Отзывы о PM Expert, учебно-консалтинговый центр

-> Не выполнение обещаний руководства -> Не актуальность безперспективность оказываемых услуг (Уже продались Армаде чтоб хоть как то протянуть, вся работа лишь по знакомствам достается, кидают их как лохов) -> Контингент все 90 % приезжие -> Разваливающийся офис, расходящийся ламинат, обшарпанные места, не удобные стулья, мало места везде кроме гигантских кабинетов директоров, а их невиданное колличество, кухня мизерная нет даже раковины чтоб помыть кружку. -> Плохие...

По большому счету компания торгует воздухом. Кризис 2008-2009г. показал кто есть кто. В то время, когда сотрудники ужимали свои зарплаты, подписывая соглашения об уменьшении з/п, руководство компании и лично г-н Кутузов А.С. скупал всю недвижимость (т.к. она резко упала в цене) в Москве, Подмосковье и за пределами РФ. Когда есть бюджет компании, который ты считаешь своим, всегда можно его потратить с пользой для себя. А сотрудникам сказать, что деньги кончились. А еще Александр Кутузов имее...

Все сейчас "Жаба" и ее "трахаль" даст команду всем своим подопечным: срочно зайти на сайт и написать все самое хорошее, иначе не дадим премию xD Генеральный Директор: откройте уже свои глаза, в компании уже давно произошел раскол общества на Поли-Настевцев и остальных, которых они вербуют под себя, если у человека есть свое мнение, то он им не угоден, и они всячески будут стараться его унизить, ставить самые низкие эти дебильные оценки. Причем все люди, которые у них в...

Вот отрицательных сторон гораздо больше: 1. Это систематические задержки з.п. Т.е. в компании можно работать если тебе деньги прямо сейчас особо не нужны. Ты их получишь со временем. Но это время у каждого сотрудника свое, чем меньше ты говоришь начальству, что тебе нужна з.п. тем позже ты ее получишь. 2. Премии за которые часто заманивают сотрудников в командировки за частую это что-то мифическое, но даже если она действительно есть то ее величина и распределение не объективно. 3. Кома...

Серая компания нанимает безропотных, кидают на зарплату и пенсионные налоги. Схема не платежей проста, ген.дир Кутузов А.С. и директор по персоналу Чемисова А., не платят зарплату по полгода, нанимают новых сотрудниковов еще не расплатившись с работающими. В компании развито кумовство. Полетаев С. обрел повышение, когда стал супругом Чемисовой А. Компания любит годами кормить баласт (по милиону в год), не приносящий дохода в лице Кузьмичевой Л. и других. Если же какой-нибудь непривелигированный...

Генеральный директор компании единственный адекватный и милый человек, остальное руководство считают сотрудников расходным материалом, отовсюду звучат пустые обещания, люди не получают даже половины обещанного, хотя работали на проектах вдали от дома, жертвуя своими семьями. Нет четкого понимания кем ты станешь в компании, нет карьерного роста, повышение зарплаты в данной компании что-то космическое, Большинство из руководителей зазнались до степени царей, они считают что пишут законы, могут с ...

Поддерживаю предыдущих ораторов. Руководству действительно наплевать на персонал. Оно и не мудрено. У Директорши по персоналу Чемисовой А. вышки в области управления персоналом никогда и не было. Отсюда и наполеоновские замашки по жажде наживы, свою задачу видит только в сдаче в субаренду помещений Кутузова (хоть это и не законно), да в сборе черного нала с арендаторов. Ну, а поскольку чета Чемисовой-Полетаева приближена к черной кассе, то построить свои домики смогли и без кредитов. Для того чт...

Преимущества 1. Отличное начало карьеры для молодняка. Новичка сразу берут в оборот, посылают на подготовительные курсы или сразу на проект, а потом на курсы. Если новичок толковый, - он быстро поймет основы консалтинга и при правильном руководстве научиться конструктивно мыслить и решать проблемы. Я не говорю, что на проекте по написанию методики по PMBOK можно много опыта получить. Я говорю про другие проекты: внедрение КСП на базе примаверы, решение локальных проблем Заказчика. Практика по...

Потом вернулся моряк и климат стух. АСК витает в облаках - ему дела нет до реальных проблем людей, которые на него работают. Подставили самых эффективных людей - практику В. Н. Максимова. Остались - В. Смирнов пофигист, Маев вообще отмороженный робот-андроид. Когда я уходил оставались только два вменяемых топа, которые могут сами что-то кроме "мы великая компания" - Валера Громов и Зуев. Над Кутузовым открыто смеются. Никто ни во что не верит. Все живут сегодняшним днем. Денег нет, но ...

Выше изложенный комментарий полностью описывает ситуацию в компании. Эти люди наглые и бессовестные, не платят людям зарплаты по полгода, тем самым выписывают себе конские премии в том числе и гендиректора в лице Кутузова А.С., также они обманывают головную компанию Армада скрывая свои прибыли от вышестоящего руководства. Эту компанию давно пора было лишить лицензии на коммерческую деятельность! Неприятная ведьма в лице А. Чемисовой и ее муженек Полетаев, устроили в компании свое царство, что хо...

Задержки в зарплате, прежде всего у тех, у кого большие ЗП. Но есть компенсация – около 8% годовых, с ежемесячным начислением. Если сильно прижмет руководство всегда придет навстречу и погасит долги. Нестабильность в проектах. И это нормально для компании, которые зарабатывает деньги на реальных проектах, а не сидит на откатных госконтрактах. Много балласта и посредственности в персонале. На мой взгляд руководству нужно было их гнать гораздо раньше , нужны решительные действия, реально м...

