: Крайне слабая кадровая служба, невнятная кадровая политика и пренебрежительное отношение к рядовому персоналу. Неспособность руководства принимать решения, зато пафоса хоть отбавляй, неумелый менеджмент дополняемый разгильдяйской горизонтальной структурой управления (нет четкой иерархии, должностные обязанности размыты, управление без стратегии в угоду текущему моменту). Незнание законов, слабая административная поддержка. Признаки низкой квалификации Евгения : 1.Резюме кандидата, по которому есть сомнения/не собрана вся релевантная информация, передано генеральному директору 2. Евгений который год не может подобрать адекватного генерального директора 3. Евгений делает вывод что личные увлечения кандидата (музыкой) говорят о его низком профессионализме
Подробнее
