Отзывы о Элкод, центр образования

Записались с коллегой на курсы Проф. Бухгалтера в Элкод, т. к. многие знакомые учились именно в этом учебном центре. Оплатили курсы заранее за два месяца. Как же мы удивились, когда за день до курсов прислали памятку о начале занятий, в а копии стояло 50 человек! Да, это было одна группа, которая состояла из 50 человек. Да, возможно это и совпадение. Расписание подбирали специально долго и тщательно, ведь у всех есть семьи и работа. Выбрали расписание: 1 неделя: Пятница с 18-21.00 и су...

Компания «ЭЛКОД» - это детский сад, сборище фантазирующих руководящих дилетантов! Младшие сотрудники обязаны выполнять весь тот бред, который приходит в идиотских идеях руководителей! Главный бредоносец – Луза. Никакой помощи! Только требования к подчинённым: продавайте, обучайте, консультируйте, решайте технические вопросы, рекламируйте, готовьте документы и всё сами, сами, сами. А раздутое начальство только контролирует, требует отписывать ВСЕ совершённые действия в базе и, как было сказано, ч...

Бардак полный. Управляемость очень низкая, начальники изо всех сил изображают активность, суетятся, проводят совещания, ничего хорошего для рядовых работников не делают, только усугубляют и без того идиотские порядки. Везде агитация и пропаганда (атакуют мозг на словах и наглядно - любят вывешивать стенды со своими портретами, диаграммами 'успехов' и др.). Очень жалко тех, кто отдал компании много лет самоотверженного труда и здоровья. Компания использует их по полной и по прошествии круглого ко...

Плюсы: узнал про консультант плюс. Минусы: 1. Перекладывание ответственности друг на друга и нежелание разбираться в проблемах подчиненных. Мне дали несколько объектов, не относящихся ко мне вообще никаким образом. Начальник сказал, что я о них могу не думать - все решат, потому, что это объекты другого отдела. Через несколько дней начальник ушел, поставили временного. Проблема подвисла в воздухе - т. к. есть 'бонусная' часть, то из-за непосещения объектов мне недоплачивали деньги. Сначала обе...

Первый раз столкнулась с таким отношением на обучении. Как только ты оплатил свое обучение, интерес к тебе сразу пропадает, ведь ты уже заплатил. На обещанных разрекламированных дополнительных семинарах не утруждаются даже сделать раздаточный материал - ты же приперся сюда бесплатно, а другие за семинары заплатили. Прикрепляют так называемого куратора Полянскую, которая раздает свой мобильный телефон для связи (за всё время связаться с ней по нему так и не получилось), которая понимает и вспомин...

Всё рассчитано на то, чтобы выжать соки из работника за короткий срок. Потом возьмут другого и так далее, рынок труда ведь огромный. А поймать работника на ошибке или подставить при огромной загрузке проще простого. В этом они преуспели! Виноватыми всегда выставляют рядовых трудяг. Признавать свои ошибки и свой идиотизм не хватает порядочности, а может, это такая политика. И без конца долдонят, какой Элкод распрекрасный, любят вывешивать плакаты на стенах, снимать ролики про себя любимых, тиражи...

Вот какое письмо пришлось написать в компанию Элкод, чтобы открыть Великую тайну Интернета и Электронной почты. Не знаю - дойдет или нет. Мне дважды звонила Ваш менеджер, которая представляется Анной Александровной. Менеджеру было предложено отправить коммерческое предложение на адрес эл. почты, но в первый раз она она отказалась это сделать и настаивала на телефонной беседе. Когда я повторно попросила ее отправить информацию на эл. адрес и предложила записать его, либо не занимать телефон, бр...

Можно сформулировать принципы элкодовской политики по отношению к своим работникам в департаменте сервиса. 1. Загрузить работников так, чтобы они не справлялись, при этом выкладывались полностью, на износ, работая даже в нерабочее время. 2. Для выполнения п. 1 все средства хороши: придуманные регламенты, удалённый доступ, корпоративные правила, раздутые до абсурда отчёты, тесты, идиотские задания и т. п. 3. Играть на чувстве вины. Лучше неявно или обобщённо, чтобы невиновные тоже ощущали вину (...

В общем то логично, пока бабло капает, похвалить компанию, да вообще добавить позитивчика в общую картину) Из вежливости: никто не трогал личные почитания религии, не перегибайте палку, это Вас лично задело? Что же, у кого, что болит. Иногда лечится! И речь то шла, о рычаге давления через святые вещи. Это, кстати, не между строк было написано! Если Вы, господин ХОРОШИЙ, так же внимательны к своим клиентам, как при чтении отзыва (что хочу, то и вижу), то их очень жаль! А, что же про ЗП не соизвол...

Берут полуграмотных парней на младшие руководящие должности. Реальная работа вытесняется пропагандой. Нет координации действий, как будто фирме не более 20 лет, а полгода. Так называемые руководители просто раскидывают объем работы уволившихся (а увольняются часто) на оставшихся сотрудников, пока не наберут новых (а с этим не торопятся). Вот и пашут люди в постоянном аврале и далеко не в 8-часовом режиме, пока могут выдержать. Чувство уважения среди 'начальников' не вызывает никто. В ходу у них ...

