Отзывы о ЗАО татпроф

«Татпроф» готовится перейти на неполную рабочую неделю и урезать премии Михаил Ляпунов — Набережные Челны Один из крупнейших российских переработчиков алюминия — набережночелнинский «Татпроф» — готовится перевести сотрудников на неполную рабочую неделю с 19 января 2015 года. Соответствующий приказ подписан на предприятии. «В связи с негативными последствиями резкого роста курса доллара США по отношению к российскому рублю, удорожания стоимости алюминиевых слитков, увеличения себестоимости ...

Одна гниль! Они не берут нас на работу,они берут нас в рабство.Это можно понять с первого дня работы,независимо от своей специальности ты можешь работать "везде",если кто то забухал или уволился ты выполняешь его работу , нет определенного места работы,бывали случаи "грязную" работу такую как Упаковка и Уборка помещения(в случае с отсутствием персонала по данным профессиям) выполняли,начиная от менеджеров по рекламе заканчивая финансовым директором. Дисциплина жест...

Полнейший ужас. Компания по поиску сотрудников могла бы более правильно, более удобнее для соискателей и работодателей привлекательно организовать собеседование. Все было на низшем уровне. Стыд и позор работодателям, а в частности ,,,,,ю и ну и конечно опытному по отбору персонала Новожилову, который не так давно работал еще в цеху покраски может ему там и нужно было остаться. Но видимо скоро он вернется туда, так как постоянные руководители на своих местах там не задерживаются. Как может опытн...

- "Убитые" дороги на БСИ, - слишком рано идет вахта (работали с 7.30, а вахта приезжала в 6.30, в итоге на работе оказывалась аж на полчаса раньше), - у многих работников негативное отношение к предприятию, отчего складывается общая угнетающая атмосфера, - очень часто работников перекидывают из предприятия в предприятие (внутри группы компаний), что создает трудности всем работникам, - не ценят работников, которые долго работают (пример: пришла в 2014г. директор по персонал...

Вы что товарищи??? что нормального может быть в данной компании??среди коллег в отделе в частности продаж ИТР нет нормального общения(О КАКОЙ ДРУЖБЕ ИДЕТ РЕЧЬ?!), разделен отдел на группировки. Полностью соглашусь с Павликом Морозовым, что Одна гниль! Они не берут нас на работу,они берут нас в рабство.Руководитель группы сервиса и сбыта всегда ищет кого то крайнего, руководители свою вину перекидывают на других...начиная с руководителей заканчивая ген. директором все хамы.. зарплату не платят...

тюрьма...везде камеры.если есть свободное время - присесть отдохнуть или попить чай-преступление.а уж если в руках оказался телефон - протокол однозначно...у ремонтников отобрали все скамейки и стулья - что бы не засиживались.но что делать им -если оборудование работает..создавать видимость работы.в ноябре-декабре людей увольняют не по закону..кто то скажет что работники уходят по собственному.. что ж ..я один из них...потому что тягатся с миллиардером ни в одной стране простому люду не возможно...

К людям относятся лишь как к средству производства. Как станку...как к инструменту. Платят минимум. Лишь бы на еду хватало. Пахать надо за троих. Вобщем, капитализм в его хужшем виде. Главная цель - набить карман руководителю предприятия. На остальное - наплевать. На предприятие не выйти, не зайти. Всё ограждено колючей проволокой. На производстве везде камеры. Пукнуть лишний раз нельзя. Тюрьма. Продвижение получить нереально. Так как все посты уже заняты "любимчиками". Вывод...

самое низкое качество работы.со стороны руководства только хамство и это не только от мастеров но и вышестоящего руководства.оплата труда никчемны.постояные лишения за культуру производства(только повод).с рабочими не считаются как с личностью вообще.по истории все проходили что рабство отманили в 17 веке так в данной организации это не так.хочешь ощутить себя рабом иди в татпроф!при трудоустройстве вам пообещают зарплпту и 30 и 40 по факту получите только половину от обещанного и то не факт.

Почитал отзывы, вот что я скажу: возможно рабочие чувствуют себя менее комфортно, чем ИТР-специалисты, не могу ответить за них (сам работаю в ИТР) НО: у каждой работы свои плюсы и минусы. Рабочим нигде легко не бывает, взять Камаз или ТЕМПО, да и др. предприятия. Такова особенность физического труда, и опять же лентяям на ТАТПРОФ не место (негативные отзывы видимо таковые и пишут)

Не уважение к труду Отсутствие поощрений Сильная система наказаний НЕ уважение личности ОБМАН людей по зарплате Причины наказаний берут с "потолка", стараются всегда виновным сделать работника, и заставить его платить За 3года полностью меняется коллектив предприятия, текучка 30-40% в год

Обманывают с зарплатой,нет человечного отношения.

ЗП упала и очень сильно

Дороги по направлению к предприятию разбиты, во время дождей пробки увеличиваются. Приходится больше времени проводить в пути.

Минусы, единственное, к чему пока трудно привыкнуть - режим. Предприятие закрытое: со стороны может показаться, что всё строго, но это нормально, поэтому оно и ЗАО.

Летом жарко очень в цехах, с начальством общий язык найти нужно

Шумно, от этого устаешь. Но где мы работаем? На заводе, тут шумно по определению. Дорога и пробки, злободневная тема( В дожди можно застрять надолго, время теряешь..