Отзывы о Michael Page Int, кадровое агентство

Развод начинается сразу при разговоре по телефоне - если ваше резюме нашли на бескрайних просторах интернета, и вы что-то из себя представляете как специалист - то по телефону невероятно воодушевленым и вежливым голосом полным энтузиазма вам сообщают что вы идеальный кандидат на одну невероятно привлекательную позицию в международной компании, офис которой как раз находится недалеко от вашего дома. Да, они меня сразу по телефону спросили где я проживаю - а потом воскликнув "ах какая удача, ...

Все началось и интервью по телефону... Девушка с ходу начинает спрашивать о том почему я ушел с прошлого места работы....я говорю, может вы мне сначала о вашей вакансии расскажите ... с чего вы взяли что мне будет ваше предложение вообще интересно ? На что на лихо выкручиваясь толком ни чего не ответила... главная задача чтоб ты к ним приехал , а там уже фильтр начинается ... Хорошо, приезжаю. Все в том же ключе , куча вопросов , я столько же ответов , ну это как у всех. И в конце меня прос...

В один прекрасный позвонила мне молодая девушка, сказала, что есть отличная вакансия, меня ждут в офисе. Судя по отзывам других соискателей, я никого не удивлю, сказав, что девушка опоздала на собеседование. Мило поговорили о моем опыте работы, поговорили на английском, далее меня ждало два собеседования, собственно, в компании, для которой меня нашли. Все это время поддерживали контакт с девушкой, все было замечательно: она - сама Вежливость. После последнего собеседования девушка из MP сказала...

собеседование проводила Юлия Невожай собеседование прошло очень позитивно (менеджеров, наверное, учат хорошо общаться с кандидатами) Юлия сообщила мне, что заявит мою кандидатуру в две компании из имеющихся у нее в работе и ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщит мне что и как будет. Юлия пропала аж до октября месяца. Позвонила со словами, что наконец до меня дошли руки или что-то типа того. Предложила попробоваться еще на одну вакансию, я, уже особо ни на что не надеясь, согласился. Думал опять проп...

Такая вот история. Судите сами. Мне позвонил деловой молодой человек по имени Павел и сказал, что их очень интересует мое резюме, и хотя, к сожалению, именно та вакансия, на которую я откликалась уже закрылась внутренним кандидатом, но у него есть еще пара, которые он хочет со мной обсудить. Я с готовность согласилась, так как на рынке труда не была 15 лет, и подумывала сменить отрасль, наивно рассчитывала на консультацию. Назначили встречу. Павел попросил меня для экономии времени заполнить ...

Я встречалась с представителями этого КА для обсуждения позиций персональных ассистентов у их клиентов. Со мной общались трое - молодой парень лет 26-ти и две девушки, одна наряднее другой, того же возраста. Их всех объединяло одно - нарядная, вычурная, праздничная одежда вперемешку с довольно кричащими аксессуарами и броским макияжем; вероятно, это является частью корпоративной тактики Michael Page - дать понять соискателю еще на визуально-внешнем уровне, что он по-большому счету никто, и если ...

Спустя три года приняла решение уйти из компании и двигаться дальше. Обратилась опять в это агенство (помня о положительных впечатлениях). Хотела продолжить сотрудничество с тем же представителем агентства, который помог в прошлый раз, но оказалось, что он покинул компанию. Назначили встречу с кем-то другим. Менеджер опоздала минут на 40 (все это время я сидела в тесной, душной переговорной, чай/кофе/воду не предложили даже из вежливости). Потом явилась девица с замашками большой начальницы, дол...

Дверь в офис никто не открывал, ждала мин.10 под дверью, потом не могли найти человека, который назначил мне собеседование. Потом он сам объявился и не объясняя на какую позицию меня прочат, начал задавать вопросы, причем собеседование проводил экспат (англичанин). Собеседование действительно было очень напористым и местами даже хамским. А в конце сообщили, что ничего определенного у них для меня нет, но возможно в будущем. И все, ни ответа, ни привета. Не знаю, честно говоря, кого они искали, ...

