Отзывы о Блэнк Архитэктс, архитектурная компания

Сборище поляков бежавших от налогов, чтобы работать без лицензий в России. <br/><br/>Позиционируются как международная компания, но сами с русским доменом... Уровень никакой, смотреть и учиться не у кого. Контингент сотрудников деревенский. <br/><br/>Руководство спокойно может хамить, поливать грязью. За время работы без разговоров уволили около 10 человек, наплевав на законы РФ о выплатах и компенсациях...<br/><br/>Даже в случае экстренной потери зрения! Чело...

Довольна частая смена руководителей, каждый пытается совершить революцию в отделе, но как-то хреново получается. Зарабатывают только те, кто хорошо лижет одно место руководству, это действительно так. По зарплате обещают одно, но на деле выходит совсем другое, мотивация меняется чуть ли не каждый месяц. Планы выставляют нереальные, и еще любят их менять перед выплатой зарплаты. Енютина И.А., коммерческий директор, прпдпочитает особо не вмешиваться в рабочий процесс. В отделе продаж постоянная т...

Проработав два месяца выяснилось что я в положении.Узнав об этом,мой руководитель Директор по персоналу Пружинская Ю,устроила мне такое шоу,дескать я ее обманула,тварь неблагодарная ,и жизнь веселую она мне устроит ,и на сайтах всяких разных информацию обо мне разместит,и работу мне хорошую после этого "обмана"не в жизнь не найти ,и вообще я плохо кончу,раз свою проф.деятельность начинаю с обмана..Обошла по офису все кого можно,включая уборщиц,с рассказом какая я "сука"и"...

Собеседование проводила только сотрудница отдела кадров (видимо у нее очень высокое мнение о своей разносторонней специализации), дальше нее не пошло, т.е. проф-качества оценивали по идиотским тестам и собеседованию где вопросы задавались с сайтов по поиску работы (есть там разные статьи) среди которых не было ни одного по вакансии. Причиной отказа назвали: не достаточно квалификации. Причем для этого пришлось самой звонить, через месяц, к тому времени уже устроилась на другую работу. ...

Впервые после собеседования осталось такое негативное впечатление. Hr-директор явно нетрадиционной ориентации, не презентабельного вида, то и дело придирался к информации в резюме, переглядывался с ведущим менеджером с надменной улыбкой. Не стоит забывать, что собеседование-это всего лишь процесс коммуникации для определения совместимости работодателя и кандидата, здесь же своей физиономией показывают всю свою значимость в компании, и неприязнь к кандидату. Никогда бы не пошла работать в компани...

После собеседования мне ответили отказом "К сожалению, сейчас мы не готовы сделать Вам это предложение, т.к. остановили свой выбор на более опытном кандидате.", хотя вакансия была открыта на сайтах. Через 3 недели мне позвонил товарищ и сказал, что его туда утвердили, на ту же должность, на которую я собеседовался. С этим товарищем мы работали вместе на последнем месте работы и он был моим подчиненным. Отсюда вывод - где компетентность сотрудника отдела кадров Чекина Ольга и руководит...

Была на собеседовании. Не понравилось, время зря потратила только. не понравился инспектор отдела кадров и директор, неприятные. Сказали, что зарплата первые 3 месяца 21700 р., потом бонусы, планы завышенные. Продаж нет. Не понравились продавцы в магазинах, злые. Директор сказала, что график 2/2, но если кто-то в отпуске или заболел нужно выйти в другой магазин. Осталось неприятное впечатление об этой компании. Зря время потеряла. Никому не советую туда идти работать.

Доброго дня, читатели и писатели! Работаю в компании полтора года. Могу сказать всем бывшим анонимам (вернее одному-единственному анониму))очень известной фразой не менее известного мыслителя: "Никто не обижает нас кроме нас самих" В этом городе много дверей, просто имейте знания, интуицию и уверенность, чтобы открыть нужную Вам дверь, а закрывая ненужную, имейте достоинство не поливать бывших руководителей, сточными водами Вашей, позвольте выделить, СОБСТВЕННОЙ системы неполно...

Корпоративная культура понятие сотрудникам не известное. Невероятная текучка! За три года состав отдела сменился дважды) Обещанные бонусы и премии приходится допрашиваться месяцами, напомню - обещанные! Такие как по завершеннии проекта или по результатам удачно проведенной выставки. Зарплатный рост - большая редкость., опытных сотрудников при предъявлении ими "зарплпатных пожеланий" легко меняют на более дешевых новичков.

