Отзывы о ПФК Обновление, ЗАО, производственно-фармацевтическая компания

В этой компании нельзя вымолвить ни слова каждое слово, каждый жест будут интерпретированы по своему и будут использованы против вас: на собеседовании отвечаешь, что в декрет сколько то ближайших лет не собираешься требуют справку в доказательство отсутствия беременности; спрашиваешь, что там с загрузкой ас, рм (ныне федерал): «ты что думаешь щас Имплозию загрузим, и тебе работать не придётся?», говоришь быстро: «ты что, считаешь, что это круто?», говоришь медленно не нравится, ...

После тренинга для новичков мп рм (ныне федерал) мед.преду: "мне доложили, что ты очень быстро говоришь; ты что, думаешь, что это круто?". Вот в такой манере происходит здесь всё общение руководства с подчиненными. Друзья мои, пфк Обновление это тот самый случай, когда становятся руководителями люди не столько с ограниченным кругозором и без опыта общения с разного рода людьми, сколько люди, выросшие в среде вот с такой манерой общения, люди, для которых является нормой потребовать у...

Помимо замечательного коллектива этой прекрасной компании хотелось бы поздравить с наступившим Новым годом человека, который связал мою судьбу с Обновлением, озабоченную шреевскую подругу федерала, [Ю.] которая передала меня как крепостного из рук в руки, пристроила в Обновление, за что я ей несомненно благодарна. Жаль, не знаю точно, где она сейчас работает, а то бы написала отзыв там, где надо. Но предполагая, что федерал Обновления с ней общается, буду надеяться, что он ей пере...

По поводу покупных положительных отзывов: отзывы не покупные, компания не настолько щедра, чтобы платить ещё и за отзывы, сами сидят строчат, в т.ч. из за рубежа, где проживают акционеры создатели «качественных» препаратов. Ну и для всех непосвященных, может быть, вам будет интересно, может быть, это станет для вас показателем того, куда вы попадаете, идя сюда работать: очень много помоев из тех, что мы наблюдаем сегодня на экранах музтв, тнт и им подобных каналов (в т.ч. федераль...

Если вы дама до 35, то готовьтесь к тому, что ваша личная жизнь станет объектом для обсуждения всей компании. Рыться в грязном белье сотрудников любимое занятие здешних руководил грамотеев. Карьерные возможности, премии и всякие ништяки вроде дмс предоставляются только семейным, причём чем больше у тебя детей, тем выше должность тебе светит. А если ты бездетный, значит, ты лентяй, значит, ты какой то неудачник или у тебя какие то псих. проблемы из детства (да, теткам после 45 лишь бы к чему то...

Чересчур опытные женщины РМы с проблемами в личной жизни, которым элементарно негде жить и платить за обучение своих брошенных детей, тратящими все свое драгоценное время и ресурсы на многочисленных мужиков, втираются в доверие к своим подчиненным КАМам, мп с неокрепшими умами (в т.ч. из других регионов) и обвиняют их в общих рабочих неудачах, невыполнении планов, задач и т.п. Причем данные дамы проецируют свои проблемы на подчиненную им молодежь и объясняют руководству невыполненные планы...

Они выдумают о тебе все что угодно, лишь бы не платить больше и не повышать тебя в должности: и несуществующие потребности тебе припишут, и в неумении работать обвинят, и в лени обвинят, и в карман твоей семьи залезут, чтобы носом тыкнуть: «на что жить будешь, если на нас батрачить не будешь?». А яркое тому подтверждение увольнение в 24 часа после трёх объяснительных, написанных следом за ответом на вопрос РМа, для чего ты пришёл в эту компанию: «чтобы стать КАМом, так как в других ко...

Много верных отрицательных высказываний. Проработал 4 года. Столовая с самого открытия была зачётной. Цены сказка, меню часто обновлялось. Сейчас порции уменьшились, цены взлетели, разнообразия меню никакого. Люди бегут, причём много тех, кто проработал напорядок больше меня. Причина возрастает нагрузка на сотрудников в связи с 1) расширением обязанностей 2)сокращением штата сотрудников. К примеру: раньше на смену жля выполнения работы требовалось 5 сотрудников. Сейчас, очень часто остаётс...

