Отзывы о Инфосистемы Джет, IT-компания

Некомпетентный hr менеджер (об этом чуть попозже). Делал отклик на вакансию "Инженер Тех.поддержки". Мне перезвонили и предложили другую вакансию, что-то наподобие "инженер информационной безопасности". Удивился, почему. Решил съездить и поподробнее узнать о вакансии. По приезду в офис (ОЦ " Новодмитровский" сам так себе, обшарпанный, неопрятный), поднявшись на этаж, попадаешь в центр коридора. Где люди бегают из стороны в сторону, словно муравьи. Особенно к окн...

HR Оксана пригласила на собеседование, сама на него не явилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего не знала о данной вакансии, и сказала, что она расскажет мне о компании, пока я буду ждать Зам. руководителя отдела маркетинга. В итоге я так просидела с этой девушкой 50 минут! Минут 5 она рассказывала о компании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня о моем опыте, хотя она даже не знала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ей б...

HR пригласила насобеседование, сама нанего неявилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего незнала оданной вакансии, исказала, что она расскажет мне окомпании, пока ябуду ждать Зам. руководителя отдела маркетинга. Витоге ятак просидела сэтой очаровательной девушкой 50 минут! Минут 5 она рассказывала окомпании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня омоем опыте, хотя она даже незнала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ейбыло неудобно з...

На собеседовании не была, все осталось на уровне телефонного разговора со странной девушкой из HR. Звонят от них мне, значит, в июле. Не осведомившись, удобно ли мне говорить, начинают с ходу телефонное анкетирование. Спрашивают, какую, мол, работу ищу. Отвечаю, что ищу работу пиарщиком в IT-сфере. "Ой, а у нас так сложно работать, - вещает девушка. - Вы уверены, что справитесь?" Я отвечаю, что можно обсудить условия и тогда уже станет понятно. Далее начинается вообще уже сюр. - А к...

Это нишевая компания, фокус на ИБ и вычислительное оборудование. Все. Каких-нибудь колл-центров, ВКС, больших ЦОДов, особенно сегодня популярных модульных, сетей, внедрения EPR и еще очень много чего вам не будет. Премия - по факту за вычетом всех пресейлов и всего, что можно приплести, окажется меньше в 1,5 раза обещанной. Окладная часть - черная, которую не понятно когда выплачивают. Для продавца пресейл платный (вычитают с маржи), что в принципе также есть в ряде других больших интеграторов, ...

Компания: Инфосистемы Джет Статус: попытка трудоустройства Отзывы. Место. Месторасположение компании по первому впечатлению не особо обрадовало. Вокзал и промзона по дороге с работы зимним вечером - не очень радужная перспектива. Удивляет и то, как такая крупная ИТ-компания вообще затесалась в указанный район (м. Савёловская). Офис. Выдержан в «заводской» манере, эдакое режимное предприятие: входы в каждую щёлочку по пропускам. Зато длинный коридор позволяет совершать променад...

Мне сказали, что компания отлично себя чувствует и растет в 2015-2016. Но вакансий мало и много отзывовов о сокращениях, поэтому не поверил. Отдает легендой-заманиловкой. Офис средненький, по крайней мере, местоположение, здание, лифты, рисепшн - это все на троечку, не выше (экстаз в других сообщениях на эту тему мне не понятен - слесари что ли из глубинки пишут?). Сейчас в промозонах БЦ лучше и их очень много. Очевидно, что на этом экономят. С точки зрения имиджа и оформления все ...

1. Критерии оценки работы сотрудников, как ивомногих российских компаниях, зависят ототношения начальника. Если выненравитесь начальнику (даже если выисправно выполняете свою работу) тоневидать вам премий иповышений зарплаты. Соответственно, неплохобы разработать систему оценки труда своих сотрудников, чтобы повысить эффективность работы самой компании ичтобы защитить хороших работников отпроизвола начальства 2. Сплетни иинтриги вколлективе. Насамом деле, япришла квыводу, что сплетни иинтриги ид...

Проходила только собеседование. Дальше дело незашло. Компания располагается вдовольно старом здании (задворовая промзона Москвы). Реально, для такой статусной фирмы нашлибы уже силы переехать вместо посолиднее. Лифт напятый этаж-страшный сон клаустрофобика. Собеседование проходило внормальном порядке, яотвечала навполне корректные вопросы, пока непришла руководитель (довольно молодо выглядит) иненачала наезжать своими заморочками. Больше всего убил вопрос отнее кем ясебя вижу через пять ...

