Отзывы о каро-фильм

Я проработала там 2 месяца. И вот, что я могу об этом сказать: Контроллер-билетер. График вам устанавливает администратор, так, как ему (ей) удобно. 2/2? Что вы?! ЗАБУДЬТЕ! График плавающий у всех контроллеров. Например тот, что ставили мне - 2 работаю, 1 отдыхаю, 4 работаю, 2 отдыхаю, 1 работаю, 3 отдыхаю, 4 работаю и т.д. Звонят и просят выйти в выходные, т.к. у них жуткая текучка и народа катастрофически не хватает! Конечно, кто согласится ТАК работать?! Работаешь по 12 часов, НО ...

как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. По...

Здесь будет побольше! Во-первых, когда приходишь на собеседование обещают зп не меньше 18 тыс.,а по объявлению так они вообще 23 тыс. обещают!!! Но вы не увидите и 18 тыс. так как работать более 15 смен вам не дадут, и соответственно вы получите 15 тыс.)) Во-вторых, человек приходит устраиваться на определенную должность,но не здесь!!!!Здесь вы будете работать за один оклад на всех должностях,т.е. вы за 15 тыс.руб. и билетер, и кассир,и контролер, и официант! В- третьих, идиотский граф...

Их много 1. Пришла на собеседование, так расхвалили компанию, что захотелось действительно там работать еще больше, но на деле оказалось, что это все только на собеседовании 2. Устроилась на должность контролер-кассир. Сказали, что дадут тренера наставника, рабочую тетрадь- в итоге ничего этого не было, все забили и не обращали внимания 3. Дали бумажку подписать, что мне были выданы: униформа в 2х экземплярах, ключ от шкафчика и т.д На деле: выдана 1 рубашка не новая, не стиранная; к...

Крайне неадекватные новые руководители, пришедшие в основном из компании КИНОСТАР. Позволяют себе оскорбления, хамство. Могут уволить сотрудника, только потому что он им не понравился внешне. Убирают отработанные часы, переработки есть, людей вызывают в помощь, но потом эти часы превращают в обеды(не оплачиваемые-иногда доходит до смешных 4 часов в день, вместо 2 часов при работе 24 часа), или вспоминают о каких то ошибках,совершенных несколько месяцев назад, за которые и так уже были выписаны д...

Зарплату урезали примерно на 30%-40%,а где то и на все 50%. График нам сделали сутки трое, с этим ладно. На рабочем месте убрали всё удобства. Убрали раскладушки. Мы сутки работаем, в этом случае вообще должна быть комната отдыха. Зато, если что случить, кто то не вышел просят остаться на вторые сутки. Есть мы видите ли должны ходить в столовую Если производство невозможно остановить, должно быть оборудовано место для еды на рабочем месте. Так всегда и было. Киномеханики и ели, и раздевались, и...

На личном собеседовании ясноглазая HR расспросила меня о предыдущем месте работы, мило улыбалась вроде слушала. После моего рассказа о себе сделала передышку(потом я поняла, этот приемчик такой-переключить внимание.Дешевый приемчик: а давайте на секундочку отвлечемся, и представим вместе с вами. какой должен быть кинотеатр...Я ответила явно не по шаблону(больше пива и чипсов, меньше назойливого контроля)-девица начала вертеться. Подводила, а потом давила что главное- приветливый персона...

Их много. В первый день стажировки на должность контролера пришлось столкнуться с неудовольствием директора, которая сразу же начала повышать голос и повела человека (меня, разумеется), работающего первые полчаса под присмотром двух уже состоявшихся контролеров, к администратору. Это было неприятно, впоследствии некоторые покинули данный КАРОвник уже на этой стадии (стажировке), ибо терпеть подобное сможет не каждый. Я же снесла данное унижение, было больше жаль администратора, которая была вын...

