Отзывы о ПромСтройКонтракт, ЗАО, группа компаний

Пригласили на собеседование, разговаривала с самим директором, обещали золотые горы. Сказали, что обучение проходит у них в Москве, обещали, что перед тем как ехать они сначала оформляют на работу, а после уже отправляют на обучение После собеседования сказали, что перезвонят до конца недели и скажут результат так как я не одна собеседование прохожу. Понравились условия, з/п которую обещали, премиальные и т.д., После перезвонил директор через неделю сказал придти за день до отъезда на обучение...

Собеседование начинается с девочек из О.К. Потом тестирование на компьютере, тест похож на определение проф.ориентации в УПК, некое подобие теста IQ, но в результате, он, как и все(но об этом позже) делается для галочки. Решение принимают в большинстве случаев положительное, если согласна на условия и хоть немного можешь строить слова в предложения. После тест на ПОЛИГРАФЕ! Отказываешься, работать не будешь! Условия труда хоть и по ТК РФ, но! Зарплата серая, больничные и отпускные рассчитываются...

Это первый раз, когда не поленился написать отзыв, так как был неприятно удивлен манерой проведения "собеседования" Директором по персоналу Волковой Анастасией. Немного предистории...в октябре по собственному желанию уволился с должности коммерческого директора крупной строительной/инжиниринговой компании, в которой проработал восемь лет, а до этого за плечами 10-летняя карьера на государственной службе и крупных холдингах на руководящих должностях. Предварительно я прочел от...

1. Пришло приглашение на собеседование на должность Бизнес-тренер от Волковой Анастасии директора по персоналу. 2. Я сразу просмотрела отзывы. Отзывы были очень плохие. Я решила посоветоваться с мужем. Он посмотрел и просто сказал :" Зачем ты хочешь ехать проверять такое Говно?" Но я не послушала его и измазалась пополной. 3. Я решила все же позвонить Анастасии. Процесс телефонных разговоров длился 3 недели. Именно столько времени Анастасия не могла найти время, ч...

Я не знаю какое отношение к сотрудникам внутри компании, но если вы хотите попасть туда, то советую подготовиться. Потому что первое собеседование- это тест на ваше айкью , 72 вопроса по 30 секунд на каждый. Надо вспомнить математику, алгебру, геометрию, русский язык, литературу, георафию, знать веруисповедания народов, знать расшифровку аббревиатур которые вы в глаза никогда не видели,знать термины из психологии и многое другое. Короче тест напоминает экзамен ЕГЭ. Неподготовленному человеку это...

начнем с того, что офис , мягко говоря, не опрятный. Даже не смотря на то, что большая часть сотрудников девушки. Мерзко... Уважаемые соискатели, приготовьтесь у тому , что вас отправят в какое-то подвальное помещение для прохождения тестов на -МИНУТОЧКУ, ЧТО???- IQ. (как будто вакансия генерального директора) Бред какой-то... До этого Вас ЕСТЕСТВЕННО никто не предупредит об этом, потому что hr не считает нужным , видимо, сообщать об этом. Что касается hr - девушки , которые работают по шаблонам...

Вообще в этой компании все зависит от отдела, мне просто с ним не повезло. Начальник отдела Арматурных Технологий Кривцов Е. И. грамотный специалист, с этим поспорить не могу, но, к сожалению, не только своих сотрудников за людей не считает, но и также по-хамски со своей семьей по телефону общается например. Это как раз из серии "дай человеку власть и деньги, чтоб понять кто он на самом деле", и почему-то именно сотрудников женского пола он испытывает первые пару лет до того как начнет...

Под красивой оболочкой скрывается алчный и завистливый внутренний мир компании. Во время собеседования водят по подвальному помещению, заставленному хламом, коробками, запыленными шкафами. После прохождения тестирования, о тебе как о человеке забывают, оставляя в коридоре на часок - другой. Резюме не смогли найти - потеряли. Дают заполнять письменные бумажки- каменный век и позор, после потери данных о тебе (задумайтесь, как в дальнейшем будут обращаться с Вашими личными персональными данными)! ...

Текучка кадров просто ужасная,особенно на позиции менеджера, монолитный отдел и отдел арматурных технологий-лидеры по текучке. Начальник арматурного отдела Кривцов своих подчиненных за людей не считает. Руководителя технической службы Сергеева можно охарактеризовать как "в тихом омуте черти водятся", в подчинении осталась пара-тройка опытных инженеров, остальные оказались ему неугодными и были уволены (за 2 года 3 опытных специалистов, в т.ч. "начинатель" технической службы о...