Покатавшись по клиентам в области и изучив спрос, понимаешь, что к подавляющему большинству не нужен постоянно. А платить надо ежемесячно. И недёшево. Отсюда негатив и отказы. Крупных клиентов с серьёзными юротделами, финансовыми и кадровыми службами, т. е. тех, кто действительно пользуется, мизерная часть (у меня было всего 2 на 50 мелких). При этом все справедливо недовольны неадекватной и постоянно растущей ценой. Странно, что все эти объективные вещи руководство демонстративно не замечает, з...

Казалось бы, руководители должны решать проблемы, а они их создают: - заваливают нереальными заданиями (кроме своей работы получишь ещё и работу уволившегося недавно работника), - помощи просить бесполезно, пускаются в ход отговорки умными словами типа 'оптимизация', 'делегирование', 'логистика', - про дебильную и громоздкую отчётность уже не раз говорилось, для начальников она даёт широкие возможности самовыражения, а для рядовых - давняя головная боль и сильный демотиватор. Из-за всего этого...

Эх, как прекрасно пел продавец про сервис - лучший, про менеджера - постоянный. Будет приходить, в удобное время, приносить, рассказывать. Реальность оказалась хуже: каждую неделю новый менеджер. Пришёл, принес документы, здрасте-досвидания. Причем когда удобно ему. Навела справки о компании. Бардак полный. Текучка страшная. Берут видимо на испытательный срок, а потом ещё одного, ещё одного. Менеджер - это управленец, а представители, которые ко мне приходили, курьеры. Чем они кроме бумажек могу...

Среди младших начальников почти все - провинциалы из ближних и дальних городов России и СНГ. Они, понятное дело, снимают здесь квартиры, у кого-то ипотека. Эти готовы за небольшие деньги выполнять любые прихоти старшего начальника, включая неблаговидные: давление на работника с целью получения предлога для увольнения, ложный компромат на неугодных (аналитические записки) и другие пакости. Сам видел, как они заискивают (бабы чуть ли не вешаются на шею) и пресмыкаются перед старшими коллегами. А с...

Средние руководители просто калечат молодежь (младшие начальники в возрасте 24-25 лет и рядовые сотрудники). Вбивают им в головы всякую идеологическую чушь, насилуют мозг и нервную систему бесконечными обучениями, деловыми играми и т. п. А они, бедные, всё это терпят. И это помимо огромной текущей загрузки. Ну как тут не быть текучке? Ну год, ну два, больше народ не выдерживает. А многие и раньше уходят.

Компания за последний год очень сильно деградировала. Штат компании раздут в разы, очень много нахлебников и стукачей, во времена Кузнецовой такого не было. Нормальные и адекватные люди потихоньку сливаются. Элкод забыл свое главную ценность - сотрудников! Вновь пришедшим людям пускают пыль в глаза. Аппетиты у нового руководства большие, а результаты поют романсы, крайними остаются простые смертные.

Не успеешь привыкнуть к очередному идиотизму - они уже придумали новый и требуют выполнения! Общение с клиентами заставляют писать на диктофон! Давно требуются СИСТЕМНЫЕ изменения, а эти клоуны не хотят ничего делать. Только умеют придумывать бесполезные правила и раздувать бюрократию.

Каждую неделю звонит женщина (судя по голосу недовольная своей жизнью) и в грубой форме просит главного бухгалтера, сколько можно объяснять, что компания не нуждается в Ваших услугах. Вас таких каждый день по 30 человек звонит.

Чуть ли не раз в месяц, а то и чаще названивают и под предлогом соц. опроса или каким-нибудь другим в очень агрессивной форме пытаются продать никому не нужные услуги. Надоели уже честно, имейте совесть! Если Вас попросили больше не звонить, не звоните.

Совершенно неадекватные операторы на горячих звонках. При вопросе о цели звонка орут: 'Я не собираюсь повторять вам и вашему главному бухгалтеру одно и тоже'. Работать с такими? Хм, нет, спасибо!

Зарплата низкая по сравнению с другими фирмами. Не индексировалась уже 5 лет. Премии мизерные, 2000-4000 рублей. Требования непонятные. Информация не всегда достоверная.

Очень маленький оклад 22.000 рублей это не серьёзно для Москвы. Лично мне было сложно выполнять план, но я в элкод проработала три месяца. Если работаешь удаленно, то за твоим компом могут свободно следить, а это тоже такое себе) И очень не нравилось, что обязательно должно быть десять звонков в час. Бывали моменты, когда это в принципе невозможно из за "мертвой" базы. Бывали проблемы с Восточкой но это классика и не так уж и плохо. и, будем честны, скрипты такое себе) как ...

Бесперспективность, убогость руководителей и бардак. Работать там только терять драгоценное время.

Много несоответствия в словах Довидаускайте Кристины. Предлагают пройти психологическое тестирование и сделать бесплатно тестовое задание до собеседования!))) Работодатель не в курсе законов, пусть сами делают задание за свою зп. Уважаемые соискатели, не делайте ничего бесплатно. Я от такой схемы отказалась, после чего получила отказ))