Отзывы о ИнфоТеКС, группа компаний

Здравствуйте. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Предварительно присылают на почту какую-то бредовую анкету, типа оцените свои знания сетей от 0 до 10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вер...

1. Менеджер по персоналу сразу отказалась называть вилку зарплаты. Сказала, что всё зависит от собеседования. 2. По "итогам" собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату - 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют ВЫСОКОЙ зарплатой. 3. На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания - в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали во...

Сразу напишу, что имею приличный опыт офисной работы в различных компаниях. Проработал в инфотексе год, жалко было увольняться и портить трудовую книжку. Изначально картина была радужная-хорошая зп, соцпакет, питание в близлежащих кафешках по выбору, gold-карты сбера. но в итоге минусов оказалось гораздо больше. Во-первых, ужасный опенспейс. В таких условиях не приходилось работать никогда. На психику давит ужасно. На небольшом пространстве несколько десятков вплотную поставленных рабоч...

Продвижение в компании на 90% зависит от отношений с менеджером, и на 10% от квалификации. В результате развитие продуктовой линейки компании идет очень медленно. На май 2014 года один из центровых продуктов компании все еще продавался только в версии для MS-DOS. Это регулярно веселило новых сотрудников и создавало проблемы некоторым клиентам:) Стандарты качества в департаменте разработок довольно низкие. Впрочем, это характерно для любых компаний, разрабатывающих корпоративный софт(покуп...

Соглашусь с предыдущим оратором, Андреем, мой прошлый коллега, вслед за ним и я не прошел якобы испытательный срок. В первых с первых дней говорил руководителю отдела ( Михайлов А), что нужно налаживать процесс разработки, без него никуда, но так и не было ничего за 3 месяца налажено. Project Manager - Дмитрий П. постоянно спорил со мной по поводу моих предложений по улучшению процесса разработки ПО. Такое ощущение что все застряли в 90-х либо же он боялся что-то менять, т.к. сам был на испыт...

- Прокуренный и невзрачный офис, курилка прямо при входе - Плохо оборудованная переговорная - Бестактный HR Проходил недавно собеседование в данной компании. Осталось весьма неприятное впечатление. За 10 лет работы в IT я могу сказать, что это время было потрачено впустую. Обычно после плохого или тяжелого собеседования хотя бы какие-то положительные моменты для себя выносишь, после собеседования в Инфотекс, не осталось ничего. HR на протяжении всего собеседования рисовал кружочк...

Не рекомендую устраиваться в отдел документации и локализации. Проработал там 3 месяца, не прошел испытательный срок. Зачем взяли, чтобы потом уволить, не совсем понятно. Ну,ок. Начальник всех техписов Владимир Курындин одновременно является начальником и другого отдела, которому уделяет основное внимание. Из-за этого очень часто вы будете получать замечания, которые написаны в порыве страсти за 2 минуты и только мешают работать. Также в отделе существуют очень жесткие стандарты. Если ты...

Конкретно я работал в коммерческом отделе. На мой взгляд обстановка там гораздо сквернее, нежели в других отделах компании. И виной тому руководство коммерческого отдела. А именно коммерческий директор, который совершенно не умеет общаться со своими подчиненными, видимо из-за каких-то комплексов. И его трусливый зам, который извивается как змея и сам не может принять твердого решения, и в основном выполняет только грязную работу. Начинать работать с нуля в отделе очень тяжело, врядли кто тобой б...

Господа, кто работает в Инфотекс или кто недавно уволился! Расскажите как обстоят дела в компании? 1. По зарплате (как платится? по отношению к средней по профобласти?) 2, Рабочее место (кресло, комп, атмосфера) 3. Коллектив (мудацкий или нет, и насколько?) 4. Руководство (степень адекватности, лояльности к подчиненным) 5. График работы (возможность приходить и уходить позже, возможность удаленки, переработки) 6. Бонусы различные (Какая ДМС? Питание, печеньки-чай-кофе, обучение...

На собеседовании не был. После запросов на несколько вакансий, подходящих по опыту, приходили шаблонные ответы от менеджеров по персоналу: "Отлично, что заинтересовались. Для представления Вас нашим специалистам мне нужны дополнительные материалы. Присылайте пожалуйста исходный код ...". Далее внушительный список пунктов, для каждого из которых запрашивался исходный код, и прилагалась анкета-досье на 6 листах в формате WORD для заполнения. На подготовку всей информации каждый раз тр...

