Отзывы о ДИТ Москвы

Был сегодня на собеседовании в компании ООО «АйТиТуДжи» (IT2G). Требования к описанию не прислали. Встречу со мной проводил Алексей Дрошев. Долго изучал мое резюме, начал задавать вопросы, какие у вас знания бизнес аналитика? Я что-то сомневаюсь... Как вы будете действовать, если Клиент, требует сделать больше, чем прописано в ТЗ, я дал свои комментарии. Дальше был вопрос вы умеете работать в базах данных? Я сказал, что я использовал архитектора системы , я был проджект. Удалось узнать, что им...

Прошел собеседование с потенциальным руководителем, с HRом, ответил на все интересующие их вопросы. Общее впечатление было положительным. Процесс обдумывания, проверки и принятия решения по моей кандидатуре занял полтора месяца. Во время телефонного звонка, в котором HR сообщил мне положительное решение, дал свое предварительное согласие и запросил job-offer по почте - сказали что у них так не принято, что странно, на мой взгляд. Предложили подумать и дали время на это. Во время разговора та...

Спустя несколько после смены руководителя ректорской службы, было полностью замена состава рекрутмент. Уволили всех сильных специалистов по it направлениям. Набрали молодых зеленых хабалистых матершинников которые не в состоянии связать пару слов. Которые имеют синдром бога и легко так решают кто нужен кто не нужен.полностью развалено управление персоналом, все сильнейше люди проделают покидать дит, начальники управлений, разработчики по и пр. Почти от всех слышно одно, политика Управления персо...

Собеседование было назначено по адресу "Новая Басманная 10, с.1, 6 подъезд, 5 этаж, офис 90" . На входе в подъезд прибита куча вывесок от отеля, НИИ, агентств, все есть кроме ДИТ. Судя по вывескам 5-ый этаж принадлежит отелю. Прям встреча на конспиративной квартире или притоне. Назначенного времени ждала в проходной комнате холле, забитой по стенам какой-то старой дрянью, коробками, сломанными стульями и техникой. По середине засаленный стол в крошках. Бр-р-р. Собеседующий хоть и не ...

Ни одна из разработанных ими технологий ни в образовании, ни в медицине не продумана чётко. Косяк на косяк. Технологии внедряют новые, но на деле все... овно! 

Абсолютно поехавший руководитель направления эксплуатации МЭШ, при том так считают и подчинённые, и коллеги из портальщиков (mos.ru), так и из других направлений. Отсутствие должностной инструкции - на вас могут вешать задачи совершенно других областей и если вы откажетесь - начать запугивать выговорами. Заранее скажу, что законных оснований для увольнения у них нет, даже если вы приходите на работу и не делаете вообще ничего, потому что см. абзац выше. Отсутствие подписанн...

Типичная шарашкина контора. Еще хуже многих коммерческих. Работают в серую. Трудовые договора либо вообще не заключают, либо заключают в аффилированных компаниях, при этом зарплата серая (20 тыс оклад). И это в государственной учреждении! Соц пакета нет. Компетенция многих специалистов на нулевом уровне. Специалисты из коммерческих организаций по навыкам намного ушли вперед, небо и земля. Сидят там в основном подолгу, осваивают бюджеты, знания у большинства нулевые, развития никакого.

Руководитель на интервью вёл себя странно, много вздыхал, пролистывая моё резюме. Видимо, не подошел им по требованиям, но зачем тогда было приглашать? HR делают видимость работы, приглашая всех подряд "для галочки". Интервью длилось 10 минут, после чего была стандартная фраза " Мы вам перезвоним". Я сказал: Может сразу откажете, зачем ждать? "Я сказала, сделаем тайм-аут". Это прозвучало, будто я на допросе... С таким руководителем, который не у...

Был на собеседовании в свой ДР. Ни один из собеседующих - HR и 3 руководителей, кто читал резюме не отметил данного факта. Вот такая внимательность.

Компания набирает персонал по принципу: - "Ало, мы ищем таланты".