Отзывы о SMINEX, девелоперская компания

Работал в компании курьером несколько лет назад. Ни кому не советую! Будете мотаться по всей Москве( нет четкого распределения по районам и веткам метро) и заданий будет немеренно. Работать будете на износ. При этом вы будете получать весьма скромное вознаграждение за свою работу.Сотрудник выдающая задания постоянно тупит, совершает много ошибок, но при этом постоянно звонит и контролирует вашу работу. Могут отправить по заданию и через какое-то время перезвонить и заставить вернуться в о...

Это просто песня а не компания) Собеседование Должно было проводиться в три этапа - HR, непосредственный руководитель и директор департамента, в первый же день прошел собеседование с HR и непосредственным руководителем (Лукашенко Иван), на мой вопрос можно ли встретиться сразу с директором департамента (Асаченков Алексей) мне было сказано - не парься, я сам с ним поговорю, все будет ОК. Через три дня мне назначили собеседование с Асаченковым и когда я был уже около станции метро, девушка из д...

Пафосный офис, такие же сотрудники (точнее сотрудницы, ни одного мужика не видел). Создаётся впечатление, что берут девушек по длине ног. Ну да ладно. Пришёл на вакансию "Менеджер по продажам апартаментов" Беседовал с Ольгой Баландиной. Не советую никому - пустое времяпрепровождение. Ольга сидела со скучающим видом и явно хотела спать, зачем приглашала непонятно. З/п позиционируют, как достойную, а на деле - 60 т.руб. + квартальный бонус (его размер - строжайшая тайна). Но продажи е...

Пришел устраиваться на должность специалиста по открытию расчетных счетов. Офис довольно крутой и уютный, на первом собеседовании разговаривал непосредственно со своим начальством, информацию по должности дали скупую что впоследствии сыграло злую шутку. Пройдя первое собеседование не радуйтесь - это лишь начало долгого и рутинного пути. Впереди было второе собеседование по скайпу с кадровиком, а затем внимание!!! Полиграф). Да, если ваша жизнь скучна и вы хотите испытать острых ощущений ( быть и...

При собеседовании рассказывают только о достоинствах, не говорят о системе штрафов. Пройдя первое собеседования мне перезвонила надежда и сказала что необходимо пройти полиграф там не будут задавать личных вопросов, вопросы только вопросы такого характера: 1) Употребляете ли вы наркотики последние 5 лет. 2) Были ли у вас проблемы на работе связанные запоями? 3) Есть ли у вас кредиты? 4) Азартный ли вы человек или играете на деньги? 5) Воровали ли вы у работа дателя более 5000р. 6)...

Фирма погрязла в бюрократии и жестких ограничениях. На все нужно писать заявки, утверждать у руководителя, носить по отделам, доказывать что тебе нужна та или иная вещь. Штрафуют за все подряд (не заблокировал комп, оставил документ, опоздал на 5 мин), интернет трафик жестко контролируется. Сотрудники компании, при общении довольно милые люди, но они уже толком забыли что такое нормальная работа без напрягов, поэтому совершенно бредовые вещи выдают за норму. Например обязательное прохождение де...

Отрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками. Значительная часть "старослужащих" позволяют себе творить все, что угодно. Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. HR или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия. Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления лю...

еще по телефону специалист по кадрам предложила тест, небольшой, часа на 2, можно решать дома. Я отказалась - у меня и на работе этого навалом, и потом, опыт работы серьезный и образование приличное. Почитав отзывы, поняла, что это скорее всего от неуважения к людям - если не ценят ваше время на этапе соискательства, что дальше... На собесед все-таки позвали, буду объективна, была пара проколов по теории бух учета, но вряд ли это обстоятельство могло быть решающим - всего знать невозможно, это...

Был только на собеседовании. Рассказывают про детектор лжи, что это обязательно. Я говорю что это ущемление моих прав, на что мне спокойно отвечают "ничего бояться не надо, я сама его провалила из-за бурной молодости." - как я понял там вопрос был про алкоголь или наркотики. Рассказывает про штраф за оставление любых документов там где не надо. Потом сама же выходит из переговорки и оставляет там лежать мое резюме, где мои данные и личная информация. Следом заходят три девушки из отдел...

