Отзывы о CAMPARI RUSSIA

То что долго ждал "на диванчике" это Бог с ним... в РФ все работодатели думают, что на собеседовании это они выбирают, а не их. Перво-наперво кадровичка задала вопрос: "почему Вы пошли именно в этот институт после школы и на этот факультет?" ................ ЧЕГО БЛЯ? Тебя это вообще ебёт? ... хотелось ответить мне :-) Начала рассказывать мне какие они крутые, масштабные и белые. В общем 30 минут в пустую. Темы о моём профессиональном опыте практически не обсуждали...

Пишу как есть, по своему опыту. Даже не знаю с чего начать) этот гадюшник заманивает людей. Врут все) начиная с собеседования. Обещали з/п 35000 на руки, на деле оказалось 30000 это если повезет. белая з\п была сначала около 26000 остальные 4000 бонус, но в будующем стали работать все больше в черную))) это 15000 оклад и 17000 бонус (который не увидите, ибо система штрафов работает на ура) работа в конторке за штатом (эх сначала обещали в штат компании и повышения з/п (повысили на 2000 за 2 года...

Организационный бардак внутри оргазации который считается нормальным , особенно в hr Берут на работу но стоит иметь ввиду что решают все в Италии и местный CEO, часто постфктум Чем грозит - если не понравитесь или сменится политика в Италии или CEO что нибудь не так подумает могут уволить в 1 день , неоднократно наблюдалось И вообще уходы-увольнения достаточно часты, в том числе и директоров -главных бухгалтеров, увольнения с минимум компенсации или без нее, угрозы. причины - в...

Не буду повторять предыдущие негативные отзывы, просто соглашусь с ними. Так же дополню своими впечатлениями. Если вы думаете, что вам будут платить заранее обговоренные деньги за заранее обговоренные обязанности, то это не так. Работы будет все больше и больше, а зп в лучшем случае на прежнем уровне. Излюбленная схема руководства - испытывать сотрудника на прочность, как пружину. Переработки - обычное дело, обед не больше 30 мин, Люди, которые там работают долго - либо жополи...

Проработала три года. Очень не рекомендую. Вас окружат очарованием, под маской которого скрываются обычное совковое гнилье. Вам будут срать в уши высокими словами о командной работе и высокой чести поработать тут, вам промоют мозг высокопарными речами про социальную ответственность, но при этом вы будете регулярно сидеть на работе гораздо дольше положенного времени. Никакого продвижения за свою работу вы не получите, а вот если будете регулярно стучать на своих коллег, то повышение обеспечено...

Отношение к сотрудникам как к баранам. За 1.5 года работы в отделе поменялось 5 менеджеров , переработки не оплачивают , требуют выполнять работу за троих , зарплата смех , работала только из-за удобного расположения к дому. Меня карьерный рост в этой компании не интересовал , но я видела как многих маринуют , ты ,мол,выполняй еще и обязанности др.должности год-два бесплатно ,а мы посмотрим ,как буд-то за 2 мес. не поймешь,смешно. Если ты РАБ славянин и хочешь работать в связке с бар...

Некомпетентность руководителей в ЦО. Полное отсутствие понимания процесса S.M.A.R.T Всё развитие только на файлах pdf, которое на деле не работает, тк по-видимому разрабатывали его не профессионалы... Часто на митингах произносят слова и понятия, смысла которых сами не понимают. Пока в Италии не примут решение о смене руководства BU, компания так и будет катиться к своему "закату". Очень жаль, что многие менеджеры не могут реализовать свои качества, тк по просту, кто-то ...

Отсутствие оплаты праздничных часов Отсутствие оплаты переработки. В приеме на работу приветствуется семейственность и бывшие коллеги Султанович из InBev. (на руководящие места) Большая "текучка" кадров. Некомпетентность руководства,враньё,могут подставить. Незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях. Постоянне зомбирование тренингами cпонсируемыми огрганизацией USAID (www.usaid.gov) Собирают информацию о родственниках. Основной расчёт на замкадыше...

Если привлекает работа в качестве раба со всеми вытекающими последствиями- Вам сюда. Со временем начинаешь понимать,что кругом все льстят, шпионят, терпят истерушки руководителей. Боятся слово вслух сказать, шепчутся, курят под лестницей. И все это - за зарплату "ниже уровня рынка". Впрочем, целуя дирехтора ловко в глаз можете получить чуть больше. Подумайте, не обманитесь ли вы в своих ожиданиях. Обманулись? Ну, я предупреждала. Уверяю Вас: если Вы привыкли и ...