1- переучет раз в пол года,так как открытая выкладка есть недостачи. 2- руководству не интересно почему из одного магазина бегут сотрудники,неадекватный админ,безнаказанность. 3- при увольнении выплата бонусной части под вопросом. 4- в конце раб.дня показываешь сумку,почему-то админ. это не касается.

Отсутствие возможностей для карьерного роста. Да и для самого магазина нет никаких перспектив развития и расширения. Руководство в этом не заинтересовано. Короче "болото"! Самое ужасное это местная начальница Юлия! Глупая, ленивая, не компетентная хамка. Сама ничего не знает и не умеет, только сотрудников понукает и "стучит" в офис на всех.

Был на собеседовании на должность Директора по маркетингу. Много выспрашивали, думаю, просто мониторили. У них Интернет-маркетинг в ужасном состоянии, а что делать не знают. Собирают идеи, мне даже не написали о результатах собеседования! Ищут нового сотрудника за спиной у работающего.

Генеральный. Директор Борвенко В.М,нач.службы безопасности Питкин А.В.При сокращении не хотели выплатить все что причитается по закону.Дошло дело до угроз и шантажа с их стороны,причем действовали настолько грязно и непорядочно,что просто нет слов.Судилась с ними,суд выиграла.

В компании одни штрафы, руководитель и бухгалтер договариваются о штрафах, отработала небольшое время и ушла, в этой компании денег не заработаешь, ты только должна продавать, а доход руководство себе в карман. Еременко - цепной пес компании, глупая и хитрая, БОГ ЕЕ ПОКАРАЕТ за все отношение к людям.

В данной компании уже работаю три года. Хотелось бы добавить и свои пять копеек. Как и в любой российском­ компании есть свои плюсы и минусы, учитывая, что у нас везде принято начинать с минусов, итак: - в компании не развита структура взаимодейс­твия между сотрудника­ми, это очень сильно тормозит всю работу - приходится­ выполнять много всего, что не входит в твои обязанност­и

Отрицательные стороны:  Не дают перерабатывать, заботятся о здоровье сотрудников! Чтобы остаться в офисе после окончания рабочего дня, надо попросить разрешения у руководителя и сотрудника службы безопасности. И еще письменно написать, почему я хочу задержаться и на сколько. Очень мило с их стороны! Правда, если работы действительно много, то приходится каждый день посвящать много времени этим просьбам и в итоге задерживаться еще больше...

Отличная компания для людей, интересующихся бизнес-процессами конца 90-х - начала 2000-х. Всегда масса сплетен, подковерных интриг и всяческих весёлостей. 70-80% своих должностных обязанностей узнаешь после того, как начинаешь работать.

Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность москвичей от жизни филиалов настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участи

Своеобразный стиль управления у одного из директоров:Енютиной Инны Аркадьевны."Скандалы,интриги,расследования"плюс бесконечные совещания-ее конек.Тетенька вообщем то не злобливая,но крайне примитивная и недалекая.

В продажах хаос и никому до этого нет дела. Минимальные зп. Кидают на бонусы!!! Просто могут не заплатить и все!!!

Никакого творческого роста:)

Планы и цели выставляются практически не реальные.Очень трудно поднятся по карьерной лестнице. По истечению 2х-3х лет не происходит дальнейшего развития в компании и все становится рутиной.

Что б такое что сильно раздражало,не было.

Лично для меня минусы не значительны, и на работу не влияют. Но они есть, как и в любой другой компании. У нас в офисе чисто женский коллектив, по началу было не по себе, т.к. до этого работала в основном в мужских коллективах, эмоций намного больше у девушек. Но сейчас уже привыкла. Да и одного мужчину к нам не давно перевели - это сервисник. Он у нас душа компании, всегда радует своими рассказами. Так, что добро пожаловать к нам мужчины.

не имеется

Идеальных фирм не бывает, и Хитэк не является исключением, но отрицательные стороны не стоят того что бы о них писать.

Нет.

Нет

нет

Уровень ЗП хотелось бы повыше. На рынке много предложений с большей зарплатой.Но из-за условий работы, коллектива и руководства уходить не хочется.

Хотелось бы чтобы организовали обеды в офисе, пусть не бесплатные(но лучше, конечно, бесплатные или частично оплаченные). Больше не припомню, рабочие моменты.

Нет соц.пакета,хотелось бы более частой индексации зарплаты.

Не нашлось подходящей (и устраивающей меня по всем пунктам) должности для дальнейшего профессионального развития. Хотя с удовольствием бы поработал в Хитэке ещё. Периодически с интересом просматриваю их вакансии.