Отзывы о Диип 2000, торгово-сервисная компания

Устроился на инженера POS-направления. 1. Собеседование проводил Мих**ёв-технический директор проекта, толком ничего не смог сказать о вакансии, только общие фразы. Т.к. Я имел опыт работы с pos, я не обратил на его некомпетентность внимания. 2. Условия работы-не ахти, целых 2месяца, 5дней в неделю я сидел на сломаном стуле посреди коридора, выделять рабочее место мне никто не хотел, объясняя это тем, что меня посадят в другое помещение, где сейчас идет ремонт. О рабочей станции(ПК, ноутб...

Говно контора! И этим все сказано... 1. Жлобство руководства. 2. Низкий менеджмент. 3. Отсутствие развития компании с 2012г. 4. Лояльность руководства к стукачам, жополизам и пр. При устройстве обещали золотые горы. А воз и ныне там. Зарплата за все время работы(более 3-х лет) не поднималась. Управление в компании осуществляется по т.н. восточному типу-"Я начальник-ты дурак". Я решил! И точка!. А что будет завтра - по-фигу. В коллективе плетут ин...

1)Серая зарплата.На карту деньги приходят 2 раза в месяц,вовремя.Остальная часть серая,в конверте,часто задерживали.На собеседовании обещали 45 К, в итоге 33-35-37,не больше!!!При увольнении кинули на 15К. 2)Обязательные Субботники в компании,раз в 3 месяца.(За неявку штраф). 3)5% коллектива адекватные люди.На Бережках работают армяне,татары и т.д. курят траву прям в туалетах,в рабочее время. Офис старый,находится в Промзоне,мебель вся разваливается. Постоянные штрафы за опа...

Серая ЗП По увольнению не выплатили около 18 000 (12 000 оклад серый + около 6 000 премиальная часть за отработанный месяц) списали на штраф, что якобы я не проявил инициативы и не уладил с клиентом все вопросы до того как не вмешалось руководство. Хотя до руководителей было доведено еще за 4 месяца о предстоящих проблемах и пути их решения. В итоге: все начали делать только, когда проблема пришла. Политика двойных стандартов, т.е кому-то можно в отпуск идти в след. месяцах: январь, май, д...

1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой) 2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал) 3. Серая ЗП 4. Отсутствие соц.пакета 5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное. 6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами. 7. В руководстве депар...

Отпуск у всех всего лишь 2 недели, так как новогодние и майские праздники и все государственные праздники вычитаются из вашего отпуска и таково решение собственников, причем отдел кадров полностью оправдывает и поддерживает решение и мнение собственников. Совершенно непрофессиональная Анастасия директор по персоналу, которая ничего не знает и не понимает в работе с персоналом. Зарплата 17 тыс рублей, остальное в конверте , но разговоры об обелении идут уже 10 лет, но зарплата никогда не обелится...

Бардак в плане организации рабочих процессов. Точнее этой организации нет совсем. Что скажет генеральный, то и надо делать, если сказал как надо делать - то так и делай, а остальное неправильно. А учитывая, что с его активностью и энергией у него 7 пятниц на неделе, то сделать хорошо очень сложно, постоянно приходится переделывать. Также очень любят всё делать в последний момент... даже если заранее знали о каком-либо событии будут молчать в тряпочку до предела. Ну очень любят создавать а...

Отпуск у всех всего лишь 2 недели, так как новогодние и майские праздники и все государственные праздники вычитаются из вашего отпуска и таково решение собственников, причем отдел кадров полностью оправдывает и поддерживает решение и мнение собственников. Совершенно непрофессиональная Анастасия директор по персоналу, которая ничего не знает и не понимает в работе с персоналом. Зарплата 17 тыс рублей, остальное в конверте , но разговоры об обелении идут уже 10 лет, но зарплата никогда не обелится...

Собеседование проводила Анастасия из отдела кадров (представилась начальником отдела кадров). Человек совершенно не умеет проводить собеседования, 90% личные вопросы, 5% об опыте и только после моей просьбе 5% собеседования она уделила рассказам о работе и обязанностях. Никакой заинтересованность не проявила к моей кандидатуре, но к моей личной жизни у нее были вопросы, и к тому что я делаю после работы, с кем ... Конечно, не пригласили на работу. Компания черная-серая. Зарплата низкая, но есть ...

Собеседование проводила Анастасия из отдела кадров (представилась начальником отдела кадров). Человек совершенно не умеет проводить собеседования, 90% личные вопросы, 5% об опыте и только после моей просьбе 5% собеседования она уделила рассказам о работе и обязанностях. Никакой заинтересованность не проявила к моей кандидатуре, но к моей личной жизни у нее были вопросы, и к тому что я делаю после работы, с кем ... Конечно, не пригласили на работу. Компания черная-серая. Зарплата низкая, но есть ...

Работал в "Смарт групп" (входит в ДИИП 2000). Серая з/п, отпуск 3 недели в году, но эти недостатки ничто по сравнению с руководством. Абсолютно невменяемые ген. дир. Смирнов В.В. и его помощники Зорина и Акиньшин. Можно долго рассказывать о профессионализме (его отсутствии) у данных товарищей. Непонятно как таких людей можно ставить руководителями. Смирнову пора на пенсию, он не может управлять прежде всего собой, а коллективом тем более, страдает маразмом. Можете сходить на собеседов...

Я до сих пор в шоке от звонка сотрудника, даже не знаю кто это был (но определенно женщина), так как эта мадам даже не удосужилась представиться,а про хотя бы краткое описание вакансии и компании тем более не было и речи. Поняла что за компания лишь пробив информацию по номеру телефона с которого звонили +74957395302. В ответ на мою просьбу выслать мне информацию по вакансии я получила только хамство и бросание трубки со стороны данного, явно не компетентного, сотрудника.

Оборудование как у всех, но сервис худший из всех известных компаний по продаже и обслуживанию банковского оборудования.

Серая зарплата, отпуск четырнадцать рабочих дней, люди работают на износ. Профессионалов мало, компания держится на энтузиазме и огромной энергии ген. директора. При увольнении есть большая вероятность не получить последнюю зарплату или получить ее не полностью.

Говноконтора. Хачи и чурки в руководстве. Отдел суо вообще клоака во главе со Смирновым (старым долбоебом) и Зориной (недоебанной 40-летней бабой). Но есть и адекватные сотрудники. Никаких перспектив вырасти профессионально и продвинуться карьерно. Не тратьте время. Кинули с расчетом при увольнении.

Все! Коллектив, серая зп, дресс код называемый, субботники - если не пришел - штраф! Гадюшник еще тот! При увольнении не рассчитывают полностью. Сто раз подумайте, прежде чем пойти туда работать и это касается любого отдела! Не советую идти!

Анастасия - начальник отдела кадров, дебилка, баба чешет языком и гуляет по магазинам, целый день личными и семейными делами занята.

Анастасия - начальник отдела кадров, дебилка, баба чешет языком и гуляет по магазинам, целый день личными и семейными делами занята.

Компания разваливается на глазах; первыми ушли самые квалифицированые, остальным срезали зарплату. Не выйдут они из этого штопора !

Интриги, штрафы, неадекватное начальство Deepsc. Перспектив работы в этой компании нет. Знаний, опыта много не получишь.

Они, конечно, есть, но в общих чертах в 10-11 годах все было на уровне, если не считать мелких интрижек внутри коллектива.

За время работы отрицательных сторон не обнаружил.