Отзывы о Veeam Software

-Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени. Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью. После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой. ...

Компания подтверждает все отрицательные отзывы, оставленные другими пользователями. Процедура собеседования займёт недели две-три. Однако вам не придётся ездить каждый раз к ним в офис. Некоторые этапы проходят по телефону. Итак, вы решили несмотря ни на что пойти на работу в эту компанию. Игра начинается. Этап первый. Собеседование с сотрудником отдела кадров. Зададут парочку вопросов про компанию. Проверят ваш уровень английского языка, плюс дадут парочку несложных примеров на сч...

Ощущение потери времени. Собеседование прошло отлично, вышла с заверениями, что я его прошла и теперь необходимо только дождаться письма от HR и записаться на финальное. Когда так и не дождавшись, позвонила сама, оказалось, мне отказали. Как-то это непрофессионально для крупной компании. В вакансии на стажера почти нет требований, как говорится, стать тестировщиком может каждый, главное, чтобы "огонь в глазах и желание", на практике оказалось иначе. Очень высокие техничес...

- большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка - атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра - отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении) - у всех сотрудник...

Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я. Окей, второй этап мною тоже успешно пройден. Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что ...

Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже. Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные д...

Пробовался туда полгода назад на позицию Junior C# Developer. Начнём с того, что на отклики на их вакансии на сайтах о работе (типа hh.ru) hr-ы просто игнорят, обновляют раз в 2 недели и всё. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю ОЧЕНЬ сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил. Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Меня спрашивали...

Однако впоследствии всё было так, как я и читала в отзывах, изначально им не веря. Мне сообщили,что вторым этапом собеседования и отбора будет игра (Skype). Для подготовки к ней у меня был один день. Мне выслали файлы, которые были призваны помочь и ввести в курс дела. Мне нужно было представить,что я член компании Skype, который будет разговаривать с клиентом другой компании, предлагая возможные решения его технических проблем с Интернетом, связью и т.д. В принципе всё было боле менее пон...

Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам.Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. Вас попросят пройти несколько этапов собеседования пока вас не пригласят на финальное общение в офис. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1,5 недели, после удачного прохождения 3-х ...

1. Денег конкретно жалеют - зарплаты ниже чем по рынку. Зато маркетинговый буллшит о том, как нам всем здесь хорошо, приходит по почте каждый день, не успеваешь читать. 2. БЦ для сотрудников-технарей находится в ж..пе мира, с юга города добраться крайне проблематично. Сам БЦ при этом средней паршивости, условия по сравнению со многими айти-компаниями откровенно неудовлетворительные. 3. Работа в IT-отделе Veeam подойдет только для начинающих специалистов, которые до этого не работали в IT. ...

Не отлаженная связь между руководством и подчиненными (в особенности касается стартовых позиций), не умение (или даже не желание) прислушиваться к нуждам. Компания стремится попасть в сектор энтерпрайз но ни продукт, ни люди внутри компании пока что к этому не готовы. Тем не менее требования с каждым годом ужесточаются, халявы меньше. Иной раз приходится оставаться в офисе на 2-3 часа больше чтобы свести концы с концами и закрыть KPI. Много людей пришедших давно, плотно сидящих на...

Ужасное собеседование. Водят по 10 человек. Чувство, что находишься на уроке в школе. Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Зачем?... Люди, к-е приходят на собседование, наверняка понимают и читают про компанию, в к-ю они идут. Потом нас спрашивали, как мы усвоили информацию (!!!). Постоянно задавали вопросы, как Вы это поняли и т.д. Бред. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. В итоге попросили всех по 5 мин...

Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж. Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку. Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует. Угрозы и давление на сотрудников это норма. Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с таким...

Но это только внешне, коллектив работает по каким-то неведомым, почти религиозным правилам (о чем ярко свидетельствует их символика, оформление офисов и обязательное ношение на шее ремней с логотипом компании), никак не связанными с реальными компетенциями сотрудников. Начальство сидит с начала открытия компании, абсолютно некомпетентны и руководствуются непонятно чем, обычные сотрудники в этой компании не могут получить никакого роста или реально интересного опыта, все везде уже схвачено, и им ...

