Написать отзыв о НПП Мера

Отзывы о НПП Мера

Показать:
image
2 фев | Четверг
Проходила собеседование на вакансию офис-менеджер.На вакансию откликнулась сама, на следующий день меня пригласила на собеседование некая Соколова Евгения Игоревна (в письме не была указана её должность), как и было указано в пригласительном письме я позвонила в рабочее время и договорилась о встрече.В назначенный день я подошла в назначенное место, но скажу честно на 30 минут раньше положенного времени.Встретила меня мила девушка и проводила в переговорную, на этом все милое закончилось.Перегов...
Никаких
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
14 сен | Среда
Если будете устраиваться в данную компанию, готовьтесь к тому что с самого начала начнется цирк. Трудовой договор, который вам дадут, можно сразу отправлять в унитаз. Такой термин как "заработная плата", судя по всему, отсутствовал в нем с момента первого составления. Все финансовые договоренности носят устный характер и забываются руководством сразу (привет руководителю департамента системной интеграции гр- ну Ко)). Так что на ту з/п, на которую вы договаривались на собеседовании може...
Адекватных людей и грамотных специалистов можно пересчитать по пальцам.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
12 окт | Среда
Всё что Вам говорят на собеседовании ложь, забудьте сразу. Не каких прибавок после испытательного, не каких прибавок потом ...не какой индексации. Длительные командировки в стиле: мы отправляем Вас на два дня ...ты такой возвращаешься через три месяца и говоришь что это было???...и естественно не какой оплаты за командировки! Не каких бонусов за реализованные проекты. Если Вы начнёте бороться за правду, Вас уволят, договор написан так что там даже слово ЗАРПЛАТА не фигурирует, можно им подтереть...
не заметил таких
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
19 мар | Четверг
собеседование в пятницу, 19-30. Проводит собеседование руководитель какого то технического отдела, совершенно не эйчар. Отдела персонала нет в принципе! Это на штат 200 сотрудников. Ни одного вопроса про работу, функционал. Зато вопросы про веру в Бога, религию, переселение душ..."что вы будете чуствовать, если обморозите руку?" Вот так развлекаются непонятные мальчики около 30-ти...Настолько не компетентного представителя компании в жизни не видела. Узнала, что за 1 месяц он отсмотрел...
не выявлено
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
16 ноя | Понедельник
Начнем с того, что пропуск (копеечная rfid карточка) делали больше двух недель, все это время приходилось проходить на через главную проходную и отчитываться перед чопами куда ты. В компании, которая делает электронные блоки и устройства стоимостью сотни тысяч рублей, не может позволить закупить для каждого рабочего инструмент, в итоге приходилось ходить по цеху и у каждого клянчить то, что нужно было в конкретном деле. Отношение внутри коллектива так себе, к тебе относятся как к временно...
Серьезная конкурентоспособная продукция. Транспортная доступность.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
16 ноя | Понедельник
Отношение в коллективе, отношение коллектива к (не начальства) к идеям и предложениям), слабые компьютеры не позволяющие полноценно выполнять задачи в CAD пакетах, ПОЛНОЕ отсутствие обеспечения измерительной техникой, паяльным оборудованием и прочим, что необходимо для работы, ходишь и клянчишь то паяльник, то мультиплет, то осциллограф... как тут можно выполнять поставленные задачи не понимаю... хоть из дома приноси... Пропуск на центральную проходную делался 10 дней. Нет одной четкой задачи. Е...
Компания с солидным стажем производства точной измерительной аппаратуры, хорошая столовая, старательные HR менеджеры, отношение начальства к предложением и инициативам.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
30 авг | Вторник
Серая зарплата, которую делять на 4 и более частей и регулярно задерживают. Могут оштрафовать или вообще не заплатить. При увольнении кидают с деньгами. Не оплачивают отпуска, нет страховок на опасные работы. Ненормированный рабочий день. Странный директор, врун и ужасный жмот. Частые длительные командировки по России и СНГ. Нет грамотного планирования задач, распределения ответственности за работы. Нет нормального инструмента, комплектующих. Все держится на энтузиазме отдельных работников.
Есть умные и грамотные специалисты. Есть чему поучиться, сделать что то своими руками. Бесплатный спортзал. Дотации на питание.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
12 фев | Пятница
- Отсутствие медицинских страховок
- Отношение руководства - Возможность карьерного роста - Расположение - Коллектив - Корпоративный дух
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
15 окт | Вторник
Компания предоставляет всё сотрудникам для продуктивной и качественной работы (комфортное рабочее место с 2-мя столами, расположиться можно "по-царски"). Политика руководства не состоит в том, чтобы угнетать своих сотрудников. Никто не стоит над душой в ходе выполнения своих обязанностей, атмосфера дружелюбная. Все договоренности по заработной плате соблюдаются в полном объеме. В компании есть четкая стратегия развития своих сотрудников в виде тренингов, которые можно выбирать самостоя ►►►
Бывают неразберихи в документах (что свойственно для производственных компаний), но все решается мирно, без осложнений.
Отношение к сотрудникам Оплата труда Удобная транспортная доступность Развитая корпоративная культура
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

По вопросам работы сайта пишите на info@otsiv.ru. Пользовательское соглашение и политика обработки персональных данных.