Начальник отдела сувенирной продукции - упырь, всяких людей видел конечно, но уже в процессе работы в разных организациях, а вот на собеседовании было удивительно, когда человек пригласивший тебя на встречу для общения, заходит в кабинет и не здоровается и с первых же слов начинает строить из себя гуру, с видом и практически открытым текстом подразумевает: -зачем ты сюда вообще пришел, т.к кроме меня, Начальника флешек и магнитиков, никто в этой работе ничего не смыслит и даже не может смыслить...

В целом ощущение общей совковости. Офис на 2 с большой натяжкой, везде тесно, лифты на 2-3 человек, узкие коридоры, ощущение совка и промзоны. Зарплата серая, ДМС нет (выплаты какие-то на 15 тыщ по чекам это не ДМС, господа, стыдитесь). Обязанности размыты, процессов нет. Технические собеседования даже слов нет какой бардак, время чужое не уважают совсем. На второе собеседование буквально вытащили, наврав, что уже готовы делать оффер и технической части не будет. И любопытство стоило мне двух по...

Офис расположен неудобно. От метро идти минут 15-20. Сам офис - ХАОС. Все носятся, бегают, шум. Как вообще можно сосредоточиться в такой обстановке? Проводила собеседование малолетка, задавая много некомпетентных вопросов. Тебе еще учиться и учиться! Зарплата вся серая. Обязанности и сам процесс работы толком не объяснили, все вокруг да около, нет точностей. Сами не знают чего хотят и как. Убила только время (2 часа) , заставили проходить идиотский тест на логику и внимательность. ...

Задают глупые вопросы, такое ощущение что они никого не ищут, а просто развлекаются. Зарплата серая. Сказали что дадут ответ на следующий день и просили быть на связи. Конечно никто не позвонил и когда я сам спросил их по эл. почте ответа не последовало-значит никого не искали, просто создают видимость работы отдела кадров.

Найти адекватных hrов, которые знают когда сами назначили собеседование, плюс уволить хамского бухалетра, который сидит заресепшеном, игрубит незнакомому человеку, которого она первый раз видит, искоторым даже неначинался диалог. Плюс офис совок совком, былобы круто, его немного обновить.

Зарплата ё-моё серая! Это в 21м веке и серая! Ну вы чего правда ? Я понимаю что на стажёра брали но блин у нас законодательство одно для всех! Ты работодатель а я сотрудник, плати зарплату в белую, отчисляй налоги. Что за паразитное существование? руководство как я понял в Канаде. Товарищи ваш бизнес загибается, помните об этом. Я бы никогда не начал пользоваться вашими услугами. Перспектив в росте нет!

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

Впечатление ужасное. Пришло на собеседование очень много людей. Опрашивали ВСЕХ ОДНОВРЕМЕННО в одном помещении. Откровенный лохотрон!!! Потом, как мне сказали, после несколькмих дней "обучения" требуют заплатить денег. Не теряйте время на обманщиков и удачи в поисках!

Жирный "минус" - серая зарплата, со всеми вытекающими последствиями !!! Вот и думайте: наниматься в "джет" ? или нет ? Тысячу раз подумайте !!!

Отношение к сотрудникам, особенно к помощникам менеджера. Нет карьерного роста, если ты не сын/дочь директора подразделения. Премиальные выплаты раз в год, и те урезанные.

ЦБК - продажа голов без заботы о сотрудниках. Глупое и жадное руководство центром.

ЗП серая, ничего не изменилось, обшарпанный офис

руководство сваливает всю работу на подчиненных

много

ничего страшного

Попросить девушек наресепшене быть добрее))

нету

Неадекват, некомпетентность, жадность руководства

Если непридираться товполне все хорошо. P. S. Лучше там где нас нет. :)

первое время тяжело

-офис иправда можно былобы улучшить, новродебы уже ведутся ремонтные работы -рядом вокзал (для меня минус) -денег мало небывает ;)

Раздражают мои умственно отсталые рабы! Не знаю, как с этим бороться. Просят зарплату. Подумываю купить плеть для наказаний.

-Отчеты за каждый потраченный час рабочего времени. Благо проверяют их исключительно формально и заполнять можно раз в месяц. -Не очень согласованное взаимодействие между департаментами.