Отношение к сотрудникам как к баранам. За 1.5 года работы в отделе поменялось 5 менеджеров , переработки не оплачивают , требуют выполнять работу за троих , зарплата смех , работала только из-за удобного расположения к дому. Меня карьерный рост в этой компании не интересовал , но я видела как многих маринуют , ты ,мол,выполняй еще и обязанности др.должности год-два бесплатно ,а мы посмотрим ,как буд-то за 2 мес. не поймешь,смешно. Если ты РАБ славянин и хочешь работать в связке с люд...

Проработав на эту контору порядка 3,5 года, сделал вывод, что ничего хорошего там нет. При устройстве на работу был разговор о карьерном росте и о повышении з/п, как максимум через год. В итоге ни карьеры, ни роста з/п. Есть одна забавная особенность, система штрафов всегда растет и расширяется, при чем чуть ли не каждые 2 недели. Заставляют работать в выходные дни. В общем растут и процветают только свои люди в этой компании. А своих там хватает и без вас. Вот только наивных дурач...

Поверьте, такого серпентария еще поискать надо. Сотрудники сидят в ореn space как куры в клетушках. Состав руководства - ХХII съезда ЦК КПСС. (не считая HR говна- оно посвежее). Постоянные ссоры с сотрудниками из-за кондиционеров. Все постоянно шушукаются по углам. Отношение начальства к подчиненным, как к расходному материалу. Начальство имитирует деятельность т.к. работать не могу по возрасту ,а место не уступят (см... ХХII съезда ЦК КПСС). Постоянные совещания..... ...

Отсутствие оплаты праздничных часов Отсутствие оплаты переработки. В приеме на работу приветствуется семейственность и(на руководящие места) Большая "текучка" кадров. Некомпетентность руководства,враньё,могут подставить. Незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях. Постоянные зомбирование тренингами спонсируемые организацией USAID Собирают информацию о родственниках. Основной расчёт на замкадышей или ипотечников.

Некомпетентность руководителей в ЦО. Полное отсутствие понимания процесса S.M.A.R.T Всё развитие только на файлах pdf, которое на деле не работает, тк по-видимому разрабатывали его не профессионалы... Часто на митингах произносят слова и понятия, смысла которых сами не понимают. Пока в Италии не примут решение о смене руководства BU, компания так и будет катиться к своему "закату". Очень жаль, что многие менеджеры не могут реализовать свои качества, тк попросту, кто-то в...

ЦО как парализованный! Не хочет решать НИЧЕГО, договора теряются, все согласовывается по 1-2 месяца, из-а этого провалы в продажах. ТМ реальные функции; мерчандайзенг ТТ, сбор заказов( ДС все слабо мотивированные), контрактование сеток, заключение договоров с ДС: планы, скидки, отгрузки первичка и вторичка и куча никому ненужных отчетов, которые строго по дедлайну, но их никто не смотрит ( проверенно). В общем если Вы уникальный - ВЕЛКОМ

1. Собеседование проводит административный менеджер Юсупова Гузель, которая задает вопрос и тут же сверлит тебя глазами, смотрит не соврала ли ты, что не пойдешь в декрет. 2. Просит рассказать о себе на английском, задает пару вопросов. 3. Гузель просит секретарей одеваться как Леди, никаких шерстяных вещей, джинсы тоже носить нельзя. Видела я как шла секретарь на высоченных каблуках еле-еле. Бедняга. 4. Обещала перезвонить и пропала.

Ну вот очередной жополиз HR ниже отзыв накатал. Уволили больше 100 чел. за последни год. Да, у HR всегда дверь окрыта,т.к. частые увольнения-собеседования. В основном набор идёт через конторку - antalrussia.ru Большой поток смены персонала (контракт с Анталом). Кидают под предлогом "реструктуризации". Если вам нужна стабильая компания, вам не сюда.

Зомби компания. Тренинги ,тимбилдинги и т д и т п что бы вынюхать личные данные. Большой проток персонала, людей не ценят. Люди замкнутые,закрытые. Все шушукаются,слово боятся сказать. Если кто то рот открывает.Его увольняют,ёще и долг могут повесить. Моббинг - как и в любой западной конторке. HR - напыщен и хамоват (как и в любой западной конторке.) Даже нет ничего отличающего в этой фирмашке.

