Отзывы о Диджитал Дизайн

Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает. - кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад...

1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и ...

В каждом департаменте налажена своя работа. Но если говорить об общей тенденции компании, то тут ценятся пробивные люди, именно они могут достичь повышения. Если ты менее пробивной, а просто более тихий и скромный - для тебя шанса нет, будут эксплуатировать и заваливать работой. Руководители в большинстве своем неадекватные. Кроме, наверное, внутренних департаментов - бухгалтерии и экономического отдела. Отдел персонала ужасает. Могу выделить только руководителей ДоксВижн, Рэйдикс и депа...

В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить. Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб. Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента (работает по выходным и ожидает этого от других сотрудников) и понимания во мног...

Заказчики. Коммерческих заказчиков мало, в основном госсектор или госкорпорации. А в этой среде нечасто встречаются люди, которых интересует разультат твоей работы, в основном людьми движут корыстные соображения. Это очень демотивирует. Организация рабочих мест в офисе далека от идеальной. Open space, места не очень много. Впрочем, если пойдете собеседоваться - сможете составить своё мнение, думаю, что в небольшой экскурсии вам не откажут. Не могу не отметить некоторую скупость ком...

Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - с...

Очень много работы...

Конечно, как и везде есть свои особенности, как например человеческий фактор или режим работы. Но если есть внутренняя гармония – то ДД это великолепная среда для развития и комфортной работы.