Отзывы о Lady Collection, сеть магазинов бижутерии

Все. Хотя бы уборщицу нанять. ВЫПЛАЧИВАТЬ ВСЕ КАК НАДО! ТЦ НЕБО. Расскажу в кратце. Устроилась, потому что надо было оплачивать учебу. На 2 месяца. Сначала все было неплохо. Первую неделю, потом стала замечать, что вышестоящие как-то недобросовестно относятся к своей работе. Тыкают на уборку. Тут помыть, там помыть, мы все таки продавцы-кассиры, а не уборщики. Сначала все делала. Потом была сменщица. Она оказалась умнее меня, ничего не делала. Помимо этого я делала всегда план. Перевыпол...

Девчули, не устраивайтесь на работу в ТЦ Аура и ТЦ Вернисаж в городе Ярославль. Самый главнй минус - это менеджер , она постоянно норовит унизить как сотрудника, унизить как человека. Нахамить как персоналу, так и покупателям. О работе не знает ничего, узнать что-то невозможно т.к в ответ ты получишь "А ничего, что я ......" Зато хорошо знает как во время рабочего дня решать свои семейные дела, бегать по нужным ей инстанциям и пить кофе. Про график 2/2 забудьте Вам скажут, что таког...

Ели у вас адекватный администратор,то вам сказочно повезло.Можно сказать мне просто повезло. Благодаря этому я и задержалась больше двух лет.Человек не перекладывал на продавцов свои обязанности.Знал что и как делается в отделе.Ни когда не повышал голос.Спокойно могла решать все конфликты.Работала в отделе на ровне с продавцами, а самой приходилось по ночам писать отчеты. Рабочего места для админов в отделе нет.Но как часто и бывает в этой компании настоящих трудяк не ценят.Ей пообещали поднять ...

За пол года "построили" 2 новых отдела в моем регионе . С 3 отделами и штатом в 15 человек получала оклад 25тыс, что ,разумеется , было смешно, при том объёме работ ,который выполнялся. Офис регулярно придумывает новую отчётность. Ежедневную, еженедельную, ежемесячную и и.д. -все понимаю ,это моя работа , но ее, действительно ооочень много и на деле отчёты все одни и те же просто в разных формах и для разных отделов. Постоянная волокита с бумагами -несёшь их домой и разбираешь в св...

Пожалуй, улучшить можно условия работы. В точке ТЦ "Алимпик" имеется система защиты против кражи, на второй точке ты за 10.000 рублей будешь выполнять обязанности, которые не входят в список обязанностей продавца-кассира. Можно молчать о доплате за переработку. Она хоть и есть, но мизер, на который ты сможешь себе купить разве что килограмм картошки, хлеб, масло и дешёвый чай в пакетиках. Подсобки. Подсобки заслуживают отдельного внимания, ибо даже худому человеку будет тесно в каморке...

Устраиваешься работать на график 2/2 забудь ,нет такого графика,зп копеечная состоящая из оклада 13000, премия это отдельная тема,если вдруг ты заработаешь премию хотя бы 2 тысячи,офис лишит по максимуму ,за то ,что тайника не прошли,инвента плохая и ТД .Просят мыть полы в магазине,ладно намоем,но мыть стены ,извините я продавец кассир ,эта нищенская компания не может раскошелится на уборщиц,ладно хоть витрины не заставляют мыть,это делает уборщица ТЦ,следят по камерам ,в НН сменился менеджер и ...

Начну с самого главного.Это отношение руководства к своим сотрудникам. Проработав продолжительное время в компании,отдав этому месту все свои силы,здоровье и конечно же время.Почему я пишу про время,потому что,дорогие мои,устроившись на работу,повысившись до администратора,будьте готовы вкалывать сверхурочно.Да-да,вы не ослышались.Если у вас будет текучка кадров,а это бывает очень часто,потому что на работу обычно приходят неблагодарные сотрудники которые,проработав буквально немного времени,п...

Нет никакого обучения,одни письма с требованиями,а чтоб научить,а потом уже требовать этого нет. Зарплаты низкие!На собеседованиях рассказывают красиво, средний заработок обещают большой,и условия как в раю,а в результате зачастую только и есть обещанный оклад,а таких окладов как в LC уже давно нет ни у кого. Посмотрите, сколько в компании LC открытых вакансий Директора (Менеджер):Ставрополь,Екатеринбург,Смоленск,Анапа,Санкт- Петербург,Казань,Ростов на Дону,Владивосток,Краснодар,Улан -Уде, Яро...

К работе приступила на следующий день. Директор не оговорила детали трудоустройства. Перед стажировкой указала каких документов у меня нет на руках и сказала что донесу. Один день стажировки. Потом были выходные дни. Когда вышла на смену то узнала что документы она должна была отправить еще в первый мой выходной день. Но об этом ничего не было сказано. И я не экстрасенс. Получила выговор во второй день стажировки. Думаю что директору нужно было сказать о том что на стажировку нужно выхо...

Нищенская зарплата...куча переработок...в праздники еще больше работы(например, в декабре работаешь с 22 по 31 число)..планы высокие..нужно успевать делать все..И товаром заниматься(развеска,приемка,отправка брака ,возврата,переоценка) и покупателями..и уборщица и кладовщик и продавец и охранник(то что товар никак не замагничен) и все это за оклад 11000 и постоянные подработки..начальство не дает отдохнуть даже в выходные..постоянно беспокоит чтобы вышли на подработки ...постоянная текучка!!!И ...

Вместо графика 2/2 все работали 4/1 либо 3/1 (добавлялись переработки без желания сотрудника). Переработки не оплачивались в двойном размере, незаконное лишение премии, необъяснимая невыплата аванса в срок (вместо 25 числа аванс переводили вместе с зарплатой в следующем месяце). Безчеловечное отношение начальства. Работали по одному: не выйти в туалет, не поесть и не присесть. Двенадцать часов на ногах почти без выходных за гроши.

Работала в 2012-2014 год за 10000 рублей, очень низкие оклады, практически невыполнимые планы для маленького города, премий никаких нет, подсобки маленькие, микроволновки нет, мыли пол сами утром или вечером, это никак не оплачивалось, в предпраздничные дни работали по 4-8 дней без выходных, никакого карьерного роста для адекватного человека с высшим образованием, если на этот момент тебе 22-23.

Смена менеджера значительно повлияла на коллектив и условия работы стали невыносимыми.Девчонки работают без выходных,никакой помощи от менеджера нет,даже нет графика работы!!! Вышестоящее руководство,примите меры!!!

Очень хотелось бы,что бы некоторые сотрудники офиса,не считали продавцов низшим звеном в компании,т.к сами были когда то ими.И не забывали,что именно эти продавцы приносят прибыль в компанию. Подсобки улучшить в магазине,что бы девочки могли во время перерыва спокойно пообедать. А так все отлично у Вас.Желаю Вам рости и процветать и отметить 20 и 30 лет компании.И хочу Вам сказать большое спасибо,за ваш труд и вклад в каждого сотрудника.