Отзывы о ЗАО Лореаль

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем ...

Как минимум вас ждет 4(!) Этапа собеседований. Я прошел все 4 этапа в офисе. Каждое собеседование у меня длилось минимум 1 час. Готовился к каждому интервью я основательно. На крайней встрече мне показалось, что все прошло успешно и , собственно, менеджер в конце разговора с улыбкой сказал, что обязательно дадим подробную обратную связь по результатам в среду/четверг. Я сразу после всех интервью бросил поиск работы, будучи практически уверен, что все ок и меня берут. Но! Прошла неделя, другая...

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем ...

Устраивалась в компанию мерчендайзером,прошла собеседование. На работу сказали выходить только с медкнижкой,сделала. На обучение поставили к девушке которая понятия не имеет как это делается,её планшет на котором должно было проходить обучение был разбит в хлам. Все два дня "обучения"это отмывание полок в магазинах и перекладывание товара с одной полки на другую. Куча бесполезной работы,например выставить товар на рекламную полку,сфоткать,отослать супервайзеру и обратно раз...

Не поняла почему не взяли на работу. Пришла на собеседование в кадровый центр, оттуда направили напрямую на собеседование к руководителю, собеседования прошла успешно пригласили на стажировку, озвучили изначально "минимум 3 месяца,потом только в свободное плаванье", направили на стажировку, прошла стажировку первые два дня с мерчендайзером, третий день с супервайзером, уточню сразу, что при прохождении стажировки с супервайзером мне позвонили с кадрового агенства, запросили документы, ...

Оставлю отзыв от сотрудник Центрального офиса отдела Sales&Marketing. По сравнению с другими FMCG компаниями уровень развития L'oreal - что-то среднее между гос.структурой и нано-стартапом. Высокий уровень стресса в виду отсутствия всякого организации труда - все делают все, когда? вчера! В компании напрочь отсутствуют четкие процедуры и процессы (много ежедневных идентичных запросов), нет никакой автоматизации (одни и те же данные вносятся в оргомное кол-во файлов в ручную), никто ...

Собеседование надолжность менеджера (директора) магазина проводила малолетняя девица (фактически- супервайзер консультантов. Каким образом она может оценивать управленческие компетенции будущего директора магазина непонятно, нудаладно). Она честно, нобездарно, промурыжила меня почти час вкорпоративном кафе. Интересно, вэтой компании знают, что такое переговорная? Видимо, нет. Навопрос оследуюшем этапе собеседования ответила гениальной фразой нуу, если территориальный менеджер захочет свами пообщ...

Зарплата выплачивается вовремя, но не индексируется вообще, ровно как и оплата бензина - 2 года назад были те же цифры. Продукция компании со скидкой не предоставляется, хотя мерчи непосредственно работают со всей продукцией, подарков тоже нет. Обязанности растут с каждым месяцем, причём в должностной инструкции ничего не прописывается. Отношение начальства просто из рук вон плохое, гнобить будут Мама не горюй. Маршруты ставят до 7 вечера, с учетом обеда это получается ты заканчиваешь работать в...

Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом: 1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и от...

Стаж работы в компании более 5 лет. Регион Москва. Карьерного роста никакого - шефы все предпенсионного возраста, соответственно место свое не отдают, и по параллели идти по карьерной лестнице тоже никуда не хотят. Полный ноль в компьютере. Знают два приёма с мышкой в ексель и сами от этого в восторге. Тебе на собеседовании середины года прямо так и говорят - не куда расти тебе, попробуй в другие дивизионы. А идёшь в другие дивизионы на собеседование, так эта же тебе такую рекомендацию...

Дать возможность зарабатывать не на шару!!!Когда работаешь, делаешь доп.места и перед зп ты узнаешь что тебе их не засчитали,а все потому что у кого нет настроения или копают на друг друга и закидывают Грязью...низко очень...если у менеджера есть настроение она подтвердит тебе места а если нет значит не повезло.Очень не приятно когда узнаешь что ни я одна такая была в этой компании,длЯ них это нормально уволился человек не выплатить бонусы,как так может быть???????работал работал ,а оказалось да...

Работа в этой компании - постоянная ложь и общение с некомпетентными руководителями. Врут во всем: оформлении, выплатах, сроках. За месяц меняется график и бонусная сетка минимум 2 раза. Постоянно четкое ощущение, что ни РП, ни директору региона не понятно что делать. Все договора, которые вы подпишите, будут "скользкими". Их можно трактовать, вертеть как угодно) Вас будут всё время убеждать "немного" потерпеть пока всё наладится. Но при этом психологический прессинг, пе...

не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не можем и т.д. А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Это происходит во многих городах, если не во всех. Бюджет маленький. Работы ооооочень много, работаешь все выходные и все вечера, а начальники это принимают как должное. Я конечно не п...

Улучшить отношение к сотрудникам. Очень тяжело, но можно работать, когда не стоят над душой и ходят за тобой по пятам, лишь бы найти косяк! Зарплата маленькая,при таком графике. Вместо до 18, на час полтора нужно задерживаться. Обидело недоверие,и эти слежки по GPS можно было и остаться. Считаю что нужно отменить тайминг и оставить мерчендайзеров в покое. Если человек не хочет и не работает это видно. А остальные совершенно не причём. Минус что обещали карьерный рост, в итоге на супервайзеров б...

Обещают задополнительные места продаж 500 рублей занеделю. зафевраль япоставила 7 дома истояли они 3 недели. Авыплатили мне 3500р. После такого отношения вообще нехочется работать. Яуже ищу другую работу.

Была насобеседовании напозицию консультанта марки Urban Decay. Собеседования по-прежнему проводят вкафе для сотрудников напервом этаже. Ну, обычное такое интервью. Обратную связь ждала, так как еёобещали независимо отрешения, инедождалась. Судя поотзывам, янеодна такая.

Улучшить?! Да эта компания просто ищет себе беспланую рабочию силу. Не ждите бонусов, при увольнении при выполнении не заплатили. Найдут 100% причин и ни чем не подтверждая вас лишить своих заработанных денег. Даже не удосужиться отправить расчетный лист. Все только на словах

Отвратительное отношение к сотрудникам. К тем, кто работает мерчами. Требования выше с каждым днем. НЕ СОБЛЮДАЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Составляю с юристом письмо в трудовую инспекцию. Надоело перерабатывать бесплатно. Обеда нет.

Сплошной обман искрытые интриги. Просто сказали написать заявление наувольнение, причины нелепые, просто слили. Рабочие часы урезают, переработки.Сними уже надо наязыке правосудия разговаривать, обнаглели.

Можно заменить руководство тогда не будет такое свинское отношение к своим работникам, и люди захотят работать

Хамское отношение ко всем сотрудникам компании Несоблюдение обязанностей работодателя согласно договору Нарушение законов

Увеличить оплату ГСМ Если что то покупаешь для работы очень долго ждать когда комперсируют

некоторые руководители жестки без причины

Из недостатков, я опять хотел бы упомянуть заработные платы. Они, скажем так, находятся на нижней грани рынка, "переплачивают" только звездам, которых перекупили из других компаний, что в принципе тоже нормально. Поэтому, если вам берут в головной офис P&G, Hencel, Unilever, Mars, Nestle... то я бы пошел в эти компании. Но в любом случае, LOREAL вполне заслуживает того, чтобы рассмотреть как место будущей работы.

Нужны хорошие региональные офисы, где должны находиться сотрудники всех бизнес юнитов. Варианты на дистрибьюторе и дома, это не самое лучшее решение.