Отзывы о Росагролизинг, ОАО, лизинговая компания

В 2013 году в данной компании открыли отдел инвестиционного лизинга, ориентированный на розничный лизинг. По одной из позиций, меня пригласили на собеседование. Первое что, впечатлило: звоню по телефону, размещенному на сайте Компании, мол могу ли я поговорить с данным сотрудником. Ответ: Мы не предоставляем контактную информацию о наших сотрудниках.Вывод: Лубянка нервно курит в сторонке! Явный знак, что Компания клиентоориентированная! Несомненно, Росагролизинг занимает львиную долю в ...

Лисова Светлана Викторовна бывший начальник, пришла в компанию ОАО Росагролизинг по знакомству от мужа, не имея опыта работы. получила должность по знакомству, муж занимает высокий пост, в отделе ничего не организовала, с момента ее становления руководителем. работает по принципу получила должность, всем знакомым можно о ней говорить, работа ее заключается в правлении служебок и хождении по совещаниям в момент моей работы в отделе когда пришел новый сотруник не выделила ни шакафа для документов ...

Была на собеседовании начиная с начала ноября 2012. На первом собеседовании рассказали про компанию, про вакансию, вообщем заинтересовали. Пригласили на 2 собебедование для прохождения теста. Далее пригласили на 3 собеседование с руководителем отдела. Далее пригласили на 4 собеседование с зам. руководителем отдела персонала. И так 7 СОБЕСЕДОВАНИЙ. Далее попросили выйти на стажировку на 2 дня без оплаты. После успешного прохождения нужно было назначить встречу с Генеральным директором Назаровым...

Не очень понравилось то, что сотрудник отдела кадров клялся на собеседование о том, что Вы будете получать премию чуть ли ни каждый месяц.. зачем это вранье нужно? и ёжику понятно, что это чушь и бредятина. Премию на момент прихода в компанию платили два раза в год, а именно где то в середине года и перед новогодними праздниками. Сейчас ситуация вообще иная, ту премию которая должна была быть в середине года нам вообще завернули, а по поводу новогодней тоже еще вилами на воде писано. Началась то...

Не пишут в завке на вакансию всей правды. Есть шанс приехать и потратить зазря кучу времени. НЕ понимаю почему они не удосуживаются поинтересоваться у человека готов ли он рассматривать их предложение дальше или нет после того, как основные скрытые в заявке на вакансию факторы всплыли, а начинают несколько кругов собеседования, занимая время, а ты как вежливый человек, не можешь так просто встать и уйти. Впечатление осталось от кучи вопросов, может быть и профессиональных, но раскрывающих разв...

"Туры да туры. Ну, вроде как через сито людей просеивают. Сеют-сеют, а потом как турнут!" - так можно обозначить все минусы компании (для меня). я прошла на данный момент 2 собеседования из 6-7 - они сами путаются, и решила, что продолжать не буду. Хорошо, что о количестве собеседований мне все-таки сказали (на 2-м). Не совсем близко от метро (не 7 минут), через 2 зебры, под эстакадой, через подземку и там еще чуть по улице. Да, сейчас на Савеловской еще какие-то ремонтные работ...

Собеседование проходило с женщиной с красивым русским именем. Предварительно по телефону была договоренность, что собеседование будет непосредственно с руководством, "однако его в данный момент не оказалось на месте". Весь разговор сошел к тому, почему меня не устраивает мое настоящее место работы. Объяснение, что отсутсвуют перспективы и начальство не готово увеличить з/п её не устраивало, наверно нужно было выдумать какую нибудь сказку... Об предлогаемых уловиях и з/п не было сказано...

ох, приехала я))у меня опыт работы секретарем-делопроизводителем 3 года.Значит менеджера по персоналу пришлось ждать на диванчике 15 минут..потом она как всегда задавала самые тупые вопросы, как работали, где, а смысл какой если все расписанно подробно в моем резюме...ооох..при этом всем она , бедняжка, чихала и заливалась кашлем и сидела с красным носом..видно очень ответственная либо просто больничный не оплачивается))очень мало рассказала мне о компании и об обязанностях...сказала перезвонит...

Прошел собеседование с менеджером по персоналу Екатерина Е., после чего мне сообщили, что для прохождения собеседования с руководством, надо выполнить тестовое задание, сделать аналитику рынка по определенному сегменту (работы на несколько дней). Я ничего определенного не сказав, ушел, а дальше эта полоумная, мне еще названивала, и спрашивала, когда ждать результатов, и очень сильно возмущалась, когда я сказал, что делать ничего не собираюсь, она видите ли зря потратила на меня свое время, а я н...

