Отзывы о NVision Group, торговая компания

1. На первом собеседовании надо мной смеялись(высмеивали меня) hr специалист Мария и казахстанская руководительница, а в ответ они ждали улыбки? Не профессиональный подход. После подошел 2ой руководитель направления, он был самый адекватный. 2. 2 долгих этапов собеседования, включая сб, т.е. вас еще не утвердили, а уже хотят узнать твою историю админ. или иных правонарушениях, ах да и кто у Вас бабушка в 5-ом поколении, может она работала в фсб. Во многих компаниях проверяют после утвержден...

Добираться совершенно не удобно. Собеседование проводили две девушки. Одна забитая, молчаливая. Вторая совершенно не приятная. Зашла, даже не представившись и уткнувшись в моё резюме начала задавать такие наиглупейшие вопросы, что я, честно говоря, засомневалась - на ту ли должность меня берут? При чем, вопросы эти она задавала с таким видом, как будто это какая-то суепр пупер методика, её собственная разработка. Лицо её выражало раздражение вкупе с "на кой хрен ты вообще сюда приперлась?&q...

Началось с того, что по приходу на рецепшене созвониться с кадровиком пришлось со своего телефона, тк дежурного внутреннего у них нет. Вполне милая девушка-кадровик очень вежливо привела в комнату переговоров куда пришли еще 2 человека (начальник тех.департамента и заместитель начальника проектного отдела). Мало того, что эти двое даже не соизволили поздороваться, но сразу стали смотреть на меня мол "че приперся". Начальник был видимо с очень хорошего бодуна (дело было в понедельник). ...

1. Компания одного клиента 2. Бездарное руководство (во всех звеньях) 3. Отсутствие у руководства даже базовых навыков управления людьми, управление бизнесом 4. Отсутствие знаний по планированию и развитию (отсюда ежедневная задержка на 2-3 часа считается нормой) 5. Руководящие посты "занимают" люди, далекие от профи, часто не имеющие соответствующего опыта работы и управления 6. Толпа "блатных" 6. В чести лицемерие и подлизывание 7. Постоянное кидалово с...

1. Бездарное руководство - корень всех бед. 2. Полное пренебрежение сотрудниками, они - "мясо". Сократят, не поморщившись. 3. Кидалово на бонусы 4. Сотрудник развивается только, если способен развивать бизнес, преодолевая глупость руководителей 5. Компетентный профессионал будет быстро запряжен работать по 12 часов в сутки. Ради этого легко идут на нарушения ТК (сверхурочная работа, ночной график).

действительно, очень по хамски себя ведут на собеседовании, мне hr напомнила продавщицу в советском магазине, в ссср в магазинах хамили также в каком-нибудь овощном отделе

как и все коомерческие компании, связанные с торговлей- работаем в режиме цайтнот

Иногда в компанию"залетают" не адекватные типы. Но это не на долго - они быстро раскрываются и от таких залетных избавляются.

в данный момент трудности и реорганизации некоторая забюрократизированность есть конечно и неприятные субъекты но они есть везде много администраторской отчетности в ИСУП