Отзывы о СиБОСС, IT-компания

Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ ...

Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку. Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартно...

Это было в 2003 году.как сейчас- не знаю. Пройдя тонну тестов, собеседований, смогла устроиться на работу тестером. Оклад был 110 долл. Через три месяца аттестации зп поднялась до 350. Работа ешь по счетчику временному, отписываешься на что потратил каждую минуту. Камера в затылке. Незаменимых нет- это ясно. Но тут тебе об этом твердят постоянно, в разных формах. Каждый человек - ничтожество. Меня,к примеру, оштрафовали за то, что я воспользовалась лифтом. Не было никакого объявления, что им п...

1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить) 2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращ...

Ну и к минусам. Первые дни в компании – обучение. После - экзамен. Если его сдал не очень – снимается часть оклада, заранее обговоренного на собеседовании. То есть после того, как ты прошел все этапы и даже отучился, сдал экзамен, выясняется, что на свою зарплату ты не можешь претендовать. На моем потоке только пара человек сдали так, что их ЗП сохранилась. Остальным урезали ее. Не знаю, пользуется ли этим компания сейчас. Но если да, то об этом кандидату стоит знать заранее, так как кажды...

Я в шоке. Никогда бы не подумала, что в компании такого уровня должность помощника руководителя будет предполагать оказание интим услуг своему начальнику!!! Сальные намеки, хамство на самом собеседовании. Полное "обнуление" тебя как специалиста. Типа, такое ничтожество никто другой на работу не возьмет - только CBOSS. Ходячая богадельня. Ненормированный график, поход в сортир по разрешению. Мрак. Общий принцип взаимодействия с сотрудниками - "будете у меня пыль глотать".

Неоплачиваемые переработки, возможность лишиться премиальной части ЗП, не хватает таких плюшек, как оплачиваемые обеды. Хотелось бы чтобы работодатель оплачивал курсы повышения квалификации

1. Находится в промзоне, парковки нет. 2. При приеме на должность, прости Господи, СЕКРЕТАРШ

Бесила система отсчета рабочего времени. Нахуа это курьеру, дебилы?

Минусы: ЗП делима на оклад и премию. Премии можно лишиться за результативность личную или командную. Нет оплачиваемых курсов.

Нерегулярная индексация заработной платы. Постоянная часть заработной платы ниже рыночной. Топ-менеджмент оставляет желать лучшего. Слабо выражена организация ролей в проектах (сотрудник — и каменщик, и архитектор).

Нерегулярная индексация заработной платы. Постоянная часть заработной платы ниже рыночной. Топ-менеджмент оставляет желать лучшего. Слабо выражена организация ролей в проектах (сотрудник — и каменщик, и архитектор).

Плохо, что нет ДМС. Офис старый.

6666666666666

ЗП может не соответствовать ожиданиям, в целом плюс/минус средняя. Сама ЗП состоит из оклада + премиальная часть, которая легко может урезаться в силу разных причин.

Редкая индексация ЗП

Нет медицинского страхования.

Бывают периоды очень большой загрузки, высокая интенсивность работы, большой объем работ, переработки(.

Внешнее обучение сотрудников современным технологиям, которые могут пригодиться в работе. хочется больше видеть "плюшек" в виде медстраховки, оплачиваемых обедов, спортзала и др.

Работы много, информации много, голова болит, но работать можно )

Нет курсов повышения квалификации, много отчетности

Некоторые требования в системе отчетности о проделанной работе, скажем так, удивляют :) Хотелось бы расширения соц.пакета.

нет страховки, нет корпоративов

Отрицательное, конечно, есть, но не стоит даже упоминания

Отсутствие курсов для повышения уровня знаний (раньше проводились)

Отсутствие регулярной индексации зп

Уровень зарплаты скорее средний по рынку, особенно с учетом текущего экономического кризиса.

Сотрудников CBOSS работающих в самом CBOSS сейчас многократно меньше чем сотрудников CBOSS работающих в других IT-компаниях.

Недостаток "плюшек", зона отдыха без тренажеров и прочее подобное нытьё.

Хотелось бы расширить соц. пакет

Аттестации не проводятся - соответственно повышение зарплаты отсутствует.

Придется много изучать в начале, при отсутствии опыта. Также присутствует ежедневная отчетность, правда сейчас это почти везде.

Заметное отставание в части использования современных технологий и инструментов тестирования\разработки\управления проектами Нет льгот на ДМС, спорт, доп.образование