Сходил на собеседование аппетитной вакансии "Младший инженер по качеству ПО (стажер)", предварительно выполнив тестовое задание. На собеседовании было несколько претендентов, с каждым разговаривали отдельно. Вопросы были несложные, ответил, конечно, не на всё, но почти. После собеседования пришёл отрицательный ответ. Но суть не совсем в этом. Это, скажем так, вакансия-пустышка. Открыта уже много лет, видимо, люди приходят на собеседования, им всем отказывают, приходят новые люди и так ...

Мало перспектив роста, они ограничены в 2 ступени от начального продажника. Основные главные менеджеры - те, кто работает там с начала компании, и кроме них никого никогда не поставят. Несмотря на уникальное разделение труда внутри компании, решения для бизнеса, которые предлагает компания клиентам, сложны в плане оформления сделки, иногда непонятно, что происходит и что нужно делать. Иногда чувствуешь себя какой то маленькой единицей в системе, индивидуальные качества не используешь ника...

Такое впечатление что звонившего HR мучили всю неделю перед звонком, настолько может быть грубым,убитым и неучтивым HR, вопросы на техническую тему конечно порадовали, но не на все вопросы есть один правильный ответ, о чем она видимо не догадывалась. Пригласили на интервью - отказался. Испортили впечатление,а после этого ждать две недели с джобом на руках не очень хотелось. Соискателям - пытайтесь, судя по вопросам с бумажки там работают неплохие спецы. HR же отдел стоило бы немного п...

Отсутствие карьерных перспектив для специалистов ( руководители, как правило из вне) Неорганизованность и неотлаженность внутренних процессов в условиях разросшегося коллектива Много некомпетентных сотрудников, нанятых в последние годы, в том числе на руководящих позициях Зарплата пересматривается совершенно неощутимо Ну и всякие бонусы, кроме дмс, весьма условные - кофе плохой, печенье -сушки, да сухари и тд...

Тяжело с повышениями, особенно если ты не в sales. Переходы в другой нельзя считать повышением. Часто тяжело общаться с коллегами из других отделов, но скорее это специфика отдела. Часто рутинная работа, также соглашусь с комментарием о call центре. С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить)

В компании существует практика под видом курсов английского проводить проверку знаний сотрудников. Если выясняется, что уровень недостаточен для компании, просто увольняют. Обучать и повышать уровень языка компания не собирается. Итог - риск получить веселую запись в трудовую и море негатива.

Позвонили, с фоновым шумом как в моторном отсеке - задали несколько вопросов, в том числе и на английском (еле расслышал эти вопросы, шум нереальный + отвлекает очень сильно) на собеседование не захотели приглашать, видимо звонок из окопа это инновации интервьюирования.

предложили от 35 тысяч и выкатили достаточно серьезные требования. смеялся). причем подняли очень старое резюме на hh.ru которое не обновлялось полгода. видимо с кадрами не очень

Из отбора устраивают какой-то балаган. Оочень долго, обратную связь можно ждать месяц, в итоге ничего конкретного так и не скажут. При чем такая же ситуация была у нескольких моих знакомых.

Но похоже и есть - две разные вещи. Ужасная контора, карьерного роста никакого, бизнес-этика на нуле, причем все это в оборудованных как на западе офисах, отчего производит еще больший отрицательный эффект. Шарашкина контора, поберегите свои нервы и таланты.

Прочитал ниже отзыв инженера по качеству. Полностью согласен. Вакансии - пустышки.

много корпоративной шизы - типа мы команда, командный дух, ценности и все дела, хотя лучше бы з/п подняли с з/п там не фонтан но опять же для начинающего вполне неплохо по сути работники - шестеренки, чем больше развивается компания, тем менее ценный становится каждый взятый сотрудник, и гайки соответственно закручивают все сильнее и сильнее

Отрицательных сторон лично я не обнаружил. Скорее это единичные случаи.

Если работать в продажах, то со временем начинается однообразие, но в какой работе его нет :-)

- Отсутствие внешнего обучения, сертификаций за счет работодателя - Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)