Отзывы о Диаконт, ЗАО, торгово-производственная компания

Куда угодно, только не в СУиТО! Эта часть данной компании широко известна на всю Россию не только своими обломанными заказчиками, которые уже пожалели, что разместили там заказы, но и многими уволившимся счастливчиками. Слабое, тупое некомпетентное руководство способно управлять только слабыми и глупыми сотрудниками - это про СУиТО. Если вы рискнете здоровьем и всетаки примите решение поработать там - вот несколько советов по сохранению вашего мозга: 1. Если ваш новоявленный руководитель жен...

В добавление к остальным отзывам добавлю - это 100% работа на хозяина дядю Мишу (пастуха и хозяина стада) и его нескольких неубиваемых "избранных" марионеток. Неуважительное отношение со стороны руководства - это то, что вы будете видеть каждый день и возможно с этим со временем покорно смиретесь. Один из элементов корпоративной культуры - шутки про вазелин/дрючить/задница/опускать, у многих на столах (это особенно приветствуется в дивизионе СУиТО) бутафорские коробочки с вазелином, ка...

а теперь вкусненькое - разговор с диаконтом у меня идет уже давно начиная с 2010 года когда я переехал в спб - был на собеседовании в этой конторе 2 раза и неоднократно разговаривал по телефону, кто был тот поймет о какой заносчивости я говорил - начиная уже с отдела кадров. но не важно. на тот момент отказали из за того что не было опыта в предстоящей работе - и с точки зрения работодателя сразу же бросается в глаза - зачем звонили если видно и так что без году окончивший вуз зеленый новичок - ...

Ну что могу сказать работа в Диаканте это работа только для студентов чтобы получить опыт(причем только по бумагам, т.к. современных знаний вы не получите), уровень производства поздний совок об современные инструментах управления качеством и производством(6 sigma, 5S, learn prod., FMEA и тд) тут даже не слышали, не говоря уже об внедрении. Постоянный брак на производстве и удаленные лица начальства "откуда он"?(и правда откуда:)) Адекватных руководителей почти не осталось, уровень рук...

Кроме определенного опыта от туда вы ничего не унесете, будь вы хоть мегаспециалистом принесшим компании миллионы. Всю прибыль директор вкладывает в себя и свое имущество, коим и является, в том числе является данная компания. Вот типичный пример 95% работников: вы приходите работать в диаконт за 20-25 т.р. и веря в перспективы самозабвенно сверхурочите во благо хозяину. Года через 2-3-4 вы понимаете правила игры и увольняетесь (или иногда вас увольняют облажив матами напоследок). На ваше местот...

На собеседовании дали заполнить анкету, потребовав указать паспортные данные и ещё кое-какую информацию, которую я не хочу давать кому попало. Потом на собеседовании с потенциальным руководителем впечатление было такое, что я - студент на экзамене, которого хотят завалить. Несмотря на мой стаж в пару десятков лет, дали тестовые задания. Часть вопросов была откровенно глупой, а часть оторвана от реальности. Я демонстративно отказался продолжать собеседование и ушёл.

Ощущение безопасности обманчиво. Ты там никто. Наверху много недоучек и бездарей ,которых,кажется видишь насквозь, но вынужден подчиняться, чтобы не навредить делу (из-за их глубокомысленных СЕКРЕТОВ) . Очень сомневаюсь по поводу хвалёной столовой. Там кто-то нарушает технологию и всё портит. Зарплаты в организации ниже плинтуса и не индексируются. Здесь всё сделано для того, чтобы работники поработав некоторое время уходили сами. И всё здесь как-то неосновательно, временно. В ходу дешёвый п...

Начальник бюро разработки ПО Фомичев получил работающий вариат реализации тестового задания в точно оговоренный срок. Проверял его дольше, чем оно делалось, а затем кадровики ответили отказом. Просьбу прокомментировать причину отказа соискателю, который впустую убил два дня личного времени, Фомичев просто проигнорировал. Вот такая у них корпоративная этика.

Проработала 8 лет в компании, Сначала очень нравилось.Ситуация резко изменилась в 2010,когда директор погнался за сверхприбылью. Загрузка увеличилась в разы без изменения зарплаты. В руководстве набор баб-дур и стерв с неудавшейся личной жизнью, которые оттягиваются на сотрудниках.

БЫЛ НОРМАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ...ТАК НАЧАЛЬСТВУ НАДО БЫЛО НАСРАТЬ ЛЮДЯМ В ДУШУ. ВЗЯЛИ ШКУРУ НА РАБОТУ В ВИДЕ МАСТЕРА! И НЕТ ЧЕРЕЗ ГОД КОЛЛЕКТИВА НЕТ... ЕСТЬ ТОЛЬКО РАЗРОЗНЕННЫЕ ЛЮДИ НЕ ЛЮБЯЩИЕ СВОЮ РАБОТУ! НО РАБОТАЯ ТАМ ИЗ БЕЗЫСХОДНОСТИ.