Отзывы о Наука, ОАО, научно-производственное объединение

Предприятие соответствовало бы своему низкому уровню организации и оплаты труда, если бы не угнетение сотрудников ужесточением норм, правил, постоянной перетасовкой управляющего персонала, которое отражается на очередных новых ужесточениях и требованиях. : Низкая заработная плата, почти нулевой соц. пакет (на половину разбежавшуюся мед. сан. часть не считаем). Множество меняющихся неадекватных топ-менеджеров, каждый из которых так и норовит кого-нибудь уволить или придумать свои новые тр...

1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще. 2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой - вполне распространенный стиль работы и управления. 3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молодежь сбегает с завидной регулярностью. 4)...

Зарплаты почти не индексируются. Прибавили только в некоторых цехах, рабочим, а то совсем разбегутся. Оклады итр очень низкие, да и у других, кроме начальства, тоже. Странная кадровая политика...Выживают хороших специалистов, а принимают абсолютно далёких от производства людей. Это касается руководства, технический состав, рабочих. В огт похоже вообще не понимают, чем они занимаются. В других странах принято бороться за квалифицированные кадры, у нас всё наоборот, бездарности пролезают наверх и ...

Странные методы подбора персонала. Прислал резюме. Пригласили на собеседование, "ваше резюме подошло". На "собеседовании" менеджер по подбору персонала только проверила документы - паспорт, трудовую книжку, диплом, потом задала какие-то странные вопросы типа вы знаете, что выпускает наше предприятие ? Затем сказала, что первый этап "собеседования" закончен. На вторую часть пригласят через 2 дня. Конечно, никто не перезвонил. Через неделю я сам позв...

Менеджер по подбору персонала вообще не понимает, кого она ищет и понятия не имеет о работе программиста. Очень понравилась ее реакция на фразу "Низкоуровневый язык программирования". Почитать хотя бы википедию на данную тематику она не удосужилась. Также странно было услышать от нее разные жаргонные, просторечные словечки и фразы навроде: "Как же вы один единственный трояк в диплом словили?" В качестве задания по проверке профессиональных знаний дала бумажку с напечатанны...

1)Социального пакета нет. Если не считать таковым совковую медсанчать, в которой можно обслуживаться в рамках ОМС. 2)Зарплаты очень низкие. Если тариф не пересмотрели (а вряд ли его пересмотрели) оклад младшего инженера-конструктора - 17 тыс. Ведущего - 25. Остальное - надбавки. Если папа - зам. главного конструктора, то можно и 100 получать. А иначе - не рассчитывайте. 3)Скотское отношение со стороны менеджмента. Например, лет 5 в компании просто не было премий. Положение о зарплате сдел...

Основной минус-разруха. Если административный корпус еще вполне себе не плох, то производство это МРАК! Нет даже примитивного инструмента, станки, оснастка, почти все хлам полнейший. При том что деньги есть: продукция стоит весьма дорого и 2/3 конторы в аренду сдано! Отдельная тема начальство: надо сильно постараться чтобы найти "эффективнее"! Все управление состоит из нескольких команд: "ну чё?; когда?; надо; давай" и т.п. Такие функции как планирование, организация, мотивац...

Куча руководящего состава, при этом обсолютно бестолкового, специалистов считают расходным материалом (нет заинтересованности вудержании ценных кадров). Когда уходил сЗП была чехорда, платили вовремя, норуководство забывало закрывать выполненную вовремя работу, соответственноЗП падала (премии нет), индексация про это слово забудьте. Задачи порой бредовые (т.к. руководство некомпетентно втех вопросах что пытаются решать). Нуипопытка все спихнуть наинженера.

Работала на этом заводе около 5 лет и ни разу не повышали зп,обязанностей много,а отношения руководства просто ужасное,например 20 цех,начальник невежливый,если что то не нравится сразу кричать начинает,в отпуск с трудом отпускает,при этом говоря,чтоб замену сами себе искали,плановый отдел не разбирается в работе цехов,что у всех цехов разные обязанности и сравнивать их не надо,лучше не устраиваться туда.особенно в цех 20 ,предыдущий отзыв,звезды не там поставила

Во время учебы проходил практику на НПО "Наука". На одном из сайтов увидел свежее объявление о вакансии. Требования были минимальные. Отправил отклик. Предприятию невероятно повезло с работниками отдела кадров ( подбора персонала). Они (конкретно Кондратьева Анастасия) обладают телепатическими способностями, т.к. отказывают, даже не посмотрев резюме.

Проходная компания с тяжёлым микроклиматом. Кадры держаться не более года. Компания, которая не уважает и не ценит своих специалистов. Нет основательности. Ещё раз - очень тяжёлый микроклимат, неуважение со стороны руководства к людям, работающим в компании НПО Наука, и делавших для компании хоть что-либо значимое, ценное..

Постоянно проводят реорганизации. На работных сайтах с плановой периодичностью появляются вакансии бухгалтеров. Ситуация в стране непосредственно отражается на всех без исключения фирмах, в том числе на ОАО. Убытки и долги - реальность. А рост и развитие - блажен, кто верует!

В пустую потраченное время на эту контору. Имитация поиска работников, компания реорганизуется, переезжает из Москвы. Перспективы для рядовых сотрудников - нулевые. Всё сдаётся в аренду сторонним организациям

Пустая трата времени. Согласился на все их условия с минимальными оговорками. Отказали даже толком не смотрев документы и не связавшись потом.

Камень в ваш огород , даже не удосужились позвонить сообщить о результатах собоседования . P.S это совсем не по-джентльменски

Странная компания... Отклоняют резюме, даже не читая его. Скорее всего, в эту контору никто и не требуется, а отдел персонала просто симулирует работу.

Пожилой коллектив, отсусвие нового оборудования и какх-либо карьерных перспектив. Отдельные неадекватные представители старшего поколения...

главная проблема на сегодня это технический директор, он вообще не от мира сего. Не понимает ничего, пустая болтовня, Генерального заговаривает Брешит в глаза. Жуть полная!

все очень печально

Оборудование в основном старое, кроме участка с ЧПУ станками. Потертые корпуса которые ремонтируют медлено. Среди рабочих много пред пенсионного возраста. В отпуска ходим по графику, летом всех одновременно не отпустят, потому что производство.