Отзывы о НАША МАМА ООО

Понедельник-пригласили на собеседование со службой персонала-прошла, в этот же день состоялась беседа с руководителем, Среда- (кстати в свой день рождения) приняла дела у предыдущего главного бухгалтера, села на рабочее место. предварительно переехав своими силами с одного кабинета в другой (с перетаскиванием и расстановкой документов за три года, перестановкой, уборкой). Четверг- отработала полдня с документами, во второй половине дня- беседа с одной из учредителей -Ладой Викторовной (вс...

Проработала в компании больше 4 лет, ну так сложилось, что не Москвичка я..С какой з/п пришла с такой и ушла. Индексация отсутствует как факт. Отдел персонала и руководство мотивацией не занимаются принципиально, им проще нанять новых..Люди в компанию идут не охотно, а те кто идут или терять нечего или не знают, что им предстоит. и-за нехватки людей, оставшиеся калеки пашут в четыре руки и все равно в планы не вписываются...Так что если вы не прошли собеседование, радуйтесь! Ибо ИЧары там не опы...

Как кто-то тут выразился что распашонки и шапочки разрабатываются технологами по полгода... Дело в том, что "добро" на выпуск коллекции дает не технологи и даже не руководитель отдела, а одна чудесная женщина - жена генерального директора, мнение которой меняется с завидной регулярностью, сегодня нам нравится синенький бантик, снабженцы срочно заказывайте ленточки метров дцать для партии, технологи, составляйте документацию и все скорее-быстрее, а через пару недель нам уже нравится роз...

1. Офис далеко от метро, пешком идти 10-15 минут 2. Обман чистой воды с зарплатой, 15тыс белая, остальное все в черное, и то все дают с задержками месяц или 2 когда как (то есть ты работаешь и еще должен выпрашивать свою зарплату....) 3. Обедов,ДМС,премии и еще каких то плюшек нет никаких абсолютно (да вспомнил корпоратива небыло на Новый Год, сами за свои деньги поели и выпили в офисе и пошли домой) 4. Текучка кадров просто огромная.... Руководители Отдела Кадров меняются как перчатки...

Приехала как и было назначено к 10.00.Пообщалась минут 10 с HR .Она пошла узнавать через какое время со мной сможет побеседовать директор по продажам.Нужно было подождать минут 20,я согласилась.Проходит 50 минут ,выходит HR и говорит,что со мной смогут пообщаться не раньше,чем через 2 часа. Так как день был расписан по другим компаниям,мы договорились,что я вернусь к вечеру ,к 6 часам.Приехала, прождала опять час,вышел ко мне уставший директор.Присели на диванчике в коридоре,так как все перегово...

Крайне негативное впечатление о работе HR ( Татьяна Шальнева job1@nashamama.ru). Пригласили на собеседование. Я ехала под дождем на собеседование 1,5 часа, и по прибытию через 2 минуты прервали его, т.к. я не подхожу по возрасту (24 года), а он, оказывается, очень важен! Хотя возраст не спрашивали при общении по телефону. На мой вопрос: "почему же вы не предупредили?", был дал ответ: "я думала, исходя из резюме, что вы этого возраста (36 лет)". В резюме была моя фотографи...

Все руководство неадекватное. Супонина мужик в юбке, возомнила о себе очень много. Лада Викторовна много обещает и ничего не выполняет, забывает все что говорила, отсутствует по месяцу - два, и пытается вести контроль удаленно, что у нее очень плохо получается. назначает встречи а сама на них не приходит. очень медленно принимает решения. Палий кажется оень мягким и ответственным человеком, на самом деле он стелется под начальство, и ему наплевать на всех. Галина Захаровна мерзкая женщина, в ли...

