Отзывы о Fora soft

Набирают сотрудников не известно по каким параметрам. Не исключено что набирают людей просто по знакомству, а объявление весит так для отвода глаз. Не ценят людей со знанием и опытом. В свое время я высылал резюме на одну из их вакансий. Мало того что они запрашивают либо вообще "без опыта работа" либо ищут специалистов с минимальным опытом работы. Мой опыт работы свыше 10 лет. Стажировался в иностранных компаниях (американских, немецких). ЗП, обязанности все устраивали - но от ...

Однажды была на собеседовании в этой компании. Проводила его девушка, у которой была бумажка с вопросами и, видимо, ответами. Во время того, как я на них отвечала - девушка непрерывно смотрела в бумажку и очень потела. Когда список вопросов закончился - Александра выдала мне тестовое задание. Недавно я совершенно случайно напоролась на это задание в интернете. Оказалось, что задание изначально принадлежит Студии Артемия Лебедева - то есть, Фора софт его просто позаимствовала, изменив названия...

откликнулся на вакансию, пригласили на собес - пришел, пообщался с HR'ом (девушка). всё по классике - вопросы с компа и с бумажки. далее - тестовое задание на английском (вопросы по теме, кейсы и по-мелочи). дальше - пригласили на собес с руководителем отдела и директором (приятные люди, никаких претензий). побеседовали, задавали вопросы, анализировали тестовое задание. в итоге - позитив. неделю спустя - письмо "выбрали другого, сорян". неприятные ощущения, как и во многих аналогичных ...

Компания обманывает клиентов, халтурит с отчетами; Работают только джуниоры, соответственно качество продуктов хромает; Руководство ужасно, хочет, чтобы сотрудник делал для компании всё и чуть больше, но никак не мотивирует сотрудника; HR как такогого нет, сотрудники представлены сами себе; Никакого обучения нет вообще, ты либо выживаешь, либо увольняешься; Главная "менеджер проектов" следит за всем и, так как не успевает, не следит ни за чем. Соответств...

В 2018 году проводят собеседование по телефону, hr читает вопросы с листочка и сравнивает с ответами на другом листочке. Думаю этого достаточно, чтобы понять насколько некомпетентен техдир и тимлид в этой компании. Уверен, что разработка у них ведется также дедовскими методами.

Отпуск нужно выбрать очень заранее - и на весь год, что может не понравиться любителям решать все в последний момент

- Приходится вставать рано утром и идти на работу