Отзывы о NetCracker

Лучше нетратить свое время наданную компанию! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить соговором подождите еще немного, мыхотим Вас нанять, нонам надо все согласовать сруководством, апотом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, несовсем соответствуете ихусловиям, что они указывали при первой встрече (что поступили вмагистратуру\аспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще всередине июляHR пригласил меня наинтервью, три этап...

Офисы большие опенспейсы, довольно шумно. 23 февраля, 8 марта - инициируются эйчарами, за счёт сотрудников. Корпоративы - иногда за счёт сотрудников. Запрещены разговоры об окладах. Оклады в среднем значительно ниже рынка, как потом косвенно понял. Белая зарплата приводит к тому, что повышают неохотно. Древняя Java. Почти нет фронтенда (хотя на рынке хотят и этот скилл обычно) Из низкого порога вхождения зачастую выходит низкий уровень разработки. Общие скиллы и знание инстр...

Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соот...

Полное отсутствие процессов в компании, люди - расходный материал, а не ценность как в других иностранных компаниях. Работал в группе системных аналитиков, руководство в лице директора бизнес-практики Дениса М. - полный отстой, все завязано на Москву, в другие города ничего не дают, считают отбросами, ничего не знающими и не понимающими. Тупой проджект-менеджмент, работающий только на себя и плюющие на сотрудников. Людей постоянно не хватает, т.к. понапродавали свой нетсракер всем кому не лень -...

Сотрудники HR службы обзванивают кандидатов (тех, кто не посылал им резюме) и рассказывают, что в компании как раз открылось новое направление по разработке и перечисляют прямо ваши менеджерские и технические скилзы, да еще рассказывают про командировки за границу. Ради интереса сходил на 3 собеседования. Так вот на 3м от директора R&D услышал, что он затрудняется назвать вакансию, на которую меня собеседуют. Я выпал в осадок. Надо сказать, что на собеседование с этим господином я ...

1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы 2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного уровня. Студента можно легко «надрессировать» и привить ему определенный, характерный для неткрекера стиль работы. Кроме то...

Технический руководитель с которым пришлось вести беседу с самого начала нашего с ним диалога зациклился на том, что я закончил не технический ВУЗ и всячески пытался убедить меня в том, что человек из Финансового университете при Правительстве РФ никак не может хорошо знать и разбираться в программировании. Далее диалог строился следующим образом: тех. специалист задавал вопросы по моему опыту и в частности по системе, в разработке которой я принимал участие. Как только я начинал объяснять СРАЗУ...

ПослеHR менеджера пришли 2 тех. специалиста, которые насвоем птичьем языке рассказали коротко отом, чем они занимаются. Почему для написания маркетинговых записок наанглийском они ищут человека стехническим образованием изМФТИ сопытом, так иосталось загадкой. Никаких технических вопросов небыло озвучено. Тетка начала свою речь словами зачем выпришли наэту вакансию если ищу роста иразвития. Хотелось задать встречный вопрос, зачем она торчит наэтой супер работе. Много каких-то общих вопросов про т...

В целом, как специалист вы развиваетесь только по продуктам самой компании, что не очень ценится другими работодателями. Вырасти высоко у вас не получится, вас могут сделать ведущим специалистом на под-проекте, где вы будете сам себе лидер(т.е. один). Работать придётся одновременно в нескольких стримах (то тут то там). Происходит это из-за перекидывания обязанностей, которое начинается со слов "А посмотри пожалуйста..." и неумения распределять задачи проектными менеджерами. Пр...

Вслучае отсутствии скиллов или молчаливости про вас забудут; Очень легко попасть вболотный отдел, если есть малейшая просадка познаниям или навыкам. Если вам назначают 2+ технических собеседований, тос95% вероятности выпровалили собеседование водин изведущих RD отделов. Если собеседований 4+, товас уже смотрят наконфигуратора xml, поддержку легаси из2003 года; Переход изодного отдела вдругой практически исключён. Только если увольняться вдругое место; Можно получить невменяемого линейного руково...

Отвратительный офис, зашарканный . Сотрудники подлизы. Пафоса выше крышы на ровном месте. Зарплата ниже рынка. Отдел набора кадров - прыщавые студентки, не разбирающиеся в IT от слова "совсем". Если вы мазохист - вам сюда.

Перестаньте практиковать стрессовое собеседование. Выне вевропе, авпостсоветском пространстве. Эта методика собеседования недля наших реалий. Будьте как все нормальные ИТ-компании.

Прежде всего компания не совсем иностранная. Её основал наш чел. Или вы думаете что это NC набирает столько людей в России? Не будем наивны, именно поэтому сюда легко попасть. А там куда легко попасть обычно нет очень много халявы Много людей кто не в восторге от необходимости погружения в телеком. Они страдают. Много людей кто вырос внутри на фоне бурного роста и очень слаб как руководитель. Ну иивообще каккак повезет

Начать бы с менеджеров и совкового руководства улучшения,офис гнилой и холодный,отношение к джунам да и всем ,зп просто отстой.Не рекомендую,ни ногой!!!