Ужасная компания. Ответ по резюме до сих пор жду.Второй месяц уже. Каждый день кормили завтраками, и обещаниями (девушка Надежда из ОК). То командировке, то в отпуске, отрасль работы очень понравилась, но отношение, мягко говоря ужасное. Неужели нельзя сказать что мол Вы не подходите, а не кормить обещаниями перезвонить, или отправить сообщение на HH. То директора нет, то он в отпуске......В общем из за этой конторы-никаноры я месяц не могла оформится, ждала что хоть какой то ответ дадут. Но до ...

Сейчас творится аховая ситуация , взяли новую сотрудницу Заместитель директора по продажам ,торговала до этого непонятно чем ,пришла в компанию показывает свои слабые стороны в плане ума ,ей самой нужно учиться ,а не быть в этой должности ,она этой должности еще очень долго должна была бы добиваться, знаний ноль во всех областях, ее увольнять надо, а не держать на этой должности и в этой компании ,не советую с ней связываться!!!!

В работе не нравилось не так уж и много. Рутина, отчёты, договора, согласования множества документации, которая нужна при поставке каждой единицы. Персонального помощника не было и приходилось самому собирать бумаги, печать, переплетать. Отдельно обращаю внимание, что приходит постоянно огромное множество заявок клиентов, с которыми приходилось разбираться. И типовых проблем очень мало - техника надёжная, и если что-то ломается, то это редкость. Из каждой проблемы приходилось творчески разбирать...

Работал в разных крупных компаниях, но такое отношение работающих людей друг к другу встречаю впервые. В основном приезжие, которые готовы идти по головам.Стучишь, заискиваешь-значит в почете.Верхушка-в основном родственники, текучка-жесть, вроде все делаем одно дело, а по факту каждый сам за себя. Толковых не удерживают, набирают молодых и бестолковых на низкую з/п.

На собеседовании сказали,что тестирование пройдено успешно и что якобы второй этап - через 2 дня. Что о более точном времени (речь шла об определенном дне) позвонят и скажут. По факту ответа нет - ни положительного ни отрицательного. Звонила сама 3 раза, на звонок не ответили, просто сбросили вызов. Не совсем профессионально, как мне кажется. Я не претендую на работу там, нет - так нет. Но и отказ тоже должен быть корректным. Соискатели - тоже люди, и точно также тратят свое время на подо...

Даже во время испытательного срока менеджеры практикуются на входящих/исходящих звонках, а так как в компанию довольно активно поступают звонки (клиентская база очень большая), в рабочий процесс нужно вникнуть очень-очень быстро (составление коммерческих предложений, выставление счетов, телефонные переговоры и выезды). Большой поток информации, запросов клиентов, обучающие мероприятия. В первые месяцы придется многому научиться. Но у меня была мотивация работать и развиваться как специалист, поэ...

Текучка менеджеров, каждый квартал ведут поиск новых кандидатов, руководитель продаж в Москве неадекватная и глупая женщина. Смахивают на узбечку-гастрабайтершу..Всем понятна как она попала на эту должность..вовремя раздвинула..

Не серьезная фирма, текучка менеджеров. В ставропольском крае берут на месяц потом увольняют, кидают с зарплатой. Отвратительное качество опалубки. Начальник отдела с Москвы сильно смахивает на доярку из подмосковья.

Зарпалта как таковая маленькая, соцпакет ужасный, карьерный рост отсутствует вовсе, большая текучка кадров в фирме в целом. Переманили в компанию-клиента с зп почти вдвое больше

Надо многому научится, так как компания занимается очень специализированными вещами: опалубка (больше 30 видов! а ещё сотни если не тысячи комплектующих), преднапряжение, сотни марок изоляции, работа над объектами уровня аэропорта, космодрома или АЭС и соответствующий уровень ответственности. Большое количество очень профессиональных специалистов, которые ждут от тебя быстрого вхождения в тему. Но если не боятся учиться, то за счёт дружелюбия можно справиться.

Уволиться пришлось, потому что мой непосредственный начальник прикрыл мной свою жопу. Уволить меня ему было не за что,так что стал выжимать деньгами (зп серая, основная часть которой премия в конверте),т.е. я получал голый оклад. Уволился сам,т.к. денег стало не хватать. Переживал очень.

Нет пожительных