Отзывы о ЗАО "Рустелематика"

Добрый день! Меня зовут Анастасия и я проработала в этой компании 2 месяца. Компания замечательная и если бы не Кузьмина Марина Вячеславовна (HR-менеджер) и Малкаев Илья (Руководитель отдела продаж) Я бы прекрасно продолжала работать в Рустелематике и приносить в компанию прибыль и пользу. Но как говорят "Паршивая овца все стадо портит". И на Марину с Ильей там все ропчут. Начну с предостережения новичкам. В отдел по развитию малого и среднего бизнеса (простым языком отдел продаж) наби...

Была на собеседовании на бухгалтера, где то конец мая начало июня. Хотела сразу написать отзыв, да руки не доходили. Пишус сейчас, может кому то мой отзыв будет полезным. Итак, кликнулась на хх, позвонила девушка, пригласила на первый этап. Поехала на след день. Бц большой, офис компании просторный и светлый. Хотя народа много сидит, как то создалось впечатление теснотищи. Переговорки нет- минус. Собеседование проводили прямо в офисе ну вот мне было некомфортно. Сидишь как памятник у всех на вид...

Первое впечатление обманчиво. Подкупает современный офис, обучение продукту, прописанные до мельчайших подробностей обязанности и правила корпоративной культуры. Но спустя 3 дня была передана кипа незавершенных дел предыдущего менеджера, о котором не стесняясь отзываются "да была одна тупая овца, наоставляла косяков"..Но это только цветочки.. Далее на любой Ваш вопрос о том как осуществлять деятельность по куче неизвестных претензий, с кем контактировать и т.п. получаете ответ начал...

Отвратительная компания. Это не охранная организация, а организация по установке датчиков на двери. Никаких моментальных выездов по городу Королёву они не осуществляют, ваши торговые точки при их "охране" могут спокойно обворовывать, а они вам будут на почту присылать лишь счета с огромными суммами за использование оборудования. Люди в компании хамы и уроды абсолютные, которые ни за что не отвечают. Крайне не советую ни работать там, ни пользоваться услугами.

1. Есть "неприкасаемые" сотрудники, среди них, некоторые, - руководители отделов. Этим сотрудникам можно больше, чем их коллегам. 2. Невозможен "гибридный" график работы на регулярной основе. "Удалёнка" только в экстренных случаях и не во всех отделах.