Ужасное руководство и коллектив - под видом честных и надежных руководителей скрываются фальшивые гопники, которые в любой момент подставят лишь бы прикрыть свою ж....у от ответственности за подворовывание.Очень много таких в маркетинге. Компания пытается внедрить "Европейский подход" но по факту там даже близко нет Европейского. Отечественные воришки с МВА - купленым за ворованные деньги.

Непонятна функция директора-только одна болтовня,просиживание штанов,а говорить научился,рисует на собраниях схемы,промывает мозг,но на деле ни один работник не уважает его. А как известно,рыба гнеет с головы. В компании страшная текучка персонала,люди бегут,руководитель Отдела персонала по-моему мнению совершенный непрофессионал. Промывка мозгов тестами компании SHL - www.shl.com

В сезон набирают людей , а потом одним днем увольняют.Сталкивает лбами коллектив как только можно.Пока работа не закончена - никто не уходит , и эти переработки вам никто не оплатит.Штрафуют за малейшие ошибки. Если вы хотите сохранить свои нервы в порядке - не ходите в эту компанию. Придумывают обязанности , которые просто не уместны. Нагрузка на людей не соответствует уровню з\плата на половину черная ( Если вы надоели руководителю,вас могут уволить одним днем.

Вруны и лицемеры. Заманивают новым офисом, красивым рабочим местом. Пускают пыль в глаза. А внутри бюрократия и пафосное руководство. Которому нужно что бы кто то вкалывал и удовлетворял их аппетиты (аппетит у них хороший). Стараются набирать молодых и симпатичных, что бы выжать из них всё соки. Когда поймёте как вас обманули, пройдёт время. Не теряйте времени.

Непонятна функция директора-только одна болтовня,просиживание штанов,а говорить научился,рисует на собраниях схемы,промывает мозг,но на деле ни один работник не уважает его. А как известно,рыба гнеет с головы. В компании страшная текучка персонала,люди бегут,руководитель Отдела персонала по-моему мнению совершенный непрофессионал

Если привлекает работа в качестве раба со всеми вытекающими последствиями- Вам сюда. Со временем начинаешь понимать,что кругом все льстят, шпионят, терпят истерушки руководителей. Боятся слово вслух сказать, шепчутся, курят под лестницей. И все это - за зарплату "ниже уровня рынка". Подумайте, не обманитесь ли вы в своих ожиданиях. Обманулись? Ну, я предупреждала.

Если Вы хотите много и продуктивно работать и добиваться результата, то Вам в другую компанию. Здесь же особенно ценится умение интриговать и дружить друг против друга, в случае если эти навыки у Вас развиты хорошо, если Вы искренне уверены что главное в работе собственный пафос, стоит попробовать.

За год меняют третьего ключевого директора (первым пошел коммерческий, за ним маркетинг, теперь и до финика очередь дошла). Мечутся, ища проблемы в других, стрелки переводят. Рыба гниет с головы, а голова подгнила уже основательно

Зарплата вовремя только у штатных работников.Непрофессиональное и бездарное руководство...Ценят жополизцев и лицемеров..Текучка кадров. С приходом Гусевой Ольги и без того дышащая на ладан система работы рухнула и сгнила.Специалисты сбежали....НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Зарплата вовремя только у штатных работников.Непрофессиональное и бездарное руководство...Ценят лицемеров..Текучка кадров. С приходом нового руководстива и без того дышащая на ладан система работы рухнула и сгнила. Специалисты сбежали....НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!!!

с повышением по карьерной лестнице туго. открывшиеся вакансии не оглашаются сотрудникам (как во многих др крупных компаниях) а тупо закрываются новыми людьми со стороны. соответственно мотивации пахать и вкалывать чтобы заработать себе репутацию надолго не хватает. так же минус это отсутствие тренингов для разных уровней сотрудников.

Компания убыточна и живет на кредиты не сегодня, - завтра закроется.

Руководители дрянь.Меняются каждый год. Наворовал - другому место уступил.

нытики всегда найдут и в любой работе:)

Есть возможность карьерного роста. Порядок в отделе. Крупная международная компания, которая будет неплохой строчкой в резюме.

Предвижу кучу трудностей, если возьмут. Идеальных мест не бывает.

Атмосфера в коллективе: все друг о друге говорят за спиной.