1. Коллектив и корпоративная культура.
Есть любимчики генерального руководства, которые ведут себя неадекватно, или создают видимость работы.
2. Начальство и его уважение к сотрудникам.
Генеральное руководство проводит свою специфическую кадровую политику, в результате которой становится важнее не результат, не важна атмосфера работы в компании, а важно найти крайнего, заставить неудобного сотрудника уволиться, важно сделать видимость и важность работы.
Обычной практикой является нев...
1. Коллектив и корпоративная культура.
Есть толковые и адекватные сотрудники, которые пытаются выстроить нормальные рабочие отношения.
2. Начальство и его уважение к сотрудникам.
Есть попытки руководства сделать теплую и дружескую атмосферу, но… (см в минусах).
3. Рабочее место и условия работы.
Руководство вкладывает деньги в оборудование, спецформу, хотя часто это самое дешевая. Есть недорогая столовая.
4. Социальный пакет и льготы.
Неплохие рабочие условия. Зарплата средн...
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}