1) Постоянная текучка кадров. Каждый день все новые и новые лица. Только человек придет, обучишь его всему, как его "убирают". Работают только "старички", те, кто в компании достаточно давно. в итоге, сидишь на одном месте, без продвижения, потому что некого после себя оставить. Руководство толковых ребят выкидывает на улицу и набирает новых.
2) Дурацкая анкета при собеседовании. Зачем им девичья фамилия моей матери и сколько она получает? А самое главное, не живу ли я с и...
Молодой коллектив, зп вовремя, премии с проектов, подарки на 8 марта и 23 февраля, поздравления от коллег с ДР, рождением ребенка, свадьбой и т.п. Аппарат на первом этаже с шоколадками и кофе, мелочь, а приятно.

{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}