Отзывы о SKL Group

Всех приветствую. Пригласили на собеседование (офис на Пулковском шоссе). Вакансия - КАМ. Апрель 2015. Прибыл к назнач.времени. Заглядываю в отдел кадров. Сидит полная дама (Анна Коровина) и ест бутерброд. Не прожевав, предлагает заполнить анкету в "кубике" со стекл. стенами при входе. В конце концов появляется сама. Уставшим голосом сообщает, что ждем руководителя отдела продаж. Вот здесь, честно говоря, начинается самое интересное: Приходит странного вида женщина (Юлия. Фами...

Ребята, будьте бдительны, похоже на «развод» и махинации работодателя! По итогам собеседования с Директором по персоналу, Лемешко Владимиром Аркадьевичьем, в позиции "Менеджера по созданию, развитию и оптимизации бизнес-процессов», открытой в SKL Group, мне было отказано по причине того, что я, как профессионал, отказалась бесплатно (!), под видом тестового примера, выполнять реальную работу по описанию бизнес-процессов компании SKL Group (следует отметить, что тестовый пример я не отказ...

Внимание! Мошенники! Объявление о найме специалистов разных категорий и профессий в Хедхантере висят много и подолгу. И вопрос вот в чем: им требуется на одни и те же должности люди разных профессий, а найти уже пол года - год не могут. С таким высоким уровнем зарплаты, подобрать специалиста не могут. И я повелся. Прошел собеседование, дали задание, которое выполнил за бесплатно. И после этого про меня забыли. Думаю - может реально я специалист с 20-летним стажем ни чего не знаю в своей обл...

На данном сайте, при оценки компании, есть очень интересная шкала оценки коллектива. Так вот, "стадо подлых быдло-свиней"- самое точное определение данного "коллектива". Начнем с "низов": если вы решили устроиться сюда продавцом, продавцом-консультантом или, как называют в этой конторе, менеджером розничных продаж - бегите. Вас будут считать за мусор. Обычный переработанный хлам который можно заменить на раз. У руководства навязчивая идея сократить вам заработную...

собеседовала, менеджер по подбору персонала, что могу сказать: девушка замученная жизнью, вопросы однотипные, энтузиазма в общении нет, ну соответственно и начинает складываться мнение о компании что далее, она говорит, что ответ дадим через неделю, я проявляю инициативу звоню через неделю, мне говорят, что ответ не приняли и до конца недели если не позвоним то значит нет...не звонят)))сразу же отношение к компании соответствующее (к примеру те компании которые мне позвонили и сообщили отр...

отвратительная обстановка в коллективе. собственник вроде кайфовый чувак, но ему бы почитать чего на тему "чем опасны "сплоченные" коллективы". он пытается сделать команду а на деле люди занимаются только своими личными интересами и по этим интересам объединяются в группы. и чем человек дольше работает тем больше этим заражен. все в глаза друг другу улыбаются и мимими, за спиной друг друга грязью поливают, не успеешь отвернуться. все обо всех. и все всё это слышат, потому что...

Очень странный процесс подбора и отбора персонала. Собеседование проводит утомленная дама с претензией на наличие у нее каких то знаний в области рекрутинга. Многие вопросы ее вызывают недоумение - их можно задавать менеджерам по продажам, но вряд ли уместно претендентам на позиции из руководства. Ни слова не рассказала о компании, больше интересовало "чем мы так вам интересны". Директор по персоналу своеобразный субъект с плохими манерами. Жаль что владельцы компании (они же и ...

Второе собеседование с финансовым директором и руководителем (?) по адаптации персонала.. Нда... ну что сказать, такое чувство не я к ним пришла на собеседование, а они ко мне... Вопросы вялые, руководителя (?) по адаптации персонала вообще ничего не интересовало, она просто засыпала.. Либо разморило ее после обеда (собеседование было во второй половине дня), либо в действительности им никто не нужен.. Нет заинтересованности в кадрах, в том что им рассказываешь.. да что там, даже не пот...

Фирма нашла меня сама, пригласили на собеседование. HR-девочка мне показалась очень злой. Но грамотной. А вот следующее собеседование, с руководителем, было похоже на сеанс психотерапии - женщина рассказывала о том, как тяжело ей было пробиваться и делать карьеру. Потом начала демагогию о том, что все - дураки, одна она - человек! Честно говоря, после 2 минут общения с ней мне захотелось просто встать и уйти! А я просидел минут 20 и терпел её негатив! Самое интересное, что описание функционала H...