1. Отдаленность офиса от метро - 20 минут пешком (15 - очень быстрым шагом). В плохую погоду попасть на маршрутку нереально, приходится ходить пешком - как утром, так и вечером. Со временем от длительной поездки начинаешь жутко уставать; Это была основная причина моего ухода и вторая (чуть ниже описание) - приходилось часто отпрашиваться по своим важным вопросам, руководитель в последнее время категорически не хотела меня отпускать и верить, что некоторые вопросы возможно решить только в рабочий...

Все-таки насколько важно, чтобы в компании работали квалифицированные и воспитанные HR менеджеры, которые в общем-то формируют первое впечатление у кандидатов о компании.. Унылый совковый офис (не формата Айти компании), недружелюбная HR, которая не представилась, не уделила 5-ти минут рассказом о компании и вакансии! Собеседование проходило не более 20-ти минут и напоминало допрос, при этом вопросы задавались в нервной форме. При этом. совершенно не понятно, как HR произвела оценку личных и про...

1. Матричная система. 2. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональная отработанному после обучения времени в компании. (Это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании). 3. Система отсчета времени. Время фиксируется пропусками и автоматически на почту к...

Жаль потраченного времени на эту шарашку. Сначала попросили показать им код рабочих проектов, я отказался, поскольку коммерческая разработка не предназначена для посторонних глаз. В качестве альтернативы попросили сделать задачу на 8 часов, сделал, пригласили на собеседование. Собеседование проводил архитектор, длилось около часа, на все вопросы ему ответил. По результатам собеседования пришел отказ от эйчара, без объяснения причин, а вакансию сегодня обновили. Видать просто бесцельно ищут, сами...

Менеджмент - полное дно. Я даже не говорю про бывшие ФСБ-шные кадры, которых некоторые люди выражаются, что "работать невозможно, потому что гандоны". Я говорю про то, что технологическим продуктом могут поставить работать продажника, который, в свою очередь, поставит менеджером проектов, например, программиста, которому захотелось и ещё кого-нибудь, кто вообще не вдупляет. Они уберут всех, кто указывает на их некомпетентность и сделают всё для того, чтобы пр...

-- тоскливые задачи, -- вход/выход по "таблетке", т.е. фиксированное время с последующими письмами от team-leader-а с содержанием типа "уважаемые коллеги, просьба вырабатывать необходимое время". При этом задач может не быть: "Ну ты понимаешь, пятница, 14 часов, щас не могу поставить задачу,давай в понедельник" (тим-лид). Как следствие - конфликты с вышестоящим начальством из-за "ты же не работаешь! Сидишь в Инете!" (тех. директор) В общем зря п...

-нет сплоченности женского коллектива в коммерческом отделе, там где девочки занимаются исключительно выставлениями счетов и отгрузкой продукции, каждый сам за себя; в этом отделе нет четко поставленного обучения новичков, надо сразу все знать и 1С обязательно, учить и помогать просто так никто не будет, а если и будут, то будут на тебя смотреть, как будто ты им миллион должна или они делают тебе БОЛЬШОЕ одолжение, будут шушукаться за твоей спиной и посмеиваться; - шумно в отделе отгрузки, де...

Задержки зарплат по полгода Ротация программистов по клиентам и как следствие полная каша по ведущимся проектам. Реально звонили через несколько месяцев как я уволился и спрашивали чтобы я рассказал чё там как. Послал лесом.

Не ценят специалистов. Заработная плата не менялась 4 года. Прибавили небольшую надбавку, и то постоянно грозят ее лишить, т.к. плохо работаешь. Уничижительное отношение к сотрудникам. Не квалифицированное для IT-компании начальство. Хочешь потерять, а не приобрести? иди в эту организацию!!!

1. Долгое собеседование. По факту, вместо оговоренных двух часов, в случае интереса к вам, нужно готовиться к четырем, из которых час - тест брайнбенч. (не забудьте набить живот едой, а голову знаниями!=) ) 2. Во время прохода по офису обратил внимание на расположение рабочих мест. Очень тесновато, работал во многих компаниях, но такого не видел. По сути, от локтя до локтя соседа 15 см-20см. Такие длинющие столы... Никакой речи об условной перегородке или о хотя бы метровом личном пространств...

Практически нет. Возможно лентям, тупым, бездельникам (любителям почитать новости в интернете, посидеть в скайпике, потрындеть с мужем по телефончику и т.д), маменькиным сынкам и дебилам не понравится потому что заставляют работать. Так это и хорошо. Хотите страдать фигней, устраивайтесь к папочке (мамочке, мужу) в Лукойл (если есть возможность :))))

программа полный ОТСТОЙ !!! Не рекомендую !!!!

Если пешком от метро, то 20 минут до офиса. В приемной ощущение совка.