После продажи КАРО новым людям, все стало разваливаться только быстрее, много сектанских стандартлв, которые особо путеыми не являются, придумываются дядями и тетями сверху, чтобы отработать свою зарплату! Московское начальство развадилл Питер до уровня клоповника, и еще говорят сами виноваты! Зарплату урезали, по сравнению что было раньше. На чем то пытаются сэкономить, на зарплате, на охране, на клининге. Не могут поменять кресла в кинозалах, в итоге пятая точка после просмотра деревянная. Кин...

Отрицательные стороны. 1)Стандарты. Если ты ждешь гостей, то, кроме ожидания, нельзя ничего делать. Даже заниматься английским. 2)Постоянно играет одна и та же музыка. 3)Админы. В рот я еб@л их нелепые замечания. Они сами не лучше. 3)Некоторые гости - откровенное быдло, которое может обматерить тебя, а ты обязан выслушать и не спорить с ним, т.к. спор чреват последствиями. 4)Руководство, особенно прошлое, где директором был Андрей, муд@к редкостный. Утопил кинотеатр в самое говно, сократив кином...

Очень возмутило,то ,что посетив все положенные трененги,пройдя всё обучение и стажировку 16 часов,сдав положительно тест,в отделе кадров отказали,пояснив,что место уже занято!Обидно за потраченное и уделенное время данной компании,а именно две недели!Прошла стажировку в кинотеатре,сдав все зачёты,была настроена на это место.В департаменте предложили другие кинотеатры,но ведь это смешно,т.к.до обучения согласовывеатся всё,вплоть до места,где ты будешь работать!Либо это неналаженная работа департа...

Клмпания разваливается. Американская система: работаем много - платим мало. Больничный лист оплачивается 103-300 рублей за смену, которая пропала по болезни. Появилась система оценок - получаешь 4 в конце смены по какому-то либо пункту, то твоя премия сокращается на 50%. Нет персонала - то забудь про свой выходной и плевать, что ты расписывался за свой график, тебе позвонят в три часа ночи и попросят выйти, а если не можешь, то акт о несуществующем прогуле. Обещают хороший заработок! Сказка! Есл...

Отрицательного будет поболее. Во-первых, из-за нехватки персонала вам вряд ли придется работать по своему графику, т.е. админы будут звонить и упрашивать, чтобы ты вышел сегодня, завтра и даже послезавтра. Поэтому никаких 1/3, 2/2 или графика выходного дня. Во-вторых, сейчас весь линейный персонал (контролеров, официантов и барменов) перевели на одну должность "контролер-кассир". Объем работы разный, но получают все денежки одинаково. Не очень-то справедливо...В-третьих, с объединением...

Москва сосет бабки на персонале, эколмит на всем, сектанские стандарты, слишком много не нужных слов и действий, это все бредятина, насилуют мозг каждый день, обвиняют во всех смертных грехах, персонал работает на износ, и спасибо не скажут!!! верховное начальство друг перед другом расстилается в улыбках, вылизывают другу друга, а за спиной поливают всех грязью. Каровником был, таким и остался! Начальство Москвы отстой!

отношение как к рабам.деньги урезают непонятно за что и у всех работников кафе.платят копейки льгот на еду нет.иногда не отойдешь поесть за 12 часов работы.все деньги гребут себе в карман начальники.камер куча а толку нет.не к кому не прислушиваются.обещания платить за выход в праздничные дни двойную оплату не выполняется...только снимают деньги.не советую туда идти.такое отношение к студентам,которые хотят подработать....отстой

Могу сказать только одно, не ходите сюда работать если уважаете себя. Сплошной обман во всём, а главное в зарплате. Обещаную при собеседовании зарплату можете смело делить на два. Отношение отвратительное, культура на нуле, они только хотят набить себе карман наживаясь за наш счёт. Вобщем ГАДЮШНИК поверьте, я уже прошел, ну ничего , отальются кошке мышкины слёзы

Когда Америкос встал у руля все пошло на перекосяк! Зп вроде подняли, но в тоже время и урезали намного, график стал жесть просто, премии убрали, работа стала невоносимой из-за несносного контроля(даже в туалет не отойдешь) , постоянные проверки, отпуск мне отплатили в размер 5 тыс рублей. Отношение к работникам свинское!!! Вообщем кто себя уважает , настоятельно советую не работать там!