Государственная организация. Начальник организации Назаров с "приветом". Подобрал себе замов подстать себе. Полностью безграмотные но с большими амломбами. Высшее звено и среднее звено полностью некомпетентно. Очень мало толковых специалистов среди работников. Такого набора некомпетентности в одном флаконе в одной организации нигде не встречал. Все нормальные ушли сами. Перспектив роста карьеры никаких. В начальники берут исключительно из своих. За людей вообще не считают. За перерабо...

В компании нет системного администратора. Собеседования проводят по принципу " красивые глаза", совершенно не затрагивая технических вопросов, только личные симпатии и умение говорить. На собеседовании не задано не одного вопроса касательно техники. При окончании "допроса" предлагают пройти на выход и ожидать звонка. В общем мутно все, потому и нет нормального специалиста. Впечатление после такого собеседования - это пустая трата времени !!!

С 2010 года с приходом нового руководства деятельнсть компании "замерзла". объяснялось все вниканием в курс дела нового руководящего состава. Но понять и наладить работу они и по ныне не могут. Вообщем проще сказать, что у этой компании "БЫЛО" прошлое. Нынче там быть не стоил. Вся работа будет заключаться в написании служебной записки кому и зачем??? Там это не столь важно. Новое руководство по моему мнению вообще дальше своего носа не видит не чего. Особенно есть там такая о...

На собеседовании специалист HR Елена Пашкова выслушала отлучилась на 5 минут. Потом вернулась и сказала: "Сейчас начальника нет на месте, отвечу через два рабочих дня". Я охотно верю что это не "отмазка". Появился вопрос: Два рабочих дня начальник будет отсутствовать на рабочем месте? Судя по всему хотят проверить человека по своим каналам. Я не давал разрешения использовать мои персональные данные.

Большая часть начальников это чьи то знакомые или родственники, которые не очень умеют управлять бизнес проектами и подчиненными. Самое главное умеют перед генеральным одевать розовые очки что у них в отделах все хорошо а на самом деле ни чего не движется. Большинство открытые вакансии на работу с тех отделов где управляют чьи то родственники и знакомые. Так что кто хочет устроиться в компанию учитывайте данное сообщение.

На собеседовании (как и в большинстве компаний) задавались довольно глупые вопросы:почему именно Вы, что Вы сможете дать нашей компании, а какая у Вас была з/п... и т.п. Мурыжили полтора часа.Итог: мывамперезвоним. Поинтересовалась у hr результатами собеседования - внятного ответа не получила "руководителя в настоящее время нет на месте, как только приедет, так сразу дам Вам знать..."

В эту компанию часто требуются Главные специалисты по делопроизводству (объявления о вакансии частенько появляются на сайтах) видимо такое "хорошее" место, что люди уходят и текучка кадров. В случае заинтересованности подъезжать нужно несколько раз (в разные дни). Очень большие объемы работы. В перспективах если Вы с улицы тоже сильно сомневаюсь. Да и отзывы людей о данной компании не очень хорошие!

На собеседовании на вакансию переводчика даже не проверяют знание языка! смотрят только на то, что вы опоздали на минуту и не позвонили)))

Бюрокартизм, вранье, подхалимство, угодничество, непрофессионализм начальства, его некомпетентность и полное отсутствие тактичности.

Тоталитарная секта! Будте осторожны...))))

Почитайте и все поймете: http://www.all-leasing.ru/news/detail/678203/

с приходом назарова компания развалилась!

Руководство любит "ведомых баранов", чтобы люди не осознавали куда их ведут и зачем и не могли оценить профнепригодность руководства.

Паспортный контроль, суровые охранники))) Не взяли на работу :(

Не стоит даже пробовать

Система премирования на момент увольнения была в разработке, премия выдавалась не постоянно (2-3 раза в год) на основании KPI структурных подразделений. Для коммерческой компании - излишняя "государственность" в принятии управленческих и безнес-решений, т.е. некоторые, зачастую срочные, рабочие моменты могут "замылиться" на уровне менеджмента. Не самая высокая з/п для лизинговой компании. Много срочных поручений по принципу "надо вчера", так что не стресс...

В начале все понравилась, но количество собеседований удивило! В итоги две недели времени потрачено в надежде трудоустройства. Газпром так же берут?

Насколько успел понять, их нет.

-