Отзывы о Кворум, ЗАО, IT-компания

Начну с собеседования. Компания позиционирует себя как серьезный игрок конференционного рынка, с собственным форматом, собственными темами, аудиторией и т.д. Несколько этапов собеседования, проходной кейс, очень серьезный упор на соответствие ценностям, словом, все как у взрослых дядей. На деле, два человека, один нестриженый и возомнивший себя гуру в чем-то непонятном, но очень изотерическом, второй родственник его жены, вечный студент, который не может определиться кто он в этой жизни, или HR,...

Компания "Кворум" - новое название бывшей фирмы Gliobal Forum. Известная мне (и моим однокурсникам, заблудившихся на собеседованиях в этой конторке) еще с 2014 года, компания Кворум занимается организацией и проведением(так и не поняла, проводит ли?) бизнес-конференций, тренингов, семинаров. На первый взгляд сие ивент-агентство может показаться известным, уважаемым в своих кругах и заслуженным (первое знакомство - это сайт компании, в принципе неплохо выполненный). Однако! Как только р...

Искал новую работу, увидел 4 вакансии от прежнего работадателя, с очень хорошей оплатой. Решил рассказать, как там на самом деле, что бы люди не тратили время. 1. Зарплата. Даже не надейтесь на те суммы, которые указывают в вакансии. Там оклад+процент в сочетании 40\60. Выплата производится по желанию левой пятки собственника-ген.дира. Как считаются проценты? Правой пяткой собственника-ген.дира. Все скрывается в формулировке "по результатам работы". Человек полностью оторван от ...

Неадекватный менеджмент, который ведет компанию к краху Отвратительное отношение со стороны менеджмента к сотрудникам. Сотрудник может быть уволен без суда и следствия, просто может быть поставлен перед фактом. Причем никакие факторы как то кредит у сотрудника, необходимость платить за съем квартиры, отсутствие работы у супруга/супруги не учитываются. Проектов мало. Новых проектов единицы (все мелочь). Служба PR и маркетинга номинальная, уровень компетенций близок к нулю, равно как и отдел...

Это работа для телемаркетологов, а не для настоящих менеджеров по продажам. Скорее даже это колл центр. Поэтому амбициозным, линамичным людям не стоит туда идти. Хорошо будет тем, кому за 40 или тем, кто любит сидячую однообразную работу. Зарплата серая, не знаешь, ввплатят проценты или кинут, т.к. Ты не понравился руководству ( директор немного не в адеквате там, вводит в заблуждение сотрудников, потом шантажирует увольнением без выплат и пр). Женский гадюшный коллектив. Текучка. Дела в компан...

Сильная текучка кадров. Увольнение в один день. Типа, "завтра можешь не приходить", "-А где мой стул? - Ты уже здесь не работаешь" и т.д. Неадекватное руководство - ориентиры меняются каждые пять минут под влиянием чая из Амстердама. Серая зарплата, которая непонятно как высчитывается и выдается. Поскольку сотрудников увольняют практически еженедельно, то коллектив обновляется каждый месяц. Корпоративная культура отсутствует полностью. Компания на гране полн...

Руководство. Муртазин Азат - самое нелепое, бесталанное, неразумное существо, которое управляет сейчас парадом. Лицемер, жополиз, любит залезать без мыла и с вонизмом, плохо разбирается в продажах. Уважаемые, если хотите, чтоб у вас постоянно стояло над душой татарское начальство и диктовало,что делать и как - велком к Азату .Пешком на 7 этаж Его все в коллективе ненавидят, смеются тайком, но деваться некуда.

Продюсеры не могут донести до кандидатов преимущества своих "мероприятий". Итог-кандидат не может грамотно сработать на тестовом задании. Хотят энтузиазма от людей, которые пришли попытаться быть в команде, сами не испытывают оного.

Безумная текучка! Каждую неделю уходят-приходят по 2-3 человека. Владелец компании позволяет себе некорректно общаться с сотрудниками, практически унижая людей. Мне не выплатили даже оклад, объяснив это тем, что я не принесла пользу компании. Если есть желающие работать там - подумайте много-много раз!!!

Воровская компания , наживается на школьниках, инвалидах и т.п ... Делает втридорога, соотв с откатами ... Руководство, как и везде - непрофи с амбициями, но есть и исключения!

Дико не понравились неадекватные тесты, после чего собственно мы и расстались, после того как в течении 3х лет я была лучшим продавцом ((( И друзей нужно ценить , которые с тобой много лет были , я не про себя . Степан сам догадайся

Руководство, как и везде, хочет побольше заработать и сэкономить на персонале, но даже не смотря на это, на корпоративы и праздники тратятся.