Отзывы о Оборонэнергосбыт, электросетевая компания

У меня осталось отвратительное впечатление от встречи с некой Мариной Эдуардовной. 1. Назначая встречу на опрелеленное время она считает возможным позвонить когда вы уже ждете ее в холле БЦ и весело сообщить что нужно ее ждать еще минут 15, у нее совещание 2 Анкета кандидата занимает 3 листа мелким шрифтом, предложение перенести ее заполнение на время беседы вызвало резкий негатив со стороны Марины Эдуардовны, обосновавшей это тем что анкета важна для ее кадровой отчетности 3 Анкету...

Пригласили на собеседование. Прибыв по указанному адресу и увидел зашуганных до крайней степени сотрудниц, такое ощущение, что их там каждый час палкой бьют. Тишина гробовая, выглядывают из под стола, в сильно испуганном виде. Такое впечатление сложилось потому, что в кабинет вошли одновременно я и кадровик. Теперь непосредственно о самом собеседовании. На проходной, получая пропуск спросили в какой кабинет и к кому направляюсь. Услышав ответ, охранник вытащил список людей на сегодня и я, к удив...

Здравствуйте! Пишу данный отзыв специально с ошибками, чтобы дать возможность упрекнуть меня сотрудникам Оборонэнергосбыта в моей некомпетентности. (За ними не заржавеет) Прежде чем ехать на собеседование почитал, отзывы тут намотал на ус и поехал. Встретили хорошо (Правда в письме не указали, что из метро нужно повернуть налево перейти дорогу и ещё раз налево). Это был первый тест или просто я не навигатор ))))). А так всё правильно как говорится язык и до Киева дов...

Хочу отметить отношение к коллективу и постановке задач со стороны заместителя директора Центрального филиала (Зарубиной). Так как незнание, отсутствие опыта и попытки самообразования приводят к возникновению страха быть разоблачённым в этом со стороны подчиненных (которые спустя месяц работы Зарубиной уже все сразу поняли), то приходится устраивать истерики, придираться и заставлять делать тупую и ненужную работу (якобы это необходимо и работник этого не понимает). Постоянно "горлани...

Детище аутсорсинговых услуг. Начальниками становятся люди не с опытом практической работы, а те кто умеет ублажать и заглядывать в рот. Главная задача - заработать "маржи" как можно больше. Как ее только еще не прикрыли? Да, люди знающие ушли, остались подхалимы. Например, Мирошкин - выучил ответ на один вопрос и всем его задает, а сам то ничего решить не может, знаний то нет. Кстати, около 90% - это люди из регионов, и очень популярна услуга "военно-полевых жен" , это еще о...

Собеседование проводит Чернова Татьяна Валерьевна, начальник управления судебной работы ОАО "Оборонэнергосбыт". Девушка молодая и как мне показалось не компетентная за пределами своей специализации. Кандидату предлагается пройти тест, по результатам которого руководителем Департамента выноситься решение, однако Ваш опыт и знания не будет учтён. О функциональных обязанностях рассказывают путанно, от вопросов о частоте командировок стараются уйти от ответа. На вопрос о причине открыт...

Работала в Центральном отделении, набирали только девочек которые безропотно пашут, а подруги такой суки как Зарубина и иже с ней сидели в носах ковырялись. Сейчас прошли масштабные сокращения, оставили тех кто пашет и все взвалили на них. Бабский коллектив, в лице Зарубиной (Хабалка еще та, не дотраханная коза, лезет ко всем в личную жизнь, свинья) - просто наболело. Не культурная баба. Садом и Гоморра в коллективе. Пришла сразу начались приставать по очереди какие-то мужики с других о...

Проходила 1,5 месяца собеседования. Их было 3 - 2 в Хабаровске и 1 с Москвой, было принято положительное решение, согласована дата выхода на работу. Начала принимать дела от увольняющегося главбуха. В итоге, после увольнения на прежнем месте работы, после обеда дня предыдущего выходу на работу, мне кадровик сообщила, что моя кандидатура не подходит - решение Москвы, без объяснений. Попытка связаться с замом главного бухгалтера не увенчалась успехом, та, услышав мой голос сбрасывала звонки. Тепер...

Проработала в компании 3 года. Не получила никакого личного рост. Если хотите роста в этой компании знание не главное, главное понравиться и ублажить! На сайте написано, что кадры для них очень важны, вранье. Прошло масштабное сокращение в компании, где оставили специалистов по кадрам (целых 2 отдела), некомпетентных начальников и их "помощниц" , почти всех ценных сотрудников проработавших в компании больше 3-ех лет убрали. Грубость, необразованность, хамство, навар - вот слоган компан...

Мне позвонили и спросили могут ли мне задать несколько вопросов...После чего начался по телефону тест...На первый вопрос я ответила сразу...На второй замешкалась....меня стали торопить с ответом....Я объяснила, что в послед. время я в отпуске по уходу за ребенком...После чего бросили трубку....Я так и не поняла...их не устраивает, то что маленький ребенок или важно быть в "тренде" законодательств....Просто мой опыт работы о многом говорит.....И вообще я в шоке от того, что после "...

Конечно, в компании не все гладко: вся работа, в основной своей массе, осуществляется в региональных отделениях, при этом, на мой взгляд, филиалы там являются бесполезным звеном и "испорченным телефоном". Объясню почему: никто из руководства филиала не берет на себя ответственность, боятся лишний раз перед Головным офисом отстаивать позиции отделений, тем самым тормозят процессы согласования договоров, госконтрактов, судебные процессы и т.д. И еще, про карьерный рост можете забыть. ...

нет роста для карьеры и зарплаты, ставят только знакомых, старые кадры все бегут сейчас, это те кто более 2 лет отрубил на опте и на рознице