень странный менеджер по персоналу!!! создается впечатление что они там под чем-то !!! Сначала с воодушевлением рассказывала какой у них собственник ( умный, красивый, проницательный и пр.). и что людей они ищут, просто по тому , что надо кого-то искать и временными рамками они не ограничены.Далее сообщила мне, что он предпочитает сотрудниц с длинными и темными волосами. В общем мне ловить нечего. Я к ее удивлению оказалась блондинкой с длинной до плеч ( в резюме тоже ОЧЕНЬ хорошо видно, что ...

проработал две недели , до этого стажировался неделю . купил форму за свой счёт , уволили по не понятным причинам , якобы наткнулся на тайного покупателя , выполнял четко все указания руководителя , вежливо обслуживал покупателей , считаю что уволили потому, что фирма не хочет Содержать сотрудников где выполняется план да же без сотрудника фирмы , так как были выданы данные о выполнении плана продаж и фактические показатели , ПОСТОЯННАЯ нехватка продавцов и обслуживающего персонала магаз...

Имейте ввиду, что пробный день неоплачивают! Если будите получать больше чем прописано втрудовом договоре -- надбавки вкачестве премий (КТУ поихнему), когда будите увольняться пособственному, насчитают поголому окладу иникопейки больше. Позакону всё правильно, непридраться, апофакту кинули как вдевяностых. Солидная контора, всё побелому, аведут себя как , особенно это касается высшего звена управленцев, начиная сотдела персонала (ихтам три, одна другой краше), заканчивая начальниками смен. Те, т...

На мой взгляд, очень странные личности занимаются подбором персонала. Видел вакансию (по моей специальности) от этой компании на сайте поиска работы, но отклика на вакансию не делал, т.к. не совсем устраивали предлагаемые условия. Через день мне пришло от них приглашение на собеседование. Решил сходить, посмотреть. Думал, вдруг меня чем-нибудь заинтересует. Написал, что готов встретится. В ответ не было ни звонка, ни сообщения, вообще, ничего. Вот такая история)

со слов девушки HR, которая проводила собеседование, уровень з/п зависит от того какое примет решение один из главных учредителей, т.е. нормальной кадровой политики нет, торгуешься как на базаре, на сколько договоришься столько и получишь. Впечатления в целом остались не самые лучшие, не уютно как то себя чувствуешь в офисе, не возникает чувство комфорта и что да, хочу здесь работать

Девушки и юноши, обходите стороной данную компанию, если не хотите попасть в корпоративное рабство. В этой компании даже топ менеджмент испытывает постоянный стресс и унижение со стороны собственников. Такое понятие, как командный дух отсутствует абсолютно. Конфликты внутри отделов, перерастают в конфликты в разных подразделениях бизнеса. Коротко охарактеризовать эту компанию можно так: Каждый день, как на войну.

89 вакансий((((, обратил внимание что отзыв который писал ранее отредактировал IT умелец компании в лучшую сторону, в словах написанных комментариев делают ошибки "мол дебилы написали"...ну что же "на здоровье" Если вам говорят что компания развивается))).... задумайся разносторонний соискатель))((, не дай обмануть себя.

Уволили по непонятным причинам, хотя выполнял все требования. Причину увольнения не объяснили. Проработав 3 недели, ни с того ни с сего уволили.Хотя по закону человек должен отработать один месяц.Еще К-Раута как правило далеко находиться от дома.Пыли и грязи много, в строительном магазине воняет обоями, точнее бензолом, который опасен для здоровья.

Ищют и приглашают на собеседование на закупщика уже с начала 2014 года. Просто смотрят на кандидатов, собирают свою базу информации о кондидатов (оторые рабботали у конкурентов), чем занимались, с какими товраами работали и по каким направлениям. И не перезванивают.

Работа тяжела не физически,а морально. Без транквилизаторов не обойтись. Постоянное напряжение. Никогда не знаешь,откуда выстрелит, а "оно" выстрелит, чаще по-настроению. 24/7 в Вотсапе, никакой личной жизни. Закрепиться на месте - значит войти в милость начальству. Не вошёл - уберут. Добиться успеха - значит быть хамелеоном.

4 этапа собеседования начиная со службы безопасности до учредителя. Последний уровень собеседования с учредителем. Монстр он еще тот! Цепляет за все струны ваших слабостей. Собеседование на грани стресса.

УважаемыйHR если вам нужна работа на13 месяца Welcome вМастерТекс. Старички мастерски сливают новичков, для того чтобы показать свою значимость вкомпании. Ваших кандидатов забракуют, будьте уверены.

Потратила пол часа, анкета, собеседование, пара вопросов ( от кадровика Кононенко Ольга). Ответа положительного не было, ищут дальше менеджера по закупкам и так уже пол года. Возможно у них зп завит от пришедших на собеседование.