Самое ужасное из всего того, чем занимается эта компания, кроме того, что она лижет российским властям (а это отслеживается деструктивными структурами и ведет к плачевным результатам для населения), так они ещё и всем твоим последующим работодателям раздают советы по управлению тобой, делая все возможное, чтобы тебе было максимально некомфортно на новом месте работы. То есть все те методы, которыми некогда они пользовались для управления своими бывшими сотрудниками, они рекомендуют их же применя...

201…год: КАМа, за полгода работы не заключившего ни одного договора, повышают до РМа; РМа, работающего в одном только городе и не сделавшего ничего для других городов своего региона, повышают до федерала; федерала, зацикленного лишь на фин.отчетах и внешнем виде сотрудников, федерала, требующего у представительниц женского пола при приеме на работу справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности, повышают до коммерческого директора; мед.преда, носившегося как лошадь п...

Пишут про себя на Флампе: «Очень хорошая школа, научили грамотно вести диалог с людьми». Хочется задать вопрос: требовать у подчиненных справки в доказательство отсутствия беременности на момент приема на работу ещё не научили? Тыкать на собеседовании не научили? Ещё не успели научить дарить кофе аптекаршам со словами: «я вам кофе, а вы мне закупите продукции тм Реневал на миллион долларов»? Может быть уже научили у коллег интересоваться их личной жизнью, у девушек не научились ещё расспрашивать...

Бизнес тренер на тренинге для новичков мп: «Вы что думаете, мы не видим и не понимаем, кто вы такие? Мы все видим, видим по тому, как вы сидите, по тому, как вы говорите», ну что тут скажешь, сибирская интеллигенция почувствовала вкус денег, частной собственности и власти)))) Дорогое, глубокоуважаемое руководство «пфк Обновления», мед.предам, которых вы держите тут за скот, в отличие от вас нет необходимости таращить и выпучивать на вас свои зенки и пристально наблюдать за каждым вашим жестом,...

Все работающие здесь, от пешек до руководства, приспособленцы, идущие по пути наименьшего сопротивления, люди, которые всегда делают так, как им проще, люди, которые прикрываются кем то или чем то, чтобы как можно дольше усидеть на своих кормчих местах. А выезжают они только на горбах тех самых [censored] которых постоянно обвиняют в лени и недобросовестном отношении к работе, вынуждая их тем самым забесплатно перерабатывать. Набирают молодежь, потомучто платить достойно не хотят, выжимают и...

Пишут о самих себе: «Руководитель даже в баре руководитель, даёт от души отдохнуть, при этом следит чтобы никто не перегибал». Жаль только, что этот самый руководитель не осознаёт того, что именно в этом отзыве о самом себе он как раз и выказывает все своё отношение к подчиненным как к быдлу, за которым нужно следить, которого нужно контролировать. То ли они всех таких специально под себя подбирают, чтобы на их фоне ощущать себя удачливыми трудягами. Человека с самоуважением сюда просто не воз...

Подготовка к предстоящему тренингу. рм мед.преду: "ты выбираешь себе платье?". Как вы думаете, для чего вопрос? Боится опозориться за своих вонючих бомжих мп перед сибирскими знатоками моды в лице коммерческих и прочих директрис. Для них грязный и вонючий мп на грязном и вонючем корп.авто (мойку не оплачивают) это лицо компании, а руководство, требующее у девушек при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности, это не лицо компании, мы руководство, нам можно...

Коллектив рыночное хабальё от пешек до руководства. Всегда проще перевести стрелки на подчиненных, обвинив их в лени и недобросовестном отношении к работе, навязать им кредиты ипотеки, выискивать проблемы в личной жизни сотрудников, дабы прикрыть этими проблемами свою профессиональную несостоятельность, вместо того чтобы просто достойно этим сотрудникам платить и предоставлять достойные условия труда и элементарно не хамить. Другой вопрос в том, что для здешних руководил понятие «хамство» эт...

Хотите сделать приятное руководству компании в лице недорослей директоров, федералов, РМов и [К.] Хотите сюда трудоустроиться и как можно дольше ничего не делая получать з.п. и бонусы, выезжая на горбах всяких [censored] мп? Просто дайте возможность этому руководству почувствовать себя на своём фоне умными, умудренными опытом, успешными людьми, дайте им возможность на вашем фоне самоутвердиться, это их хлеб, для этого были придуманы их должности, и будет вам счастье в этой прекрасно...