1)Слишком мало персонала, т.е. могут вызвать в свой выходной 2)О, это самый большой минус был, который с начала марта уже исчез. Это Авиапарк. Это было нечто! Клоуны-пи***асы, ч*рки и тупые п*зды с**бали в Авиапарк, до этого принося проблемы нашему кинотеатру. Мой коллега из Вегаса жаловался, что списывают всё с Вегаса, а не с Авиапарка + подставляют Вегас и т.д. Они привыкли только про**ываться и вы*бываться. Кроме этого, у них на это не хватает серого вещества. И я проклинаю этот цирк!

новое начальство не ставит в известность о происходящем в компании даже нач. отделов, что говорить уже о персонале. Персонала не хватает, а те кто работают жалуются на обман оплаты труда. Ставят своих людей директорами департаментов у которых даже профильного образования нет. Компанию развалили за пол года. Я отработал в компании более 8 лет но такого еще не видел. Жалко Компанию и сотрудников которых уволили.

пришёл на собеседование выйти сказали на следущей недели отработал один день сказали позвонят перезванивал сам толку нету получается отработал бесплатно спс главный у них кстати амереканец по этому не советую снабжать их и ходить к ним в кинотеатры им похрен на людей лиш бы деньги сосать из людей

Всё зависит от размера кинотеатра и его местоположения. Если попал в маленький к-р, то тебя ждут смертельная скука по будням и частые выходы на замену. На нижних должностях можно особо не париться, но и высокой зарплаты можно особо не ждать. На должностях повыше нужно быть готовым к давлению администрации и ленивым работникам. В больших кинотеатрах количество работы резко увеличивается для нижних слоёв и улетает в облака для слоёв повыше.

КАРО!!!! Уберите этих "руководителей" с пустыми головами и полным непониманием происходящего. Хотя если ваша цель -развалить компанию,то вы близки к ней.Товарищ Огородников! Возвращайтесь уже обратно и гоните в шею этих бестолочей

Зарплата конечно не вау, но все же 22 000- 25000 в месяц выходила с графиком 2/2 , конечно да бывает что приходится работать 2 через 3 или 3 через 2, но для меня в этом нет ничего страшного. Обувь и колготки приходится покупать за свой счет, поверьте там это проблема очень часто надо покупать) Карьерный рост это очень слабое место потому что сидят на хороших местах либо свои либо те которые там сидят ровно ничего не делая.

Управляющая и ее введенная система штрафов, которых не избежать - они не по вине сотрудника, а по вине гостей. Слежка за каждым шагом по камере - вроде и дисциплинирует, но ощущение что за тобой постоянно наблюдают - неприятно.

Как только пришли янковские пиндосы, компании пришел пипец в полном смысле.Развалили все и вся, ушли все лучшие. Вывод не...й там делать.

Не понятно было, каким образом рассчитывается зарплата. Она, то ли, окладом идет, то ли, за фактически отработанное время. На собеседовании говорили про оклад, когда подписывал договор, в нем была прописана ставка за час, равная 65 рублям. Поскольку приходится работать с людьми, надо обладать стрессоустойчивостью, не обращать внимания на язвительные комментарии от посетителей, мило хлопать ресничками и улыбаться, когда хочется плакать. Чем позднее сеанс, тем больше идет людей подшофе. А кто...

ресторанный бизнес хромает нужен грамотный анализ реальная возможность заработать хорошие деньги

Нет

Маленькая зарплата, работала всего за рублей 40 в час, около 7,5 в месяц выходило. Но с другой стороны работа была настолько ненапряжной, что может и не стоит она больших денег)

Заставляют делать рабочие книжки и писать там всякую лабуду,никогда начальство не идет вам на встречу,платят мало,вычитаю из зарплаты,все бонусные программы не оплачиваются