Отзывы о Континент Экспресс, туристическая компания

Компания, по ее словам - ведущий игрок на рынке порпоративного туризма Москвы и прочих городов России. Снаружи - иллюзия дружного коллектива, сплоченного и готового помочь клиенту 24 часа в сутки. Принципы работы компании: 1) вас приняли на работу - по словам отдела кадров "вы избранный", с такой то записью в трудовой, вас возьмут потом в любую компанию 2) работаете.... постепенно вам садятся на голову, т.к. должностные инструкции и установленный график работы отсутствует в...

Continent Express... Нигде такого кошмара не встречала... Когда нанималась на работу, читала отзывы, оставленные выше, но решила, что дело было в 2009, кризис, нервы, и сейчас всё вполне могло измениться... Увы и ах... Когда принимали на работу, улыбались, обещали перспективы, дружный и сплочённый коллектив... Отдел кадров добрый и дружелюбный и не важно, что при увольнении они даже до свидания не говорят; хорошо, что трудовой книжкой в тебя не швыряют на прощание...:-) Коллектив вообщем...

Основные отрицательные моменты: - отсутствие коллектива как такового. Каждый сам за себя. В мой первый рабочий день меня познакомили только с руководителем и с рядом сидящими девочками. В течение работы часто замечала подставы со стороны коллег - позиция компании "клиент - все! менеджер - никто". При мне людей, работавших не один год, увольняли в один день за мало-мальский проступок (например, вызвали недовольство клиента или не были доступны для клиента на мобильном в выходной д...

Я проработала в компании не один год и поверьте, могу много рассказать и про коллектив, и про топов, и про Стаса. Отзывы моих коллег, наверное, имеют под собой почву – у каждого своя правда. Но справедливости ради могли бы написать о том, например, что в корпоративной столовой всегда накрыт кофейный стол. А еще каждый сотрудник в День рождения получает конверт – согласитесь, тоже не мелочь, особенно в условиях перманентного мирового кризиса. На такие «мелочи» обычно никто не обращает в...

В народе говорят - каков поп, таков и приход. Господин Костяшкини иже с ними кадровики компании напрочь забили на трудовой кодекс РФ, работа в Континенте напоминает потогонную систему рабов Дикого Североамериканского Запада.Вкалывай за себя, за того парня и ту девицу...А если не нравится работать - под зад коленкой.Лозунг компании- тебя здесь никто не держит вали, если не нравится работа.А что в компании делается для качественной работы сотрудников и их морального удовлетворения отработы, ...

Рыбешка пованивает как известно с головы, ну а остальные как водится уверенно лидируют в очковой зоне впереди несущего знамя Стаса. Как человека, в отношении меня я не могу что то плохое о нём сказать..я просто вовремя ушел, скучно и без переспективно было, тупая рутина. Есть в компании и стукачи и люди стоящие при приходе на работу с секундомером, типа время опоздания фиксировали...Глина форева!!! В общем если, привыкли там графики красивые рисовать, с упором на 100% развитие на будущее, жрать ...

Поспорить сложно, все что написано - правда... И это очень печально. Мои впечатления от работы в компании - полный восторг в первые 2 года работы, а потом, к концу работы - абсолютная ненависть к верхушке этой компании. Большинство людей преследуют свои интересы в жизни, в том числе и богатые люди, владельцы и крупные управленцы компаний. Простые люди (мы), работающие на них долгие годы, тоже внесли свой хоть и маленький (в их понимании) вклад в развитие их бизнеса. Но под флагом слова "кри...

Знакомый работал в этой компании, до собеседования я этого еще не знал. Собеседование прошло - все хорошо,радости полные штаны "хочу там работать". Потом мне рассказали о внутренней "кухне", и вообщем то все, что описано в предидущем комментарии.... Печально все это конечно, зачем так унижать людей. В эту компанию решил не идти. И как оказалось правильно! Работаю сейчас совершенно нормально - четкий рабочий график, белая зп, четкие должностные инструкции, уважение в ...

Полностью подтверждаю предидущие комментарии, в нашем филиале сокращали людей вообще жутко. Никого не уволили по закону - по сокращения. Все писали по собственому желанию, договариваясь о сумме выплаты после окончания работы. Не нужно здесь писать плохие отзывы, описанная ситуация в компании очевидна. Нужно просто не бояться, все переговоры в случае "увольнения" записывать, далее - заявление в трудовую инспекцию, претезию руководству в письменном виде, далее в суд.

Отвратильная компания, отношение руководства к сотрудникам, как к быдлу - работай дурак 12 часов в сутки, но о повышении зарплаты забудь, а мы (Стас) тебя матом трехэтажным ( и это выпускник МГУ, а материться как последний бомж), в коллектике естт любимчики, которым можно все - и работать меньше и отдыхать больше, но с большо зарплатой. Обучение в компании нет, роста тоже, идиотская компания, для которой нужно только, чтобы ты как тупая скотина вкалывал на мизерную зарплату, молчал о недостатка...

Отношение к персоналу, отношения в коллективе в некоторых отделах оставляет желать лучшего, много салок, недовольства и перемывания костей вместо реальной работы и решения вопросов. Нет премий, о которых рассказывают на собеседованиях, чтобы завлечь. Уныло. Нет коллектива, каждый сам за себя. Зарплата не повышается годами, мотивируется тем, что компания не заработала.

Скоро все растащат, люди тоже кушать хотят, не только руководство)) http://www.notheft.ru/issledovanija-pokazali-chto-nabljudaetsja-rost-vorovstva-vnutri-kompanij

Полностью согласна с основным комментарием. Прямой путь в психушку. "БОЛЬШОЙ БОСС видит вас 24 часа в сутки". Обязанности - ты член команды - ты должен ВСЕ!

Людям с богатым опытом работы, думаю, может показаться бесперспективной, так как когда доходишь до определенного "потолка" дальше нет ни роста, ни опыта ни возможностей. Только рутина. Работа временами нервная, стрессовая, тяжелая. Но это для сферы туризма частое явление. Бывают переработки. Нет ДМС. Мобильную связь не оплачивают, а звонить иногда с мобильного приходится много. Имеют место быть разного рода внутренние тёрки между сотрудниками, сплетни, недопонимания, но ...

Кроме стрессовости сказать нечего, но каждый, приходя в КЭ работать, должен это понимать, отдача должна быть на 100%.