Читаю отзывы и прихожу в шок. В отделе кадров теперь сидит жаба? У кого повернулся бы язык назвать жабой прежнего кадровика? Понятно одно: ситуация в Компании ахтунговая, кто виноват и что делать - не понятно. Сделайте уже что-нибудь, чтобы тем, кто работал со звездами УП не было впоследствии стыдно за то, что мы работали когда-то в ПМ Эксперт. Понятно, что звездный состав не вернуть, но так же понятно и то, что рыба гниет с головы, и голова в данном процессе гниения, как показывают отзывы, ...

Постоянно обманывают по поводу оплаты и выплаты зарплаты, Политаев фин.директор постоянно отмазывается по поводу денег, типо их нету и т.д, а сам каждый день кушает в ресторанах, так же в коллективе полно всяких и других придурковатых сотрудников, сам директор Кутузов на работе практически не появлялся, ужасное место так и остались должны мне еще 45 тысяч, ничего не выплатили после увольнения прошло 2 месяца, Не рекомендую, там чисто все для своих, одна черная Бухгалтерия, пол офиса как гомики ...

Компания НИ О ЧЕМ !!! Работает какая-то шайка кидал, берут людей на работу, после испытательного срока просто кидают, ссылаются на трудное положение в копмпании. Зарплату выдают половину белую, половину в конвертах, ту часть которую в конвертах приходится ждать по 2-3 месяца, и ходить клянчить в бухгалтерии. Ни к коем случае не рассматривайте этот шараш-мотаж в качестве работодателя ! Секта кидал !!!

Осторожно мошенники!! Заключается хитрожопый договор по резльтатам которого вас наебывают с зп! Сотрудники ходят выпрашивать хоть часть зп к жирной свинье. Начальство унижает сотрудников. Угрожают судами. Тех кого удалось запугать продолжают работать. Руководство отделами откровенное быдло.

Все смотрели фильм Титаник ? Так вот компания это и есть тот знаменитый корабль, на который были возложены огромные надежды, на данный момент корабль уже носом под водой, айсберг это самонадеянное руководство, которое вечно крутят руль "на себя" Интересно, кто из них будет останется на деревянной двери ?:)))

Кидают с зарплатой причем выборочно.(Около 45-60% сотрудников недополучают) Мативирую задержками, которых не существует. Не внятные расчеты. Высокая ротация кадров. Рости не куда, перспектив нет.

Это не пм эксперт, а ПМС эксперт. Потекли уже порядком.. Продолжают брать людей на фиктивные должности. Кадры разлетаются. Ждите гостей))

Было только одно - задержка ЗП. Время послекризисное. Это плохо - не иметь возможности планировать свой бюджет. Но скажу, после увольнения выплатили все задолженности. Честно. и еще - благодарен Кутузову А. за то , что вовремя предупредил компанию о надвигающимся кризисе 2008 года. Благодаря этому получилось без потерь закрыть рублевые счета и провернуть финансы позже по высокому курсу евро/доллар.... построил дом. Хватило)

Отдельно о коллективе есть свои минусы в недопонимании и между отделами. Есть минусы в несогласии некоторых сотрудников с нововведениями, к примеру "Система оценок и категорий", но здесь опять же имхо лично мое мнение не нравиться уходи, не хочешь уходить терпи. Задержки выплат проектных бонусов, опять же из за специфики проектного управления и некоторых недобросовестных заказчиков. Самый главный минус но он существует в любой компании, это бич современного мира и бизнеса в...

давай не будем лукавить и не будем говорить штампами и лозунгами Балласт... для того чтобы кого-то уволить ненужного для начала надо взять кого-то ненужного. Сколько было супер замов ГД которые в офисе только штаны протирали ?( Виноградов и тд.) Может и практика М тоже балластом была ? c ней то было все понятно всем - принесли в жертву непотопляемости компании. по поводу кинули тоже вопрос очень специфический - если приходишь с ружьем и договариваешься - это кинули или эффективный ...

1) Достижения, активность сотрудника не видны, как хотелось бы.

Недостаток основной один - задержка зп хотя ее размер точно не ниже рынка. Кстати заметьте в отзывах никто на это не жаловался. В мое время компенсации еще не было, но мне все выплатили даже после моего ухода Ну и про зажиревших паразитов тоже правильно было написано.... Жалко что спортзал отменили...

Соц пакет минимальный - спортзалов, обедов нет. Хотя, лично мне это совершенно не принципиально. Перспективы роста - слабые. Повышения по должности/повышения зп - мало, редко..

На момент написания отзыва: - финансовые сложности в компании - отсутствие новых проектов Вероятная причина: неготовность крупных клиентов тратиться на профессиональное проектное управление в предкризисной ситуации в стране.

- Финансовая составляющая зачастую зависит от наличия крупных проектов, что не позволяет ей быть стабильной. Но это минус всех компаний подобного типа. Есть проекты - есть деньги. Нет проектов - есть деньги, но мало... - Невкусный кофе (но кому-то нравится). - Мало уделяется нематериальной мотивации сотрудников (а это важно при финансовой нестабильности).

- Зарплаты задерживают, Бывает выдают по 40-50%. Но все долги потом ВОЗВРАЩАЮТ! - отсутствует контроль за Интернет трафиком, чтобы понимать кто чем занят на рабочем месте! - Предлагаю разогнать отдел Качества. - Предлагаю уплотнится и съехать с третьего этажа.