Отзывы о Русская Факторинговая Компания, ЗАО

Елена убрала всю информацию с http://gmstar.ru/moscow/1-154272-russkaya-faktoringovaya-kompaniya-zao.html. о своем стиле управления и состояния дел в компании, видимо скоро предпримет усилия и отсюда все убрать, чтобы в свою компанию и дальше лопухов заманивать. Может имеет смысл восстановить на данном форуме все сообщения, как говорится близко к тексту: «История: С 1993 года Русская Факторинговая Компания успешно работала на рынке финансовых услуг под брендом «Финтек», в августе 2008...

В октябре 2011 г. пригласили на собеседование на позицию "административный директор".К моему удивлению,на собеседовании со стороны рфк присутствовало 3 представителя -женщины (двое из управления персонала и исполнительный директор).В общем, впечатление сложилось неоднозначное..конкретику не пытались даже выяснить,похоже, что сами не очень в этом разбирались..далее-пригласили на собеседование с еленой-ген директором-типа-вы нам понравились, хотим вас ей представить..назначенные встречи ...

Нет четкого руководства, неспособность руководства постановки задач. отсутствие лиц способных принять решение и нести за это решение ответственность. Крайне низкая корпоративная культура. Снобизм руководителя. Проработала в компании около полутора лет. Уволилась, как говорится по собственному желанию, просто оценив все условия и перспективы дальнейшей работы. Ничего плохого сказать про людей в компании не могу и не хочу, хотя не все было гладко, как представляет руководитель. Только я...

Господа а слабо обнародовать текучку кадров. В компании работает в среднем 50 человек, за пару лет из компании ушло около 30 человек. Это НЕНОРМАЛЬНО, это ужасные показатели!!! И дело ту вовсе не в компетентности специалистов, а в том, что сотрудник, пришедший в компанию, буквально через пару месяцев понимает, что попал в аморальную, хаотичную структуру. Глобальная проблема компании: - отсутствие ЧЕТКОГО регламента работы для сотрудника; - безобразное отношение к сотрудникам (берите пример...

Отсутствие какого либо руководства. Генеральный - человек который просто сидит. Принятие решения осуществляется только в массовом порядке, так как никто из руководства не способен взять на себя ответственность, после "завала" темы начинают усиленно искать виновного и назначают виновным простого менеджера. Основная задача коллектива перекинуть ответственность по исполнению поручений на другого, в результате этого решения простых вопросов растягивается даже не на месяц, а на годы. В проф...

Да, удивительно, все отзывы в пользу компании с одного и того же адреса, видно директор сам пишет и за себя и за того парня, совсем дела плохи. Еще отзывы о компании можно прочитать http://gmstar.ru/moscow/1-154272-russkaya-faktoringovaya-kompaniya-zao.html. Да, удивительно, все отзывы в пользу компании с одного и того же адреса, видно директор сам пишет и за себя и за того парня, совсем дела плохи. Еще отзывы о компании можно прочитать http://gmstar.ru/moscow/1-154272-russkaya-faktorin...

Ну что Вы напали на руководителя. Да блондинка, да истерит без повода и по поводу, да не в курсе сколько человек уволилось (а оно ей надо), да окружила себя «преданными и бескорыстными сотрудниками» и что главное, ей все нравится, и это ВСЕ устраивает Президента Иванова. Соискатели и профессионалы, как Елена писала, приходите в компанию, мы на вас посмотрим, оценим, и быть может, начнем с вами работать. Ну а если вы не станете «подружками» то получите бесценный опыт, как выживать в таких компан...

Недавно был на собеседовании на должность Менеджера по продажам, общался с начальником службы Владимиром, сложилось такое впечатление, что человек сам не знает зачем ему люди и чем будут заниматься, все как то в общем, ни на один свой вопрос вразумительного ответа не получил. Странно и кто таких, назначает на должность, видно действительно больше некого? Отказался от всех его «заманчивых» обещаний.

Отрицательные стороны работы в компании: Руководящий менеджмент. ТОВАРИЩИ АКЦИОНЕРЫ!!!!! ПОМЕНЯЙТЕ РУКОВОДЯЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ "РФК"

Минусы - слабый соц. пакет, много "лишней" работы - подразделения дублируют некоторые функции друг друга (впрочем, эта практика, к сожалению, свойственна большинству российских компаний).