Отзывы о ЦНТИ Прогресс-М, образовательный центр

Имела "удовольствие" пообщаться на собеседовании с Ириной Васильевной. Более мерзкого отношения я еще не видела. После выхода из офиса было ощущение, что тебя полили говном с ног до головы. Всё собеседование она разговаривала со мной как с ребенком, либо недалеким человеком. "Вы точно поняли, что я сказала?". "Вы меня услышали?" И т.д. В конце собеседования эта надменная особа позволила себе перейти на личные оскробления, назвав меня клушей и сказав, что раз я после...

Основная проблема компании - это отношение к сотрудникам. Неуважение, унижение, пренебрежение. Окладная часть у менеджеров очень маленькая и давно не индексировалась. Проценты с продаж получать проблематично, так как каждый раз нужно доказывать, что сотрудник их заработал. Обучение не проводится. База данных косячная и не совершенствуется. С оборудованием (компы, телефоны) та же беда. Руководят компанией две женщины. Коммерческий директор руководит руками генерального директора. Они подружки. Ув...

Отвратительное отношение к работнику не всех но некоторых руководителей. Унижение, завуалированные угрозы увольнением, если вдруг план будет не выполнен. Постоянное создание напряжения, конкуренции между своими же сотрудниками, можно сказать за преподавателей и слушателей ведется война внутри самой компании. Обратился к кому то за помощью и получаешь за это выговор. Метод кнута без пряника, но это на самом деле смотря к какому руководителю попадете. Уволить могут в один день (умно, не придерешьс...

На первый взгляд действительно, вроде бы солидная компания, но если на этапе интервью уже не исполняют свои обязательства, то что будет дальше? Проходил интервью на должность директолога с окладом в 55к, 13.12.2016г. Как выразилась Ирина Васильевна, задание выполнено хорошо, руководитель интернет-отдела подтвердил. В итоге Ирина Васильевна с честными глазами обещала перезвонить на следующий день до обеда, но так и не перезвонили и не поставили в известность о принятом решении. Считаю это неув...

Крайняя некорректность в работе с кандидатами. В процессе разговора постоянные и весьма агрессивные попытки выведать новые темы. Самое интересное - приглашение на работу и отказ в последние два часа до выхода человека. Это искренне "восхитило". Возникает вопрос - что это? Неумение в течение интервью разобраться с кандидатом, или попытки выведать интересненькое и отказ. Осталось крайне неприятное впечатление, огромное желание посмотреть в глаза потенциальному руководителю,...

Прочитала один курс. Заплатили ровно в два раза меньше. Объяснили это тем, что группа маленькая и им не выгодно платить обещанную сумму. Договор подписывать не стали. Слушатели приезжие и хотят погулять по Москве. Отпрашиваются. Ушли на час раньше - организаторы с радостью отнимают этот час из зарплаты. Хотя этот час оплачен слушателями. То, что к этому часу готовилась в расчет не берется. Отношение к преподавателю такое, будто он денег должен. Делают прозрачные намеки, что он не достаточно ко...

Проходил обучение. В 80% случаях в качестве лекторов были приглашены директора и начальники производств, которые рассказывали только о своих разработках и было больше похоже на рекламу, чем обучение. Если хотите просто отдохнуть, побывать на экскурсиях, то семинары Вам вполне подойдут. Но в качестве обучения и повышения квалификации их рассматривать не стоит.

С таким непрофессионализмом я не сталкивалась нигде, впрочем об этом здесь уже писали другие. После согласованной даты выхода на работу сообщили, что в моих услугах не нуждаются. В общем: "Если к другому уходит невеста, то неизвестно кому повезло". Это я к тому, что если они ТАК обращаются с потенциальными сотрудниками, можно предположить и почитать здесь же, как они строят свои взаимоотношения с работающими. Есть желание работать в такой компании?

Работа сезонная, летом сидим на одном окладе, а он смешной. Утверждённого плана работ нет, планы семинаров всё время меняются и дополняются. Приходится конкурировать между головной организацией и между преподавателями, который ведут семинары, так как они сами тоже себя продают. Конкуренция... Руководство запугивает и угрожает. Бежать и только бежать. Текучка кадров постоянная. Лицемерие просто царит.

Отвратительное отношение со стороны руководства. Безразличие, надменность, непрофессионализм и абсолютное отсутствие деловой этики. С таким отношением к новым сотрудникам компания обречена.