Вечная неразбериха между отделами, мало того, что работы из-за нехватки кадров наваливают по самые помидоры, так еще и орут на тебя. Внедрение супер системы Мега План (работает на "барбитуратах") оказывает такое же воздействие на мозг, как и вечно недовольное начальство. Штрафы, мат, отсутствие корпоративной культуры. Профессионалу там з.п если и пообещают достойную, то на 3 месяца, для выполнения особо-важного предприятия. В остальном все говно. Кроме меня долгожителя, осталось 2-3 че...

Коммерческий директор- Ольга Супонина! Это просто кошмар, баба-мужик и крайне психически неуравновешенная личность. Нет ни одного человека в компании кто бы к ней хорошо относился. Такого грубое и хамское отношения к работникам я видела первый раз. Ей надо лечиться, а не людьми управлять. Многие не выдерживают и увольняются сразу, текучка очень большая. И это понятно, нормальные люди не должны работать в такой обстановке. Все зависит от ее настроения, а хорошее бывает очень редко! Все работают н...

Их столько, что не хватит боюсь места! Со стороны руководства нет уважения, атмосфера работы оставляет желать лучшего. Доисторические компьютеры с мониторами, которые постоянно виснут, не дадут нормально работать. Зарплата выплачивается с задержками, бывает, что не все получают бонусы (как захочется г-же Супониной-комм.директору) Крайне неприятная особа, которая возомнила себя пупом земли, тьфу! Планы выполнить сложно, практически не возможно! Делают их специально такими, чтобы у...

Одно сплошное разочарование. То, что изначально было обещано - с первых же дней не осуществилось. Косметика и одежда в целом неплохая, а вот условия работы, выплаты зп, отношение к сотрудникам и мотивация НИКАКИЕ!!!!! Планы ставят нереальные, чтобы не платить премии, зарплату платят не понятно как, руководству вообще наплевать на сотрудников!!!! На вопрос: кому предъявлять претензии по поводу зп, никто ничего не может сказать!!! Все оказывается не при делах! Круглосуточно за сотрудниками ведется...

отработала достаточно много лет. Руководство - хамят, гл.бух. - как"вампир", пока не доведет кого-нибудь до слез (причем, не обязательно из своей бухгалтерии) не успокоится. З/п частично черная, платят не регулярно, если будете увольняться - черную зарплату не выплачивают. Обещают одну з/п, по факту она меньше. Обещают одни должностные обязанности, по факту они больше. Приветствуется "стукачество", сплетничество и просто оговор подчиненных перед руководством. Нет никаких праз...

Очень не удобно расположенно. От метро ехать, автобус или маршрутка редко ходят. Собеседование где-то в закоулках(на диванах) вместо переговорной, самое неприятное, что попросил воды у секретаря-это её ввергло в замешательство))) Почему секретари так громко ..смеются-ведь есть деловой этикет?????!!!!нет кулера даже. В туалете и вправду НЕТ МЫЛА, ТУАЛЕТНОЙ БУМАГИ-люди как вы здесь работаете? Но самое неприятное уровень зарплаты отличается от рынка, меня пытались опустить по цене на 1/3!!!! Эт...

Мне удивительно, как они ещё существуют. Не верте обещанной заработной плате, получать вы её не будете. Планы на развитие большие, но воплащать их нет ни средств, ни желания руководства (что удивительно). В конторе жуткая текучка. В лучшем случае отрабатывают 3 месяца. В основном 1-2 недели (когда понимают куда попали). Продукт реально хороший, правда цена явно завышенна. Отдел продаж вообще не развивается, в основном по причине нахождения там болгарского диверсанта. Корпоративной культуры нет. ...

Никакого отношения к своим сотрудникам, которые несут доход в компанию, а он не маленький! Нет абсолютно никакой структуры в работе. Никто ни за что не отвечает! Ни от кого ничего не добьётесь! Постоянные задержки з/п, при условии того, что коммерческий директор обещает золотые горы, а на самом деле получается уровень дохода ниже в разы! Может позволить себе послать своего сотрудника на @@@, наорать, унизить. Не зря говорится, что рыба гниет с головы. Колоссальная текучка кадров. Лю...

