Отзывы о Гран При Телеком, телекоммуникационная компания

Отрицательные стороны во многом будут зависеть от того, что из себя представляет работник, какие у него цели, амбиции, какую должность он занимает. Поэтому для кого-то что-то из перечисленного мной может показаться и положительной стороной при работе в этой компании. По-моему мнению, специалисту с высшим образованием в этой компании лучше не работать иначе он просто продешевит. Если человек имеет год обучения в техникуме-колледже и вверх не стремится, думаю для него условия могут приемлемыми. Я ...

Опишу собеседование и что из этого вышло. Устраивалась на вакансию менеджер отдела МТО. На собеседовании коммерческий директор сказал: у нас есть закупщик, но она еще не знает, что не прошла испытательный срок. На сл. День уже позвонили и спросили, когда я смогу выйти, т.о. вопрос с трудоустройством был решен. Большинство сотрудников задерживается на рабочем месте регулярно, уходить вовремя считалось даже чем-то неприличным...такое у меня было чувство. Например все планерка начинались в 18 3...

Плохая организация внутренних процессов компании, как указал в плюсах. Низкая зарплата и очень меленькая белая её часть. Компания крайне жадная до денег. ЗП не повысят, пока не напишешь заявление по собственному желанию. Штрафуют за опоздания при месячной переработке в несколько часов! Переработку, естественно, не оплачивают. Отдел кадров ТК не соблюдает, по указанию гендиректора (оно тут женщина). При увольнении вам не выплатят часть положенных вам денег.

неоплачиваемые переработки; нечеткая постановка задач (сидишь и думаешь, что имели в виду); спрашивают то, чего не можешь выполнить по ихней же вине, вычитают из зарплаты. корпоративная культура (корпоративчик) - какой то детский сад, на котором чувствуешь себя неловко. Директор - женщина со своими заморочками, но у меня к ней было чувство уважения

Не советую работать в данной компании. Во-первых, потеря времени для квалифицированного специалиста. Во-вторых, будьте готовы, что при увольнении вам не выплатят вашего полного оклада. Не соблюдение ТК по срокам увольнения. Вывод: Руководство, не относится к категории порядочных работодателей.

К минусам я бы отнес отсутствие компенсации фитнеса в компании. И обучения хотелось бы побольше.