1. В договоре ЗП разбита на Оклад+Премия. Про премию после испытательного можно забыть. Ни 1 сотрудник не делает план.
2. Система доп премий,работает по принципу-это твоя 2я работа..ее выбить,даже если ты выполнил норм.
3. Нет бизнес стратегии.
Позиционируют себя как оператор,который подключает ср и крупный сегменты бизнеса. А по планам надо строчить по 3 контаркта в неделю.
Цикл подписания 1 договора в компании :
1.Заявка на составление договора и подписание со стороны...
Все хорошее заканчивается на хорошем коллективе.

{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}