Отзывы о Malliott

Плюсы: Ответ на сообщения 20 и 21 декабря 2017 года. Судя по простому стилистическому анализу, видно что отзывы тут оставляет много людей, а вот за данную компанию пишет (или может редактирует) - один человек. Обратили на себя внимание следующие моменты: - да, проблемы есть в любой компании, где-то больше, где-то меньше, но ни одна компания из рассмотренных не вызывала столько негативных отзывов - в своем посте от 20 декабря вы пишите: "приглашаем к нам на собеседования в гостин...

Прочитав все ниже я ужаснулась. Компания откровенно врет (не просто умалчивает или преподносит по своему), а откровенно лжет. Каких сотрудников вы обзвонили, лгуны? Каких трех сотрудников? Я уволилась в период с "августа по ноябрь 2016". И таких уволившихся было МИНИМУМ человек 8. И среди них я, которую вы НЕ обзванивали, иначе бы я вам высказала, все, что думаю. О компании:Конвейер для того, чтобы использовать и выкинуть. 1) Зарплата не два раза в месяц, что противореч...

Ув. HR не переживайте за мою активность. Тут всего 3 моих отзыва, причем вами же спровоцированы. Отзыв от лица Сотрудника Финансового Отдела который мне так не понравился тоже оскорбляет высказываниями, лично меня и, быть может, других сотрудников. Но мне дела нету на этот отзыв жаловаться, ибо я знаю, что это ваше дело писать так. И на вашу оценку я могу дать свою оценку. На те высказывания я описал оценочное суждение. Это раз. Далее, в моем комментарии / личном мнении / оценочном суждении нету...

Компания открыла несколько вакансий на разные позиции, на которые с радостью приглашает молодых специалистов и дает им "тестовые задания", на совершенно разные темы. На их выполнение уходит, порой, целый рабочий день. Якобы по результатам этих тестов они принимают решение, кого брать, а кого нет. На деле же, вы просто выполняете за них работу. Можно сказать, волонтерство, потому что, конечно, они вам не перезванивают. При этом, на самом интервью они даже не оговаривают ни условий работ...

Сложно вспоминать какие-то положительные стороны. Зарплату всегда задерживали больше, чем на неделю. За последнюю неделю в компании выплатили меньше 2 тысяч рублей (я работала 6 часов в сутки без обеда до 10). У нас был классный коллектив, но начальство видит в тебе не человека, а машину для зарабатывания денежек. Однотипно, из дня в день одно и то же. При этом нанимать они хотят выпускников элитных вузов со знанием языков. Перебегали с места на место в зависимости от того, кому сд...

Мы обсудили местоположения офиса. И даже его вам захочется улучшить, если вы проработаете в компании приличное время. Может захочется улучшить контрольно-пропускную (самую ужасную систему) в офисе, ведь вам именной пропуск никто сразу не купит (вы думали вы ценный сотрудник?) А это значит каждый день с паспортом ездить (только рискните забыть) с неработающими картами на этажах (потому что вы будете каждый рабочий день ходить с гостевыми пропусками), которые могут просто не работать и ждать восст...

В первую очередь начальство, слишком молодое оно и уж чересчур амбициозное, абсолютно наплевательское отношение к работникам и никакой мотивации для дальнейшего пребывания в этой компании. Карьерный рост - это когда на тебя наваливают кучу обязанностей без какого-либо поощрения. Рабочее место - это стол, который постоянно приходится подготавливать самой, распутывать провода, подключать все каждый раз и по вечерам все дело опять убирать в ящики. А все потому, что начальству захотелось ночью посмо...

В ответ на отзыв ниже мы хотели бы поделиться впечатлением об этом сотруднике (СА) и причинам, побудившим его написать этот "правдивый" отзыв. СА проработал в компании 6 месяцев, первые 2 месяца показывал отличные результаты работы, затем открыл свою собственную компанию по дизайну и начал тратить большую часть рабочего времени на личные бизнес интересы, что в корне не отвечало интересам компании. В результате сотруднику давали 4 месяца подряд возможность исправиться и начать выполнять...

Вспомнила бы твоих, коллег, с которыми ты проводил вечера в соседних ресторанах. Вспомнила бы В.Х., которая за руку тебя привела к компанию и порекомендовала перед руководством. Теперь ответь мне, ты её или меня, или других бывших коллег называешь «туманной личностью» или «подопытным планктоном», может быть тебе не нравится, что других коллег в нашей компании повысили по должности, а не тебя? Тебе не стыдно перед самим собой за такой отзыв и за ложь и оскорбление своих коллег и руководства? Что ...

Вы можете бесконечно писать о самых-самых замечательных качествах, но с вероятностью 99% коллектив внутри все также испытывает проблемы. Мой отзыв составлен из того, что коллектив обсуждал, я общалась с нашими финансистами, ITшниками, нашими дизайнерами и нашим отделом и у всех был настрой не очень положительный к руководству. Притом, вроде как у дизайнеров и стажеров нашего отдела был свободный график, любопытно слушать по опоздания. Можно бесконечно унижать с вашей стороны тех, кто не с вами, ...

Уважаемый HR. Мне жаль, что Вам дали такое неблагодарное задание, как пытаться отмыть Маллиотт от всей этой грязи, которую они накопили. Вам самому не противно врать из-за косяков руководства? Неправомерное оформление сотрудников, серая схема расчетов, высочайшая текучка, отсутствие внятных перспектив, регулярные переработки, несоответствие заявленной работы реальной, отсутствие обучения, отсутствие каких-либо принципов в плане работы с клиентами - все это мне не показалось и не приснилось...

Уважаемый СА, мы уже уточнили и расследовали всю информацию, Вы уже оставили Ваш отзыв ниже, и Вы на него получили ответ, перестаньте размещать вымышленные отзывы от несуществующих людей, сотрудников и соискателей, любые данные, опубликованные в интернете, даже анонимные, порочащие юридические или физические лица, отслеживаются и преследуются по закону.

Процесс работы не автоматизирован на 100%, возникают вопросы по организации в силу молодости компании и ее активного развития буквально каждый день.

Часто бывают переработки, иногда нужно быть на телефоне в вых

За тот промежуток времени,который я проработал,минусов не обнаружил

-

Не ловит сеть в офисе

Гибкий график вместе с тем подразумевает, как правило, работу в выходные дни, а выходные дни - в будни. Многому приходиться учиться уже в процессе работы, хотя это, скорее, преимущество, нежели недостаток.

организация-может стоит обратить внимание на жалобы

Компания успешно развивается, открываются новые объекты, что говорит об эффективности системы Маллиотт, о стремлении к развитию не только на рынке, но и в создании команды, благодаря успешной работе которой, компания живет и процветает.