Был насобеседовании, надолжность супервайзер. Вопросы, которые задавали мягко говоря, никакого отношения кпрофессиональным навыкам неимеют. Неоднократно пытался обопыте исвоих возможностях рассказать, ноэто мне сказали ненадо- вопросы просто, апочему решили уйти или почему здесь неостались?)) высерьёзно?)) неудивительно, что всетях, как конкурента вас невоспринимают (при хорошем продукте), если такое качество собеседования. Потом сказали обязательно перезвонят иконечно неперезвонили.

позвали на собеседование, морочили голову 2 недели, говорили вы нам подходите, вы такой специалист) после звонят и сообщают, мы решили действующего сотрудника перевести на вашу должность на которую вы претендуете)) следовательно потеря времи и денег) отдел персонала неграмотный) если меня собеседовала женщина которой за 50 и она совсем не знала ничего об обязаннастях данной вакансии) не советую вам ребята) у нас в городе полно отличных контор, а не таких как эта.

очень утомительно происходит подбор персонала.Прошла в компании 3 собеседования, потратив немало времени. Сказали, что отберут из успешных кандидатов одного. Но через две недели снова публикуют вакансию. Возникает вопрос, неужели все предыдущие "успешные кандидаты", прошедшие многоуровневые собеседования, совсем не подошли под эту должность.

В анкете вопросы: есть ли у Вас ипотека, и вопросы на собеседовании: а с кем Вы живете? Ну уж очень не профессионально со стороны HR, была много раз на собеседованиях, но таких вопросов не задавалось. Это очень испортило впечатление. Такое ощущение, что ищут умных людей, готовых пахать за небольшую зарплату. Отсутствие ДМС. Дали задание на анализ продаж, которые ну уж очень небольшие по указанным цифрам.

работал в этой компании промоутером в сетевом магазине. До кризиса имел оклад, зп не менее 20000, иногда какие-то бонусы, тренинги, в общем, вполне все устраивало. Впоследствии - работа на одни проценты, зп 10000-12000, отпускных, больничных нет, как и официального оформления. В общем, ни в коем случае не идите промоутером от этой компании

компания отвратительно ведет себя с работниками. Ложь на каждом шагу. начиная с первых дней. Зарплату , выйдя на работу, вы получите только в конце следующего месяца, поэтому имейте ввиду будете сидеть без денег. Товара вечно нет, а если и есть то ограниченный сток. Отдел качество - плюют на всех и постоянно в раздражении.мотивация постоянно меняется. вобщем не советую

Обратите внимание, вакансия дир.по персоналу открывается каждые 3 месяца. Полагаю, что от директора по персоналу завышенные ожидания при условиях не отвечающих рынку. Из разряда - хочу двигатель от мерседеса на запорожец :))

Зачем приглашать людей на собеседование перед закрытым вакансии. Взяли людей, который работал у Вас. Рабодатели Питера! Вы тупорылие?! Или нет. Географию Вам надо знать Российскую!!!. Беруть людей у кого рука волосистая и по блату беруть!!!!

Ребята я вас прошу не идите в эту компанию работать, раньше 5 лет назад, в ней было хорошо, сейчас же они работают только на бабки. Карьерного роста нету, приводят на должность менеджеров только своих, планы нереальные.

Сначала был оклад, примерно через месяц-полтора перевели на процент от продаж. Зарплата получалась тысяч 15000, а при увольнении вообще 5000 выплатили. И утверждают, что это все, что я заработал. Работа неофициальная, договор выдают с задержкой на месяц, и то не подписанный. Короче кидалово!

HR менеджер когда звонит не представляет кому и зачем звонит, не представляет критерии отбора сотрудника и какие задачи и квалификация требуется. Зачем тогда предлагают? просто для галочки видимо.

фуфло а не компания кидают в выплате зарплаты! месяц пашеш на них а потом извини з/п шиш тебе!!

С приходом нового начальника отдела кадров стали штрафовать за опоздание даже на 1 мин, по уважительным причинам. За это лишают премии, доход, соответсвенно сильно падает.

Очень многое из того,что написано в других комментах,правдой не является. Но я не хочу никого в этом убеждать. Могу сказать одно-такого порядочного работодателя ещё поискать нужно. Всем удачи.

Изминусов хочу отметить проверку тайника каждый месяц. Хочу обратиться ккомпании, сделайте проверку тайника раз втри месяца. Среди конкурентов всантехнике, тайкина непроходит ниодин промик.

ответственности никакой. день прошел и ладно.

Придраться можно ко всему, если захотеть. Я их не отмечаю, поскольку для меня их нет.