-основные ключевые позиции занимают не компетентные кадры( без опыта, образавания, знания специфики); отсутствует менеджмент
Отсюда и стандартные проблемы:
нет миссии, стратегии и даже четких краткосрочных планов; структура формальная(нет разделения обязанностей и ответственности; большинство функций дублируется а часть не разделена); нет четкой финансовой архитектуры; не налажен документообарот и т.п.
-не используется потенциал компании (производственный и складской), хотя возможность ...
-крупнейшая компания в своей отрасли, более 70 лет
-ей достаются крупные гос объекты (принадлежит Интеко)
- есть профком защищающий работодателя от работников
-в компании есть сотрудники профессионалы своего дела:
1. зам. директора по производству
2. гл . технолог
3. мозаичник
-отличная компания для тех кто:
1.имитирует бурную деятельнось
2. подхалим
3.умеет найти кранего -есть возможность быстрого карьерного роста т.к. такие качества там в цене
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}