Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом.
Вот отсюда все закономерные следствия.
- Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так".
- Основной мех...
- Из-за имиджа (обоснованного) и зарплат - постоянный дефицит кадров. Если вам нужно набраться минимального опыта, посидеть и выйти в декрет - хороший вариант. И жалко не будет. Так многие и делают.
- Если вы живете в Долгопрудном, если набрали достаточный вес как профессионал - место отдохнуть. Никаких сверхзадач.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}