Отзывы о Локо банк

Пишу без эмоций чтобы предостеречь коллег, так как давно работаю руководителем в другом адекватном Банке. Филиал г. Новосибирск -жуткое место. Из соблюдений ТК РФ только своевременная оплата труда, но и та "в серую". Премиальная часть (40%) не проходит по ТД и вас могут лишить этой части в любой момент без оснований.(Такая система сейчас во всех банка Новосибирска, у некоторых Банков по официальной отчетности ЗП одного сотрудника-1 МРОТ. Где глаза налоговой???) Кроме того, новый сотруд...

Большая часть коллектива - быдло! Но, не все))) На собеседовании обманывают! Обещают оклад+премию, но получить премию очень сложно т.к. планы завышены. Многое зависит от отделения,в котором будешь работать. Все шоколадные места заняты родственниками и близкими друзьями. Работа очень нервная. Клиенты очень злые и с претензией. Как правило приходят только те,кому в других банках отказали. Берут кредит и не платят, или задерживают очередной платеж. 3/4 рабочего времени занимаешься проблемами клиент...

Обещают золотые горы(36т.руб. - оклад и 65 т.руб. - премия), но с такой мотивацией заработать премию - нереально! Придется разгребать все проблемы клиентов (очень много клиентов с просрочками), постоянно выписывать платежки для тех кто оплачивает еж.платежи по кредитам и терпеть хамство, и всё это за 30 т.руб.(6 т.руб. - налог). Операционная поддержка ниже плинтуса, хамят и отказываются помогать, я такого нигде не видел и не слышал. Рег. руководители и директора ругаются матом, обманывают и заин...

Текучка кадров просто бешеная, 4-5 месяцев и "на выход". За полгода из бизнес-подразделений ушло около 30 человек. Приходишь, а тебе говорят " ты у нас 4-й за последний год". Вот такой прием вас ждет. Повышение кого-то в должности - такого не было. Понижение - сколько угодно, в каждом управлении. К сотрудникам отношение скотское. Грубость, ор и мат - это вместо корпоративной культуры. И дело не в простых сотрудниках - это просто реакция на отношение к ним их горе-началь...

В Отделении г. Волгоград не банк, а "частная лавка", хозяйка-директор, некто Субботина Н. и её подружка зам дир-ра розничного бизнеса Баранникова А. Что хотят то и творят. Директор предоставила подружайке Баранниковой свободный график, у одной ЗП 170 тыс. руб, у другой 70 тыс. руб. Всех неугодных по личным признакам/антипатии "сливают", подключая СБ. Например в рознице за 1,5 года работы поменялось 5 человек, "выжмут" все и пинком под зад. Показатели работы заслугу ...

На сайте hh.ru написано, что зп 50 000 р. По факту в трудовом договоре у Вас будет значится 28. 000 р. - после испытательного срока 33 000 р. Остальная часть,- это бонусы с продаж ( выданные кредиты+ страховки). Также за допущенные ошибки Вас будут штрафовать. Планы выполнить не реально, кредиты под ничем и не одобряют. В течении рабочего дня помимо бесконечного клиентского потока, в свободное время нужно обзванивать клиентскую базу, которую уже не раз обзванивали и предлагать оформить креди...

уважаемые кадровики, даже не лезьте в это болото!) 1) зп разделена на оклад и премию (которая нигде не прописана) 2) полный завал в кадровом делопроизводстве! Что с документацией,что с трудовыми книжками = беда! Вы просто зароетесь в работе,которую не сделали до вас! Если хотите тут жить, работать не поднимая головы,выслушивать упреки со стороны руководства,выходить по выходным...добро пожаловать. кстати,весь отдел кадров нервный и гадкий))))))))))))Вечно пьют успокоительные и выр...

Организация процесса разработки довольно специфическая, запутанная и далеко не полностью задокументирована. Новым работникам приходится непросто первое время, но потом привыкаешь. Разработчику-базисту просто необходимо иметь иммунитет к общению с довольно нервным руководителем направления. Если Вы человек тонкой душевной организации, теряете сознание, когда на Вас повышают голос, то не рискуйте. А если психика закалённая(бывший военный, например), то вполне сработаетесь. Офис на да...

очень много, не позволительно много, люди приходят на работу к 7 утра и уходят 22-23 вечера, разве это соблюдение ТК, которым хвалятся, постоянные переработки, которые не оплачиваются, за любой мелочный косяк или не значительную ошибку увольняют? Пугают службой безопасности, через одного скандалят, подставляют "по-черному". Некоторые нормальные, и то если разговаривать на расстоянии. Всем совет: лучше туда не соваться

Неуважительное отношение к новым сотрудникам(возможно из-за огромной текучки кадров во всех отделах). Несоответствие должностных обязанностей, по сравнению с теми, которые оговаривались на собеседовании. Кабинеты и ресепшен без окон,дневного света. Грязно,неаккуратно. Все работники постоянно жалуются на своих руководителей, мечтают уволиться. Большинство начинают искать другое место работы на первой же неделе. Если ищете долгосрочную работу - не тратьте свое время.

Положительных сторон Вашего банка нет,Вы являетесь вымогателями и преступниками,от Ваших сотрудников,кроме угроз,ничего человеческого нет.Вы являетесь вымогателями, бандитами,действия Ваших сотрудников все подлежат Уголовного преследования за то,что они делают.Мною зафиксировано и отослано в СМИ РФ и Генпрокуратуру подробное письмо о Ваших противозаконных актах вымогательства.

Эта компания, почти как ЛоХо банк, зовет на одну и ту же вакансию с разной з/п. Это мошенники! Не идите к ним на собеседование, они зовут на одну должность, на hh.ru пишут одну зарплату, а по факту в 2 раза меньше. Обманщики проклятые!

З/п повышают только при увольнении. Карьерного роста нет и не будет. Слишком много 'своих' по всему банку (в ит много девочек руководителей групп глупых зато молодых и красивых). В туалет стоит всегда очередь.

Кто-нибудь знает, почему в банке опять появилась вакансия начальника отдела кадров?

- Отдел DBA возник 2 года назад из техподдержки, поэтому находится в одной комнате с техподержкой. Разработчики сидят отдельно. Технарю с гуманитариями может быть грустно, все разговоры вокруг вращаются вокруг банковских аббревиатур из 3-4 букв. - Повышение зп дается при подаче письменного заявления об увольнении. Это уже нечто внутренней официальной процедуры. Особенно увлекаются разработчики - в сезон так делает половина их отдела. В результате 30-50% отзывают заявления и остаются.