Ген.дир. в своём поместье в Новосибе собирает всех РМов, [К.] федералов, всяких директрис коммерческих и прочих и устраивает для них попойки в своих бассейнах и хамамах, где они дружно обливают помоями мед.предов со всей России, думают, как бы ещё извратиться, чтоб такого ещё выдумать, чтоб над ними поиздеваться, общих тем для разговора у них больше нет. Это у них так проходят рабочие совещания и тренинги))) Здесь вообще считается, что основная сила это сила полевая, остальным мож...

Гниль, а не компания. О своих благих делах трещат всему свету, не упуская возможности, рекламируя себя. Они не видели реальных меценатов, которые действительно созидают, делают реально полезные вещи, помогая обществу молча, и в первую очередь ведут собственный бизнес таким образом, чтобы все их сотрудники были довольны работой в компании, а не только "умудренные опытом" свиньи.

Директор отдела по персоналу (тогда еще обычная кадровичка) на тренинге, после того как мп начали между собой тихо возмущаться, что их задерживают на лекции, вместо того чтобы отпустить на обед: "все, кому не нравится, встали и вышли", причем повышенным, командным тоном. Вот в этом вся пфк Обновление, когда 25 30летние начальнички мнят из себя пупов Земли, всё, чтобы выпятить свое я. Теперь они немного выросли в годках, интересно, они остались такими же грамотеями?)))

По поводу переноса собеседований и подолгу висящих, не закрывающихся вакансий для всех наивных: кадровички просто мониторят ситуацию на рынке труда, разузнают, кто, где и сколько просит, чтобы уже работающим там устанавливать зарплатные рамки. Для них человеческий ресурс, чтоб вы понимали, несет такую же ценность, как и их импортные станки, если не меньшую ценность, станки то импортные, а человеческий труд отечественный, именно поэтому чихать они хотели на то что вы ждете отклика от отдела к...

РМ (ныне федерал) мед.преду: «поздравляю, ты едешь в Турцию!». Вот с такой подачей тебя везут на тренинги, с такой подачей тебе «дарят» корп.авто, которым можно пользоваться только в рабочее время. Они реально думают, что за тренинги, корп.авто, планшеты мп им должны ноги целовать, а директора ас за кило винограда и поездки на Алтай.

«Если не готовы к физическому труду, то на завод идти не стоит», пишут о себе. Ха, физически здесь пыряют все, кроме [censored] вне зависимости от того, где ты работаешь: в полях, офисе, на заводе. Они найдут, каким образом на тебе поездить, чтоб сгубить твоё здоровье. Надо же потом в положительных отзывах о себе ДМСами хвалиться.

Местному руководству угодить ооочень сложно, то ты это делаешь не так, то ты то делаешь не эдак, чего хотят вообще не понятно. За каждым словом, сказанном на визите и за его пределами, лезут в карман, цепляются, стараются всеми силами выставить тебя дураком. Работать мед.предом просто невозможно, друг на друга стучат, кости перемывают друг другу всем регионом и всей страной.

Здесь руководство, протирающее свои штаны в офисе, просто убеждено в том, что трудятся одни они, а все остальные, заводчане, полевые сотрудники и прочие это всё ленивое быдло, считающее ворон. Вот такое отношение к сотрудникам очень многому учит в первую очередь сотрудников, об которых вытирают ноги. А руководство не учится при этом ни чему, какие бы ужасающие ситуации под их влиянием не происходили, в т.ч. за пределами их офиса и завода.

Коллектива нет. От слова совсем, в цехах никто никого не во что не ставит. Старший мастер [Н.] а. Е вечно недовольная хамка, из за которой все бегут. Уже всех задолбила, постоянно переходила на личность, вечно искала виноватых. Не рекомендую идти туда, нервы только потратите, здоровья убьёте. Но если хотите поработать рабом, то добро пожаловать!

Бонусная система для мп устроена таким образом, что выгоднее в рабочее время заниматься второй работой, приносящей тебе реальный доход за адекватные трудовые вложения, а не копейки за то, что ты будешь как последняя лошадь носиться по аптекам с мольбой затариться никому ненужным г…ом. Эта компания пропитана духом непорядочности.

В начале путалась в графике, но привыкла. Сейчас всё устраивает.

Хотелось бы немного меньше бумажной отчетности, потому что иногда занимает больше времени, чем сама проверка.

Отсутствуют

Хочется, чтобы комната для перерывов была посовременнее - иногда именно там не хватает уюта.