Собеседование проводила Юлия, рекрутер, начинавшая в этой же компании чуть ли не с ресепшиониста. То есть опыта в реальном бизнесе у нее ноль. Она задавала мне такие вопросы, что у меня глаза на лоб лезли. Я сама подбираю персонал время от времени и поэтому могу с уверенностью сказать: Юлия не поняла обо мне и моем опыте работы ровным счетом ничего. Она неправильно ставила вопросы о моей мотивации как кандидата и совершенно не изучила мое резюме. В частности, от нее ускользнул пятилетний опы...

Выражаясь толерантно - эта структура оказывает услуги по трудоустройству на работу приезжих. Которые ( по сложившейся у них традиции) дарят подарки своим благодетелям. Если у вас купленный диплом, опыт работы мизерный, а интеллект - так себе - идите в Майкл Пейдж. Вас там поймут и помогут вам. Если же вы идиот и не понимаете намеков - работодателю сообщат, что "не сложилось" и предложат принять на работу "своего" человека. Такая вот у них традиция. Не беда, что эт...

Место действительно странноватое. Ни по одной из вакансий, которую они предлагали, не удалось услышать хоть какой-то адекватной обратной связи. Все очень размыто, в подробности они предпочитают не вдаваться. Как-то рассказывали, что устраивались через них с определенным вознаграждением... Не верилось, но теперь думаю, что это похоже на правду. И еще такой момент, что само агентство, что их заказчиков почему-то очень волнует на собеседованиях момент про место рождения и проживания. И, судя по все...

Интервью напоминало советы на что я могу рассчитывать по уровню зарплаты, как умело нужно ее просить у работодателя, на сколько востребована моя профессия, какие компании самые замечательные на свете.. ровным счетом и ВСЕ ))). Я и без рекрутеров знаю про себя на что я способна и какие компании самые чудесные на свете. Девушка-рекрутер автоматически отработала свое время и распрощалась, результат ее работы - пригласить, пообщаться, и до свидание. Если в крупной международной компании есть толков...

Сталкивалась с сотрудниками этой компании 2 раза. Оба раза впечатления о сотрудниках как о торговцах, которые хотят впихнуть тебе "некачественный" товар. При том, что и в резюме, и на собеседовании были озвучены смежные позиции, которые я не рассматриваю, идет долгое уговаривание попробовать. Или даются "ценные советы", без которых, я, конечно, в этой жизни пропаду. Сами сотрудники напористы и крайне бестактны, лично мне такой метод работы (нахрапом) неприятен.

Безграмотные сотрудники. Текст вакансий на hh публикуется с огромным количеством ошибок. У рекрутеров косная речь. Часть слов заменяется иностранными аналогами. Звучит очень дешево и нелепо. На собеседования приглашают для отчетов перед руководством о проведенных встречах. Работать не торопятся. На лицах нет не любви к работе, ни желания достигать реальных целей. Отвратительное лицо английской компании на российском рынке.

некая Мария, опоздав на встречу в собственном офисе, вложила всю себя, объясняя почему она не будет со мной работать. это выглядело непрофесионально, откровенно походило на стресс интервью и самоутверждение. за 15 лет такого перформанса не видел. браво! этих ребят в тенедры не приглашу.

За свое хамское отношение к кандидатам и клиентам, они и пострадали...так и покинули Российский рынок. ура! менеджеры у них пафосные бездарности...

Мало кто из сотрудников в действительности имеет опыт работы в той сфере, которой он занимается. Это легко проверить, но не нужно. Многих приглашают для галочки, по-ходу, каждому консультанту нужно провести определенное количество встреч, так вот они и заманивают разными отговорками. Идти или нет: 1. Если вы из маленькой и неизвестной компании (им очень важен бренд) то пригласили вас для галочки скорей всего, тогда подумайте, и если 2. у вас нет ярких внешних данных, стильных вещей итд итп...