Отзывы о АКБ АВАНГАРД, ОАО, Санкт-Петербургский филиал

Был на собеседовании на вакансию охранник.Как называется у них ЧОП при банке,не знаю,но собеседование вёл Седов Николай Александрович-принеприятнейший надменный старикашка.Сначало нужно заполнить анкету на 4листах,далее отправляют к нему.Не здоровается,такое ощущение создаёт,что к нему надо на коленях как раб заходить и умолять,чтоб взяли на работу.Все документы медленно просматривает,задаёт провокационные поганые вопросики,хотя всё в документах написано,да ещё и в заполненной анкете указано...Н...

Люди, если цените свое время, неидите туда. Даже прочитав кучу отзывов, решила все-таки сходить проверить, как оказалось зря. Начну попорядку. Намое резюме откликнулись через сайт, пригласили насобеседование итестирование, ужасная (всмысле нелепости) вещь. Изначально меня устраивал сменный график, потелефону говорилось, что онобсуждается, нонаделе оказалось, что исполнительный срок ядолжна буду работать понеудобному для меня графику 5/2 иоклад будет меньше оговоренного, атакже вас заставят подпи...

Япопала ! Где все попонятиям, которые устанавливает начальник. Отделы разбросаны повсей Москве и, кпримеру, попасть наприем квышестоящему руководителю спроблемой, связанной снепосредственным начальником, непредставляется возможным. Надо брать отгул. Начальник вмоем отделе установил правило дружеских связей. Если тыобсуждаешь вместе сним всю эту дребедень, которую онхочет обсуждать, тотыхороший сотрудник. Еслиже тебе претит ежедневное злословие ивыпады вадрес других сотрудников тыплохой. Неснами,...

Был на собеседовании в банке Авангард,на позицию «специалист контакт-центра» Пригласили на встречу с руководителем отдела кадров на станции Полянка. Руководитель отдела кадров оказалась очень компетентной и корректной,что приятно и плюсик в карму такому руководителю 100%. Дальше был тест,он состоял из двух частей :первый на логику и сообразительность,второй на выведение негативных оттенков в соискателе и сопутствующих рисков для кредитной организации. Тест был сдан,пригласили на встречу с...

Устраивался на должность Начальник отдела рекламы. На первом собеседовании сказали, что должность для Банка новая и до этого Начальника отдела рекламы не было, хотя сам отдел существует! Причем в отделе есть аж 3 дизайнера (зачем столько, непонятно), менеджер и девочка по документообороту. Рулит всеми некий Директор по "так и не понял чему". То ли Ахошник то ли еще какой спец по всему, что связано с открытием доп офисов, изготовлением наружки и т.д. При этом он и останется рулить всеми...

Весной 2018 года мои знакомые издругого, более крупного банка предложили мне перейти кним. Оплата труда там напорядок выше, даибанк крупнее. Ярешил попробовать, подал документы напроверку, поставил визвестность своего непосредственного руководителя. Каковоже было мое удивление иудивление моих знакомых, что янепрошел проверку службы безопасности. Витоге наследующий день сомной связался московский куратор исообщил мне, что больше нехочет сомной работать так как яищу другую работу. Асотрудники банк...

Что бы попасть в данную компанию, предлагается пройти 3 этапа собеседования: 1) Тестирование на психа и на IQ ( длительность около 1-1,5 часов); 2)Собеседование с непосредственным руководителем; 3) Беседа с психологом в компании ММ-Класс ( длительность от 1 до 2 часов). Итог: Неделя ожидания, после cовещание с вице президентом банка, где делают окончательный выбор в пользу того или иного кандидата. Менеджер по персоналу вежливо сообщает, что моя кандидатура одобрена, но........т. к. выбирали и...

Мне «посчастливилось» проходить обучение в г. Москва. Создалось впечатление, что у отдела обучения стоит задача отбраковать как можно больше потенциальных сотрудников. Хотя логичнее было, сдавать экзамены, после того как поработаешь с продуктами банка, а не послушаешь теорию, т.к обычно теория очень сильно отличается от практики. Работу психологов, вообще считаю бредовой и не нужной. Банк оплачивает дорогу, проживание, частично питание, а далее 89,9 % кандидатов отправляются домой). Многие пишу...

Пригласили насобеседование- тест наинтеллект. Прошла. Пригласили навторое собеседование- интервью сруководителем. Прошла. Пригласили натретье собеседование- беседа спсихологом. Позвонили исообщили, мол председатель правления банка благодарен запроявленный интерес кбанку, нопока неготов заключить договор. Что они хотели- непоняла. Неходите дети вАфрику гулять. Зря потраченные 3 недели.

ужасное впечатление от собеседования с сотрудником отдела персонала. Молодая, личностно незрелая, но излишне самодовольная и резкая в общении. Из собеседования получается, что ты никто...а она пуп земли, не меньше. Прошу обратить внимание руководство банка Авангард, что в отделе персонала работают просто откровенные хамки...

Обманывают при увольнении. Окончательный расчёт делают из суммы, прописанной в трудовом договоре (к сведению, для Москвы размер данной суммы меньше установленного размера МРОТ). Фиксированную премиальную часть не выплачивают. Данная часть вообще нигде не прописана. Что позволяет Банку безнаказанно рассчитывать увольняющихся сотрудников таким образом.

Если с самого начала то: упростить само обучение (да, вся информация важная, которая нужна потом в работе, но её настолько много, что на экзамен (после 3 недель обучения) остаются сильнейшие (при успешной сдаче экзамена, оплачивают, как если бы работали уже, здесь тоже четко). Если память хорошая и есть желание, то проблем не будет пройти обучение. Ценить сотрудников с опытом работы, которые работают без нареканий (повышение з/п, карьерный рост).

Установить банкоматы на пополнение карт ШП в крупный школах.

Улучшить подбор СПЕЦИАЛИСТОВ , которые занимаются подбором специалистов.