Работа в компании системно не организованна, друг на друга перекидывают работу. А.Александр шут гороховый, ходит распространяет сплетни и создает вид типо работает. Швейный отдел - "фабрика сплетен и обсуждений и т.п." Там же целых три технолога разрабатываю ползунки, распашонки и шапочки...))). Большая текучка кадров, перспектива карьерного роста отсутствует. Зря потраченное время работая в этой компании.

.ЗАРПЛАТУ ЗАДЕРЖИВАЮТ НА ДВА МЕСЯЦА (платят вовремя только белую и то умудряются задержать дня на два,а то и три) ПРОЖИВИТЕ НА 13000т,р,(это белая 9000+4000).НАЧАЛЬСТВО ПРОСТО НЕ УВАЖАЕТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ ИХ СЧИТАЮТ КЕМ УГОДНО,НО НЕ ЛЮДЬМИ!НЕ ДАЙ БОГ ОКАЗАТЬСЯ В ЭТОЙ компании"""""

Текучесть в компании бешенная, компания живет по принципу "не нравиться иди дальше". З.П никогда Вам не повысят, условия не улучшат..Ни кто ничего не определяет, добиться решения вопросов очень сложно. НЕ ХОДИТЕ СЮДА... З.Ы Отдел персонала - УЖАС, руководитель отдела набирает своих на хорошие оклады, потом правда они тоже быстро уходят

Девушка, а вы не задумывались - что "авторам" вашего увольнения была именно вами хваленная Галина Захаровна!? Мягко стелит, да хрустко спать! Не терпит возле себя профессионалов! Знаю точно! А братья и жена особой погоды не делают - им нужны рабочие солдаты.

У меня только один вопрос возник: с периодичностью в 3-6 месяцев в этой компании возникает вакансия в отдел персонала. Что у них не так, почему они (HR менеджеры) там так часто меняются? Или это и других отделов касается?

ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ВЛЯПАТЬСЯ В НЕГАТИВ, НЕ ИДИТЕ ТУДА!!!!! ЗП КАКУЮ ОБЕЩАЮТ НЕ ПЛАТЯТ, ОБЕЩАЮТ ВСЁ КРАСИВО И ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ, А НА САМОМ ДЕЛЕ ВООБЩЕ НЕ ТАК!!!! БЕРЕГИТЕСЬ, ЕСЛИ ВАМ ДОРОГИ ВАШИ НЕРВЫ И ВРЕМЯ!!!!!

Невыплата зар.платы. Обман. Зря потраченное время.

В швейном отделе работают одни сплетники!!!

Начальство ужас, работы море+заставляют работать бесплатно за других людей, помимо своей работы. P.S.>>>>Если вам некуда девать здоровье, то удачи....

Недостатки есть, конечно, только что в нашем мире идеально? Идеальных мест работы нет, как и нет идеальных людей. Всегда будет чего-то не хватать, кто-то раздражать, где-то перегибать и пр. Конечно, нужно улучшать в компании бизнес процессы, слаженность работы всех отделов, коммуникации… чтобы результат не зависел от одной конкретной личности, а работала система и исключала по возможности человеческий фактор. В общем, предела совершенству нет, а хорошо там, где нас нет. В любом случае, могу сказ...

не совсем понятна координация между отделами

Компания большая, люди разные по характеру и темпераменту, бывает сложно договориться с некоторыми сотрудниками. Не самый высокий уровень заработных плат.

Да, были смешные моменты, с бумагой, чудо - компьютерами, с водой за собственные деньги. Чуть больше внимания к сотрудникам и все будет хорошо. Ну а чтобы к компании работали действительно квалифицированные сотрудники, задающие тренды и ритм работы, самой компании надо соответствовать, как это ни странно, этим сотрудникам, а пока в компании в большинстве своем работают порой случайные люди. А бизнес, конечно, необходимо встряхнуть, иначе скоро стоимость компании будет равна стоимости бренда. Н...