Отзывы о ГК Градиент

Компания пантовая.Очень много в портфели известных брендов.Этим по сути и заманивают. Когда начинается работа с клиентом ,не хотят работать с Градиентом, потому что если клиент просрочил задолжность -его сразу же блокирует СБ.Цены намного завышены ,по сравнению с конкурентами,скидок практически нет.Так вот,ставят ТП план 750000 и вдруг по причинам блокировки клиента,или по причинам от тебя не зависящем не получилось отгрузить 150000.ВНИМАНИЕ З/П -ОКЛАД, БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ БЕНЗИНА.,А ОКЛАД НИЖЕ ПРОЖ...

Хотела бы рассказать о своем опыте работы в компании Градиент, а точнее в ООО ДЕКОР (на тот момент), на марке Vivienne Sabo. Я пришла в компанию в ноябре 2012 года, какого-то четкого понимания, чего хочет компания в моем направлении - не было. Руководитель отдела маркетинга была очень загружена, чтобы мной заниматься, было сказано в двух словах, чего хочется. Начала работать, сразу же не сошлись с директором , вот бывает, что нет понимания между людьми. Я старалась, конечно, испытательный срок,...

Проработав не так уж и мало времени, оставлю отзыв. Данную компанию я бы не рекомендовала для трудоустройства. Всё что там творится (в филиале) на протяжении 10 лет можно назвать одним словом - БАРДАК. Удалённость от главного филиала в Новосибирске создаёт такой же бардак. Иркутску забывают сообщать какую-то важную информацию, до Иркутска очень редко доезжает товар в достаточном количестве да и в целом на Иркутск плевать в том числе и директору филиала (которая так же в Новосибирске, но приезжае...

1) Девушки, на бренд-менеджеров даже не суйтесь. Очень большая нагруженность, хамоватое руководство, которое считает себя крутой благодаря папику и деньгам, но не понимает что так с людьми общаться нельзя, с такой подачей. В отделе постоянная текучка, кроме вашего бренда, еще нагрузят другими поставив перед фактом, будете работать за троих с постоянными нервными срывами и отвечать за все что можно: за работу закупок, регионалов и т.д. 2) Два трейд-маркетолога (рук-ль и менеджер) не нужны, ув...

1. З-п ниже чем на рынке, между руководством и специалистом большой разрыв. 2. Неправильное перераспределение труда: есть те, кто особо на работе не занят, а есть те, кто пашет за троих, например, бренд-менеджеры. 3. Офис на Свободе далеко и не удобно, здание мебели России, парковка платная, тем, кто с севера, им норм. 4. Нет ДМС (для такой компании это плохо), супер интересных корпоративных предложений тоже нет. 5. Всегда все срочно и нужно было еще вчера. 6. Многие руководители допу...

1. Зарплата может и выше среднего, только работать надо за троих-четверых (так что все равно на зп экономят, считай, жлобы) 2. Постоянные переработки, даже работа по выходным. Знаю многих, кто пережил нервные срывы из-за этого, у кого-то даже психика не выдержала совсем 3. Нервная обстановка в коллективе, общение на повышенных тонах 4. В коллективе одни женщины, серпентарий эдакий 5. Из-за нервов и переработок не удается избежать косяков, за которые начальство сильно гнобит и унижает 6...

Пригласили на собеседование,в объявлении было указано 5-10 мин.пешком от метро,на месте выяснилось что это 5-10 мин на автобусе,т.е 5 остановок под холодным и проливным дождем,офис находится вблизи промзоны возле леса. На собеседовании задавались откровенно глупые с намеком издевки вопросы,затем провели повторное собеседовании с руководителем. Выяснилось что,указанный в объявлении график не соответствует действительности и им нужен человек на совершенно другую позицию,апофеозом стало полное вран...

На Должности "ТП" - денег в этой компании не платят , амортизацию не оплачивают , бензин не оплачивают!! Вы будите получать ниже среднего и жить от зарплаты до зарплаты, пытаются косить под западную компанию, устраивают тренинги по которым позже заставляют сдавать Ролевые игры и ставят оценки, сертификаты не дают.. хотя на тренинги ходить заставляют всех!Офисный персонал пытаются делать вид перспективы , которой в этой конторе нет и быть не может !Руководители , тупо просиживают шт...

мотивационную систуму гсм+аммортизацию авто возможность карьерного роста и побольше адекватных руководителей которые будут ценить своих сотрудников а не заставлять увольняться путем понижения зп

Оптимизировать состав численности сотрудников,некоторые работают без надобности

Выгнать всех супер,особенно из отдела Юнилевер,это просто кошмар людей понабрали какие профукали все магазины из за своей халатности,безграмотные туниядцы,на бедных торговых все спихивают.

1.Автопарк,машины убитые и часто ломаются. 2.Спустить с небес на землю одного из механиков,думаю сотрудники поймут о ком я. 3.Место расположение склада,именно по этому и ушёл,а на сколько я знаю,через 2 года склад собирается переехать ещё дальше

В последнее время продажи упали, склад хранения переехал в Челябинск, из-за этого есть проблемы с доставкой груза. Компания сейчас находится на не большом экономическом спаде.

руководителей сменить

Трудностей для себя не отмечаю, так как в Наше стране сейчас все испытывают определенные трудности, это тоже не мало Важно. Не совсем все зависит от работодателя.