Плохо выбирают топ-менеджмент и излишне им доверяют ... получается некий симбиоз российской и европейской школ управления, где европейцы устанавливают вроде отличные условия сотрудничества, а российские топы только делают вид цивилизованности, и наделе получается "не послушался - пошел вон"
Здорово путает и мешает матричная структура управления ... могут разодрать большие дяди / тети ... для российского менталитета лучше единоначалие и классическая иерархия.
Хороший, ответственный работодатель: зарплаты как договоришься, ДМС, бывают тренинги по специальности, молодой и дружный коллектив, компенсации за фитнесс и культурные мероприятия.
Хороший опыт профессиональной деятельности.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}