1.очень мутная система премирования (часто случались 2.расхождения между обещанным при трудоустройстве и начисленным бухгалтерией) разногласия решались в половине случаев и с большой (3-5 месяцев) задержкой
3.невыгодные длительные монтажи особенно в командировках (ну очень мудреная схема начисления командировочных и "премиальных балов"), что вызывало увольнение недовольных сотрудников
4. с конца 2013 начались задержки серой (управленки) части оплаты, к осени 2014 до 5-6 месяцев, ...
большинство вопросов (кроме денежных) решались быстро в рабочем порядке
мелкие провинности всегда прощались
приличный склад запчастей (был)
ночевка служебных авто возле дома
комфортный коллектив в пределах отдела (тех. службы)
волка ноги кормят, вначале была возможность неплохо зарабатывать (увеличивая и интенсивность и квалификацию)
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}