Регламентация всех процессов )) Система мотивации приводит к ежеквартальному стрессу (согласуют/не согласуют) премию. Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в Смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров). Т.е. квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах) Перспектива есть, т.к. текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспек...

Если Вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает) . На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование . На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще . А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на как...

Обещают горы, потом все это забывается благополучно. Вы "пашите-пашите" на премии, но все напрасно. Потом,чтобы Вам не давать финишный бонус, Вас выкидывают на улицу, как щенка. Руководство молодое, но ума кроме как "расхапать бабло" с объекта не хватает. Когда объект уже "просрали по срокам", то набирают опытных людей, а потом, как те закончат объект, их выпирают и дальше "бабло делить" (из новых объектов). Пафоса много при трудоустройстве, но это все ...

Вранье и лицемерие. Президент Тулупов Алексей, пытается вести компанию западным курсом и соблюдать западные стандарты, но это становится все менее реально. Он просто не может контролировать ту ложь, которая разрастается под руководством его топ менеджеров. Костяк этой команды пришел из Росбилдинга и все они повязаны давним знакомством. Это идет в разрез с ценностями компании, которые культивирует президент. Красивая обертка и горькое содержимое - вот так можно описать это место работы. За...

в новостях realestate от 15. 05. 15 г. http://www.realestate.ru/news/32300/ описывается начало новых 4 проектов + 8 проектов на стадии завершения, сокращения штата в компании идет полным ходом, команды для выполнения работ нет, все друг друга подставляют чтобы выжить и не оказаться на улице Вопрос:откуда взялись 8 проектов на стадии завершения, если в активной стадии завершения только 1 проект, и все остальные проекты завершены и реализованы 2-3 года назад ? Волшебники!

сраное руководство на местах,между департаментами контры, за редким исключением все друг друга ненавидят. текучка огромная за полгода 58 человек ушло,причем не с самых "низких" вакансий. Бонусы есть,но есть и штрафы.. Президет компании норм,но от рядовых сотрудников далековато..."вырасти" по функционалу можно далеко не на каждом участке...Сейчас пошли судебные иски от собственников купленного жилья...Если кто из руководителей стройки будет заподозрен во взятке ,но при этом не...

Жесткое отношение руководства к ошибкам. Отсюда и отзывы про штрафы, которых в последнее время становится меньше системы настраивают, всё нацелено на помощь тебе, чтоб не оплошать со сроками. Еще минус: текучесть кадров, берут не тех, кто справится с объёмами и уровнем объектов (возможно проблема в Москве со специалистами в целом или это последствия жесткого отбора на полиграфе), отсюда повышенная нагрузка на работающих давно сотрудников. Некоторые процессы (согласование, рассмотрение предл...

выкинули на улицу как щенка за 1 неделю, без обещанной компенсации при контрактации, компания закисает изнутри, а когда- то была очень крутая и конкурентная компания на рынке. жаль, очень жаль!!! :(

Компания растет, отсюда и проблемы: сотрудников не хватает, подбор не справляется видимо. Система штрафов штрафы не конские, но блин штрафуют за ненадетую маску (привет [С.] Проекты раньше сдавались в срок, сейчас сдвинется сроки, что и для компании и для сотрудника не есть гуд.

По началу с одним из сотрудников отношения сложились не очень дружеские, но со временем все наладилось. Чтоб зарабатывать, нужно работать, иногда бывают такие дни, когда работы ну очень много, признаться честно, в такие моменты мне неоднократно хотелось бросить все к чертям, нервы не выдерживали. Но так бывает на любой работе, этим себя и успокаивал.

кто не лижет и не сосет, тот не пьет шампанское

1. Официальная зарплата - 15 % об общей суммы 2. Отсутствие обратной связи от hr или руководителя

Для себя не обнаружил. Если хочешь заработать, готовься много работать.

На удаленке работать приходится больше, чем в офисе.

Отменили питание в кризис.

HR обещала обратную связь "в любом случае", но не перезвонила и не ответила на письмо. Считаю это не совсем правильно, ведь в такой успешной компании всё должно быть на высоте, а это, по идее её обязанность. Надеюсь, что мой случай единичный.

Всегда что-то можно улучшить, но пока не придумал, что можно у нас.)

не обнаружил

Не обнаружил

Не обнаружил