Отзывы о СОЮЗ, строительный холдинг

С уважением, Виктор Григорьевич Чебунин Корпорация "Союз", Директор департамента по работе с персоналом тел.: +7 (495) 232-2044, доб.3533 позвал на собеседование долго рассуждал о капитализации бурном развитии и белости компании и о том что проект у них бесконечен и всегда есть работа, я внимательно выслушал всю эту ерунду, потом я рассказал как обычно что нигде меньше 120 на руки + квартальные премии не получал, в среднем 150 выходило да и в худшие времена не ме...

Предстояла мне честь работать в бухгалтерии ЭСК "СОЮЗ" , руководителем подразделения является Главный бухгалтер Стасовская Тамара Ярославовна! Просто ужасный как человек , так и руководитель! Хамка и аферистка! Всех поливает грязью, включая ген. директора Чаплика !В бухгалтерии порядка НЕТ !!!! Когда приходишь к ней , и говоришь что это не правильно, она просит не лезть не в свое дело, и если какие то вопросы возникнут по данному участку ссылаться на ошибку программы! На собеседовании ...

Сплошное кидалово людей и специалистов(последние кстати бегут косяками). Хотя з/п и не плохая, но отношение к людям, проработавшим плодотворно не один год, с приходом новой банды, угробившей не один проект, включая Астрахань, сам Энергокаскад и то же Колпино стало просто невыносимым. Сейчас гробят Новогорьковку, следом подтягивают Дягилевку. Непонятно на что надеется Сережа Чаплик, доверяя этой своре дилетантов, горлопанов и дебилов. В компании процветает кумовство, кидки субподрядчиков- в поряд...

это соискателю по 1С очень повезло,что перед ним данный персонаж , собеседуя, не ел беззубым ртом яблоко и не начал рыгать, да-да рыгать..на собеседовании!!! при чем так, как не в чем не бывало,будто-то "здрасьте"сказал" ! долго хотела написать, так как это собеседование осталось в памяти на долгие годы! Интересно, он все еще рыгает в офисе,если да то почему лишь на собеседовании а не в лицо началству..

Кумовство, родственничество присутствует. Много людей с не по заслугам большой зарплатой. Так что, ваша премия по проектам может перетечь коллегам) Существует проблема профессионального роста сотрудников, в связи с сокращением издержек внутри компании. Квартальные премии платятся с существенной задержкой.

Из минусов - зарплаты чуть ниже рынка, нестабильность кампании (на момент ухода она была на грани, готовились сокращения).