Отзывы о Nissan Мэнуфэкчуринг РУС

Ребята, лучше не надо туда! Сам процесс устройства на работу занял 2 месяца. Работал на сборке.Условия работы хер..., точнее не условия а темп работы.С такой скоростью с которой надо там работать надо еще 2 руки припоять себе.Машины едут на конвеере одна за одной ,а времени не хватает на то чтоб собрать.Я уже не говорю чтоб пойти отлить или проеб....Весь день прыгаешь в кузове как эквилибрист,только с гайковертом и пытаешься успеть.Бывает даже остаешься собирать на перерыве,а не идешь пить...

Некоторые начальники, такие как начальник смены в логистике Полубинский Ю. считает себя над законом. Людей уходивших в оплачиваемый учебный отпуск откровенно гнобил и заставлял уволится. В личном разговоре, неоднократно говорил им о том, что они тратят ресурсы компании, и после окончания учебы уволятся с завода. Многие начальники не обращают внимания на корректные высказывания о неправоте собственных действий. Многое делается только для того, что бы залатать дыры, не думая о последствиях. Тем бо...

Некоторые начальники, такие как начальник смены в логистике Полубинский Ю. считает себя над законом. Людей уходивших в оплачиваемый учебный отпуск откровенно гнобил и заставлял уволится. Ставил их, якобы случайно, на самые тяжелые участки. В личном разговоре, неоднократно говорил им о том, что они тратят ресурсы компании, и после окончания учебы уволятся с завода. Многие начальники не обращают внимания на корректные высказывания о неправоте собственных действий. Многое делается только для того, ...

Это повергло меня в шок! Имея за плечами достаточно хороший опыт работы на производстве, а именно в тяжёлом машиностроении (3,5 года), закончив один из лучших ВУЗов Санкт-Петербурга, я прошёл сначала первое собеседование на должность контролёра качества, после чего был приглашён на сам завод, где прошёл тестирование и очередное собеседование. Мне позвонили в этот же день и пригласили пройти медицинскую комиссию, я естественно сразу примчался, взял направление и поехал на мед.ком.. В результате ч...

Люди для руководства компании - роботы, безотказные механизмы, от которых требуется слепое подчинение, и слепое соблюдение всех директив. С одной стороны хорошо, дисциплина. С другой - очень скучно... т.е. по большому счету от работника особо не требуется каких-то обширных, углубленных знаний и умений, главное - вовремя и тщательно вылизать жопу всем кто выше тебя по должности, и носиться как угорелый, и пытаться делать всё за всех. И успех гарантирован, и повышение. Начальники в основном русски...

Я там проработал почти 3 года, даже не знаю с чего начать. Повышения не ждите, если только вы не корешок мастера или начальника участка, главное требование от кандидатов - стучать на коллег. Если получите травму, заболевание или не дай бог инвалидность, вас скорее всего будут пытаться слить не смотря (только у нас на участке за мое время работы было 2-3 подобных истории). За высказывание недовольства на собрании или публичные споры с начальством вас лишают премии, повод найти не проблема, в д...

Пришел на собеседование (на любую специальность, так как очень нужна работа). Первый этап прошел, сказали ждите неделю. Потом поехал на второй, сказали перезвоним в понедельник. Ждал-Ждал, в итоге позвонил сам. Ответили Вы нам не подходите. Был Очень удивлен. Не понимаю почему молодому человеку желающему работать, нет возможности вообще устроится на работу, а особенно на официальную!!!!! Что за люди. И как вообще можно понять подходит работник или нет, если он себя никак не проявил!! Ведь для эт...

Нет карьерного роста, куда попадешь там работать и будешь... я пришел работать оператором через агентство и через несколько недель прошел собеседование на электромеханика и перешел в штат компании, на этом все закончилось... сколько не пытался расти все безрезультатно. Это наверное основная причина почему я уволился... А так всем советую, компания хорошая... И еще один минус, это устройство на работу, которое может занять от 2-3 недель (если повезет) и до полу года, а самое интересное что можешь...

Ни какого карьерного роста для "простого смертного" независимо от образования. Повышения только при наличии хорошего знакомого (протеже).Хотя отдел персонала делает вид, что на открытую вакансию честный конкурс. В то время как "приближенный" уже вовсю проходит стажировку на ту самую, якобы, свободную вакансию.

Еще одно недоразумение компании Ольга Калужская, длинная худая крыса, готовая из под тишка ужалисть вас ни за что. Прихвостень Шабурова одним словом. Эта мымра будет клевать вас в день по 100 раз, придумает ам кучу непонятных задач для идиотов и найдет кучу нарушений. И тут же с крысячей улыбкой пойдет стучать Шабурову.

Хотел бы передать большой привет логистике.Где сейчас работают два супера и начальник смены Полубинский .Кто задницу ему не лижет тот уже там не работает.В логистике все руководства лживое и трусливое.Каждый лижит друг другу задницу.В руководстве одни гниды и твари........

Когда!!! в логистике будет порядок.Куда смотрит директор производства почему нет никакой реакци.Когда будет реформироваться внутренняя логистика.Все супервайзеров надо менять и ставить порядочных людей, а не жополизов,жополизов,жополизов.

Тест был немного сложноват.

Некоторые люди занимают не те места, как и везде в России. Монотонность работы (если работать на линии). Низкая автоматизация, много ручного труда (обусловлено относительно молодым производством). Есть участки, на которых достаточно сложно работать физически, но кому-то наоборот нравится. (зависит от человека). Среди рабочих не хватает людей с желанием развиваться, никто не хочет сделать ничего лишнего, чтобы чему-то научиться.

не знаю

Я работал на сварке- очень тяжело. За год получил грыжу в позвоночник по этой причине и уволился.

Отсутствие карьерного роста если вы не любите лизать жопы начальству и стучать на коллег.